{"id":29009,"date":"2017-12-11T15:25:17","date_gmt":"2017-12-11T20:25:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/?p=29009"},"modified":"2023-06-04T10:24:17","modified_gmt":"2023-06-04T14:24:17","slug":"mise-a-jour-travaux-de-notre-syndicat-a-radio-canadacbc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/mise-a-jour-travaux-de-notre-syndicat-a-radio-canadacbc\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour \u2013 Travaux de notre syndicat \u00e0 Radio-Canada\/CBC\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">Beaucoup de membres de la Guilde sont \u00e9galement des militants qui travaillent comme b\u00e9n\u00e9voles pendant de nombreuses heures afin d\u2019aider leurs coll\u00e8gues. J\u2019aimerais partager une mise \u00e0 jour sur ces activit\u00e9s, surtout les enjeux sur lesquels nous avons mis l\u2019accent au cours des derniers mois \u00e0 Radio-Canada\/CBC.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">Vous trouverez ci-dessous de l\u2019information concernant nos efforts en ce qui a trait \u00e0 :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">-L\u2019exigence d\u2019avoir plus de postes permanents \u00e0 Radio-Canada\/CBC<br \/>\n-Les griefs en cours de traitement au niveau national<br \/>\n-L\u2019engagement de la Guilde envers un processus restructur\u00e9 d\u2019\u00e9valuation des emplois&nbsp;<br \/>\n-Notre participation \u00e0 un comit\u00e9 mixte syndical-patronal sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">Le Conseil ex\u00e9cutif de la sous-section Radio-Canada\/CBC de la Guilde canadienne des m\u00e9dias (GCM) pense aussi, durant cette p\u00e9riode de transition, \u00e0 nos coll\u00e8gues qui travaillent au sein des&nbsp; \u00e9quipes des nouvelles de CBC ainsi qu\u2019\u00e0 toutes celles et tous ceux qui sont concern\u00e9s par la restructuration. Le lancement de la nouvelle version de l\u2019\u00e9mission The National a \u00e9t\u00e9 impressionnant et nous comprenons l\u2019ampleur du travail n\u00e9cessaire pour en faire un succ\u00e8s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif'\">Si vous avez des pr\u00e9occupations, commentaires, ou questions concernant la mise en \u0153uvre des changements apport\u00e9s au secteur des nouvelles, nous sommes disponibles pour en parler et apporter du soutien.<\/span><\/p>\n<p><strong>Points saillants du travail effectu\u00e9 au sein des comit\u00e9s<\/strong><u> <\/u>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif';color: red\">Comit\u00e9 directeur national<\/span><\/strong><br \/>\nLe Comit\u00e9 directeur national est un comit\u00e9 mixte syndical-patronal, garanti en vertu de notre convention collective.&nbsp; Il est structur\u00e9 autour d\u2019un engagement commun de \u00ab travailler ensemble pour assurer la r\u00e9ussite de CBC\/Radio-Canada et des carri\u00e8res de qualit\u00e9 aux employ\u00e9s de la Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb, et de&nbsp; \u00ab relever de fa\u00e7on cr\u00e9ative les d\u00e9fis qui se pr\u00e9senteront. \u00bb<\/p>\n<p>Dans le cadre de ce comit\u00e9, la Guilde continue de presser la direction de Radio-Canada afin qu\u2019elle alloue une plus grande part de l\u2019argent de r\u00e9investissement effectu\u00e9 par le gouvernement Lib\u00e9ral, \u00e0 des emplois permanents comprenant le&nbsp; travail fait par nos membres.&nbsp; Nous avons vu des ann\u00e9es de coupes d\u2019emplois caus\u00e9es par une r\u00e9duction du cr\u00e9dit parlementaire vers\u00e9 par le gouvernement.&nbsp; Puisque nous recevons maintenant du financement additionnel depuis 2016 \u2013 un financement qui totalisera 675 millions $ au bout de 5 ans \u2013 nous nous attendons \u00e0 ce que des emplois permanents soient cr\u00e9\u00e9s.<\/p>\n<p>M\u00eame si nous avons constat\u00e9 une stabilisation des postes permanents, nous voulons voir une augmentation raisonnable qui soit proportionnelle au financement additionnel.&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif';color: red\">Comit\u00e9 national des griefs<\/span><\/strong><br \/>\nLe Comit\u00e9 national des griefs est un autre comit\u00e9 mixte syndical-patronal. Nous nous sommes r\u00e9unis en septembre \u00e0 Toronto pour examiner 48 griefs en tout, portant sur <strong>une gamme d\u2019enjeux, dont la promotion, les pratiques d\u00e9loyales de travail, les mesures disciplinaires, la confidentialit\u00e9 des renseignements m\u00e9dicaux et avantages sociaux, et les demandes de cong\u00e9 annuel.