{"id":29006,"date":"2017-12-06T14:00:26","date_gmt":"2017-12-06T19:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/?p=29006"},"modified":"2023-06-04T10:24:17","modified_gmt":"2023-06-04T14:24:17","slug":"comite-sur-les-politiques-en-matiere-de-sante-et-securite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/comite-sur-les-politiques-en-matiere-de-sante-et-securite\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 sur les politiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le Comit\u00e9 sur les politiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (CPSS) s\u2019est r\u00e9uni le 13 septembre 2017 \u00e0 Montr\u00e9al pour examiner les politiques, proc\u00e9dures, pratiques et formations li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s de Radio-Canada \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays. Les repr\u00e9sentants de la Guilde canadienne des m\u00e9dias (GCM) \u00e0 cette r\u00e9union \u00e9taient Natalie Clancy, Wil Fundal et Andrew Shipley, ainsi que le conseiller syndical Olivier Desharnais-Roy, et il y avait des participants d\u2019autres syndicats \u00e0 Radio ainsi que des membres de la direction. Les autres syndicats repr\u00e9sent\u00e9s \u00e9taient le Syndicat des Communications de Radio-Canada (SCRC), l\u2019Association des r\u00e9alisateurs (AR) et l\u2019Association des professionnels et superviseurs (APS).  <\/p>\n

Nous avions 24 articles au programme, dont la formation, la s\u00e9lection des repr\u00e9sentants locaux pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 psychologique y compris le trouble de stress post-traumatique (TSPT), et la d\u00e9claration de maladies et accidents professionnels.<\/p>\n

Pr\u00e9vention des blessures et maladies psychologiques<\/u><\/strong><\/p>\n

Le Comit\u00e9 a assist\u00e9 \u00e0 une pr\u00e9sentation de Patrick Gagn\u00e9, gestionnaire principal national charg\u00e9 du programme d\u2019aide et de mieux-\u00eatre des employ\u00e9s \u00e0 Radio-Canada\/CBC, portant sur les diff\u00e9rentes mesures mises en \u0153uvre par la Soci\u00e9t\u00e9 afin d\u2019offrir du soutien d\u2019ordre psychologique aux employ\u00e9s apr\u00e8s des affectations difficiles ou traumatisantes. Patrick Gagn\u00e9 a affirm\u00e9 que les programme d\u2019aide aux employ\u00e9s (PAE) offre des services de consultation psychologique \u00e0 court terme. Dans le cas d\u2019incidents critiques, qui pourraient provoquer un traumatisme \u00e0 cause d\u2019un stress extr\u00eame, les gestionnaires ont acc\u00e8s \u00e0 des ressources et peuvent prendre des arrangements pour qu\u2019un-e psychologue puissent mener une s\u00e9ance-bilan avec l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

Il a \u00e9galement indiqu\u00e9 que la Soci\u00e9t\u00e9 a pris des mesures pour mieux pr\u00e9parer les employ\u00e9s avant les affectations difficiles et leur rappeler de communiquer avec le PAE s\u2019ils ont besoin d\u2019aide. La direction a \u00e9galement sembl\u00e9 indiquer durant la r\u00e9union que les employ\u00e9s peuvent prendre un cong\u00e9 de maladie s\u2019ils ont besoin de se r\u00e9tablir mentalement apr\u00e8s une affectation difficile. Les repr\u00e9sentants de la Guilde ont fait remarquer que la Soci\u00e9t\u00e9  ne s\u2019occupe pas assez ad\u00e9quatement de la r\u00e9silience psychologique et ont demand\u00e9 qu\u2019elle am\u00e9liore la formation \u00e0 la r\u00e9silience actuellement offerte aux employ\u00e9s en se basant sur les meilleures pratiques adopt\u00e9es par la BBC. Le Comit\u00e9 a pris la d\u00e9cision de communiquer avec les comit\u00e9s locaux de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 pour sensibiliser les employ\u00e9s aux troubles psychologiques.<\/p>\n

Repr\u00e9sentants pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/u><\/strong><\/p>\n

Gr\u00e2ce aux efforts continus de Natalie Clancy, et gr\u00e2ce \u00e0 plusieurs unit\u00e9s locales au pays, la Guilde a maintenant une liste presque compl\u00e8te de membres et de repr\u00e9sentants de comit\u00e9s de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9. Cette liste a \u00e9t\u00e9 transmise avec la Soci\u00e9t\u00e9 afin qu\u2019elle puisse mettre \u00e0 jour sa propre liste. La liste devrait \u00eatre affich\u00e9e sur le syst\u00e8me iO sous peu.<\/p>\n

En attendant des pr\u00e9cisions sur l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente, les bureaux \u00e0 l\u2019\u00e9tranger seront sous l\u2019autorit\u00e9 de la Partie 2 du Code du travail canadien (sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9), et, par cons\u00e9quent, des comit\u00e9s et repr\u00e9sentants de la sant\u00e9 et de la  s\u00e9curit\u00e9 seront mis sur pied, en fonction du nombre d\u2019employ\u00e9s dans chaque lieu de travail.<\/p>\n

Sous-comit\u00e9 Transmission <\/u><\/strong><\/p>\n

Le sous-comit\u00e9 Transmission a inform\u00e9 le Comit\u00e9 que la Soci\u00e9t\u00e9 a commenc\u00e9 \u00e0 installer des cam\u00e9ras de r\u00e9trovision sur les camions de transmission. Tous les v\u00e9hicules de transmission seront \u00e9quip\u00e9s de cam\u00e9ras au cours des six prochaines semaines. De nouveaux camions qui seront achet\u00e9s par la Soci\u00e9t\u00e9 seront \u00e9galement \u00e9quip\u00e9s de cam\u00e9ras, conform\u00e9ment aux nouveaux r\u00e8glements f\u00e9d\u00e9raux qui exigent que tous les nouveaux v\u00e9hicules soient dot\u00e9s de cam\u00e9ras de r\u00e9trovision d\u00e8s mai 2018. Par ailleurs, le sous-comit\u00e9 a partag\u00e9 avec le Comit\u00e9 des statistiques de formation indiquant que les employ\u00e9s de Transmission affichent un taux plus \u00e9lev\u00e9  d\u2019accomplissement de tous les secteurs de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Formation<\/u><\/strong><\/p>\n

Les statistiques de formation demeurent basses dans beaucoup de secteurs de la Soci\u00e9t\u00e9, et il faudra plusieurs \u00e9tapes pour les am\u00e9liorer. Si vous n\u2019avez pas encore effectu\u00e9 les modules de formation obligatoires, ou toute formation pertinente li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, veuillez vous adresser \u00e0 votre dirigeant-e. Assurez-vous \u00e9galement, une fois la formation achev\u00e9e, de confirmer par courriel que vous l\u2019avez termin\u00e9e.<\/p>\n

Lignes directrices, programmes et politiques<\/u><\/strong><\/p>\n

Plusieurs lignes directrices, programmes et politiques ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour ou le seront sous peu. Ces documents seront affich\u00e9s sur le syst\u00e8me iO, notamment :<\/p>\n