<\/strong><b><br \/>\n<\/b><br \/>\nSix nouveaux griefs figurent parmi les 48 griefs mentionn\u00e9s plus haut \u2013 quatre ont \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 l\u2019arbitrage et deux sont r\u00e9gl\u00e9s. La hausse du nombre de griefs est pr\u00e9occupante pour les membres de la Guilde et pour le comit\u00e9, et cette tendance a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e \u00e0 l\u2019attention de la direction afin d\u2019essayer de la freiner. Nous continuerons de discuter des tous les enjeux et le comit\u00e9 doit se rencontrer \u00e0 nouveau la semaine prochaine.<\/p>\n<p><strong><i>Mod\u00e8les g\u00e9n\u00e9riques de griefs disponibles<\/i><\/strong><br \/>\nPour faciliter la t\u00e2che aux membres de la Guilde, le Comit\u00e9 national des griefs a rendu disponible 23 diff\u00e9rents mod\u00e8les g\u00e9n\u00e9riques de griefs li\u00e9s aux violations les plus courantes de la convention collective.&nbsp; Ces mod\u00e8les portent sur des enjeux tels que<strong> la classification inad\u00e9quate<\/strong>, la <strong>conversion des employ\u00e9s temporaires<\/strong>, le <strong>d\u00e9faut de mettre \u00e0 niveau<\/strong> et bien plus : <a href=\"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/droit-et-ressources\/sous-section-radio-canada-echantillons-et-modeles-de-griefs\/\">http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/droit-et-ressources\/sous-section-radio-canada-echantillons-et-modeles-de-griefs\/<\/a>.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif';color: red\">\u00c9valuation des emplois \u00e0 Radio-Canada\/CBC<\/span><\/strong><br \/>\nAucun examen complet des classifications des emplois de la Guilde ou du processus de r\u00e9vision n\u2019a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 depuis 2005. Bien entendu, il y a eu beaucoup de changements depuis, et les descriptions de poste ainsi que les fonctions \u00e0 Radio-Canada\/CBC ont besoin d\u2019\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9es sous leur forme actuelle.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>L\u2019\u00e9valuation des emplois est un processus qui sert \u00e0 \u00e9tablir la valeur relative des classifications au sein d\u2019une organisation afin de veiller \u00e0 ce que ses employ\u00e9s soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable.<\/strong> L\u2019\u00e9valuation des emplois a d\u2019abord \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e en 1996 et les termes ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s ou mis \u00e0 jour au fil des diff\u00e9rentes rondes de n\u00e9gociation. Le plan d\u2019\u00e9valuation des emplois actuellement en vigueur, ainsi que les profils de classifications, les plages salariales et le processus connexes ont \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9s durant les n\u00e9gociations collectives de 2005.<\/p>\n<p>Dans le cadre du plan d\u2019\u00e9valuation des emplois de 2005, nous comptions 142 classifications (moins que les 400 classifications qui existaient auparavant) plac\u00e9es dans 13 plages salariales. Le plan d\u2019\u00e9valuation des emplois a permis \u00e0 Radio-Canada\/CBC et ses unit\u00e9s de n\u00e9gociation de travailler ensemble pour d\u00e9crire et cat\u00e9goriser le travail selon la mani\u00e8re dont il \u00e9tait fait \u00e0 cette \u00e9poque. La convention collective (article 55) pr\u00e9voit la cr\u00e9ation de nouvelles classifications d\u2019emplois ou la modification des classifications existantes lorsque les t\u00e2ches et les responsabilit\u00e9s d\u2019une classification changent de mani\u00e8re significative.<\/p>\n<p>Notre comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation des emplois n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en activit\u00e9 entre&nbsp; d\u00e9cembre 2016 et octobre 2017.&nbsp; Cependant, <strong>le comit\u00e9 mixte syndical-patronal s\u2019est r\u00e9cemment r\u00e9uni \u00e0 Toronto les 3 et 4 octobre, et le 22 novembre afin de reprendre ses activit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>La direction de Radio-Canada\/CBC a maintenant une personne charg\u00e9e \u00e0 plein temps de travailler sur l\u2019\u00e9valuation des emplois pour la Soci\u00e9t\u00e9.&nbsp; De m\u00eame, notre syndicat estime qu\u2019il est important d\u2019avoir une personne qui se consacre \u00e0 ce processus, et qui a de l\u2019exp\u00e9rience en m\u00e9thodologie de l\u2019\u00e9valuation des emplois ainsi que dans le genre de discussions et n\u00e9gociations au bout desquelles on obtient des descriptions d\u2019emplois et des placements dans des plages salariales, qui soient fiables.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent en novembre, le comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la sous-section Radio-Canada\/CBC de la Guilde a approuv\u00e9 un financement permettant d\u2019engager Marianne Malo-Chenard, membre de la Guilde, dans ce r\u00f4le. Marianne a \u00e9t\u00e9 co-pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation des emplois depuis avril&nbsp; 2015 et apporte de l\u2019exp\u00e9rience dans le r\u00f4le.<\/p>\n<p>Marianne&nbsp; suivra de pr\u00e8s et consignera le processus d\u2019\u00e9valuation des emplois (par exemple, de nouvelles descriptions de postes et des demandes de r\u00e9vision) et v\u00e9rifiera le d\u00e9veloppement de nouvelles descriptions de postes (par exemple, les postes affich\u00e9s avant de faire l\u2019objet d\u2019\u00e9valuation par le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation des emplois) et aidera \u00e0 tenir Radio-Canada\/CBC responsable en ce qui a trait au respect du processus d\u2019\u00e9valuation des emplois. Par ailleurs, elle sera disponible comme experte du domaine pour consultation sur les questions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des emplois.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif';color: red\">Comit\u00e9 sur les politiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/strong><br \/>\nLe Comit\u00e9 sur les politiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (CPSS) s\u2019est r\u00e9uni le 13 septembre 2017 \u00e0 Montr\u00e9al pour examiner <strong>les politiques, proc\u00e9dures, pratiques et formations li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s de Radio-Canada \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays. <\/strong><b><\/b><\/p>\n<p>Les repr\u00e9sentants de la Guilde canadienne des m\u00e9dias (GCM) \u00e0 cette r\u00e9union \u00e9taient Natalie Clancy, Wil Fundal et Andrew Shipley, ainsi que le conseiller syndical Olivier Desharnais-Roy, et il y avait des participants d\u2019autres syndicats \u00e0 Radio-Canada ainsi que des membres de la direction. Les autres syndicats repr\u00e9sent\u00e9s \u00e9taient le Syndicat des Communications de Radio-Canada (SCRC), l\u2019Association des r\u00e9alisateurs (AR) et l\u2019Association des professionnels et superviseurs (APS).&nbsp;<\/p>\n<p>Nous avions 24 articles au programme, dont la formation, la s\u00e9lection des repr\u00e9sentants locaux pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 psychologique y compris le trouble de stress post-traumatique (TSPT), et la d\u00e9claration de maladies et accidents professionnels.<\/p>\n<p>Pour lire le rapport int\u00e9gral du&nbsp; Comit\u00e9 sur les politiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (CPSS), c\u2019est par <a href=\"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/2017\/12\/06\/comite-sur-les-politiques-en-matiere-de-sante-et-securite\/\">ici.<\/a><\/p>\n<p>Nous enverrons une autre mise \u00e0 jour avant les cong\u00e9s des F\u00eates. Veuillez communiquer avec vos <a href=\"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/nos-coordonnees\/leaders-de-soussection\/radiocanadacbc\/\">repr\u00e9sentants d\u2019Unit\u00e9 locale<\/a>&nbsp;ou de la&nbsp; sous-section pour plus de renseignements ou si vous souhaitez communiquer avec l\u2019un de ces comit\u00e9s sur des questions qui vous tiennent \u00e0 c\u0153ur.&nbsp;<\/p>\n<p>Jonathan Spence &#8211; <a href=\"mailto:jonathanspence.cmg@gmail.com\">jonathanspence.cmg@gmail.com<\/a><br \/>\nPr\u00e9sident de la sous-section Radio-Canada\/CBC, Guilde canadienne des m\u00e9dias<br \/>\nAu nom du <a href=\"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/nos-coordonnees\/leaders-de-soussection\/radiocanadacbc\/conseil-executif\/\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial','sans-serif';color: windowtext;text-decoration: none\">Conseil ex\u00e9cutif de la sous-section Radio-Canada\/CBC<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beaucoup de membres de la Guilde sont \u00e9galement des militants qui travaillent comme b\u00e9n\u00e9voles pendant de nombreuses heures afin d\u2019aider leurs coll\u00e8gues. 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