{"id":29029,"date":"2017-12-19T14:57:49","date_gmt":"2017-12-19T19:57:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/?p=29029"},"modified":"2023-06-03T14:52:37","modified_gmt":"2023-06-03T18:52:37","slug":"rapport-du-comite-sur-les-politiques-en-matiere-de-sante-et-securite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/rapport-du-comite-sur-les-politiques-en-matiere-de-sante-et-securite\/","title":{"rendered":"Rapport du comit\u00e9 sur les politiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le Comit\u00e9 sur les politiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 (CPSS) s\u2019est r\u00e9uni le 6 novembre dernier \u00e0 Toronto pour examiner les politiques, proc\u00e9dures, pratiques et formations li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s de Radio-Canada \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays. Les repr\u00e9sentants de la Guilde canadienne des m\u00e9dias (GCM) \u00e0 cette r\u00e9union \u00e9taient Wil Fundal et Andrew Shipley, ainsi que le conseiller syndical Olivier Desharnais-Roy, et il y avait des participants d\u2019autres syndicats \u00e0 Radio ainsi que des membres de la direction. Les autres syndicats repr\u00e9sent\u00e9s \u00e9taient le Syndicat des Communications de Radio-Canada (SCRC), l\u2019Association des r\u00e9alisateurs (AR) et l\u2019Association des professionnels et superviseurs (APS).  <\/p>\n

Nous avions 20 articles au programme, dont le harc\u00e8lement et la violence au travail, la sant\u00e9 psychologique y compris le trouble de stress post-traumatique (TSPT), les repr\u00e9sentants locaux pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et la formation.<\/p>\n

Harc\u00e8lement et violence au travail
\n<\/u><\/strong>Le 7 novembre 2017, le Projet de loi C-65,  Loi modifiant le Code canadien du travail (harc\u00e8lement et violence)<\/a> a franchi l\u2019\u00e9tape de la premi\u00e8re lecture \u00e0 la Chambre de communes. La loi propos\u00e9e vise \u00e0 r\u00e9gler les pr\u00e9occupations exprim\u00e9e par la Guilde et d\u2019autres syndicats concernant les exigences de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 relativement au harc\u00e8lement et \u00e0 la violence au travail. Le projet de loi vise \u00e9galement \u00e0 clarifier que les exigences de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 se rapporteront \u00e0 la sant\u00e9 physique ET \u00e0 la sant\u00e9 pshychologique des travailleurs. Il est trop t\u00f4t pour mettre en oeuvre des changements dans les politiques, programmes et formation \u00e0 Radio-Canada\/CBC \u00e9tant donn\u00e9 que la version finale du projet de loi n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par le Parlement, et les r\u00e8glements connexes n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s par le gouvernement. Une fois ce processus termin\u00e9, le comit\u00e9 passera en revue chaque politique affect\u00e9e par ces changements. Pour l\u2019instant, le comit\u00e9 a d\u00e9cid\u00e9 de mettre en veilleuse la r\u00e9vision de la politique sur la violence au lieu de travail jusqu\u2019\u00e0 ce que la loi soit adopt\u00e9e.<\/p>\n

Sant\u00e9 psychologique
\n<\/u><\/strong>La Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 de nombreuses initiatives concernant la sant\u00e9 psychologique des travailleurs qui font face \u00e0 des circonstances particuli\u00e8res, mais le comit\u00e9 a constat\u00e9 qu\u2019il n\u2019y a pas de politique g\u00e9n\u00e9rale ou programme qui \u00e9num\u00e8re toutes ces initiatives. Le Comit\u00e9 a pris la d\u00e9cision de les passer en revue au complet et de publier sou peu un programme sur la sant\u00e9 psychologique.<\/p>\n

Repr\u00e9sentants pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail
\n<\/u><\/strong>Certains lieux de travail n\u2019ont toujours pas de repr\u00e9sentation ad\u00e9quate en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail.
\nLes petites stations sans gestionnaires sur place pourrait avoir plus de difficult\u00e9s \u00e0 faire des inspections, \u00e0 r\u00e9gler les probl\u00e8mes de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 mettre en \u0153uvre des mesures correctives. Le comit\u00e9 a confirm\u00e9 que des inspections locales peuvent \u00eatre effectu\u00e9es par des employ\u00e9s locaux qui sont les repr\u00e9sentants de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sans les repr\u00e9sentants de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 de la direction. Le comit\u00e9 a \u00e9galement confirm\u00e9 qu\u2019au bout du compte les gestionnaires sont responsables de r\u00e9gler les pr\u00e9occupations de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, qu\u2019ils soient sur place ou non. Si un probl\u00e8me donn\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9gl\u00e9 de mani\u00e8re ad\u00e9quate et en temps opportun, on peut le r\u00e9acheminer directement au secteur qui s\u2019occupe de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et environnement \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Si vous avez besoin d\u2019aide sue des questions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, communiquez avec Olivier Desharnais-Roy \u00e0 olivier@cmg.ca<\/a>.<\/p>\n

Formation
\n<\/u><\/strong>Les statistiques de formation demeurent basses dans beaucoup de secteurs de la Soci\u00e9t\u00e9, et il faudra plusieurs \u00e9tapes pour les am\u00e9liorer. Si vous n\u2019avez pas encore effectu\u00e9 les modules de formation obligatoires, ou toute formation pertinente li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, veuillez vous adresser \u00e0 votre gestionnaire. Assurez-vous \u00e9galement, une fois la formation achev\u00e9e, de confirmer par courriel que vous l\u2019avez termin\u00e9e. La Soci\u00e9t\u00e9 a apport\u00e9 des changements \u00e0 son syst\u00e8me de gestion d\u2019apprentissage, ce qui devrait permettre aux travailleurs de confirmer  facilement qu\u2019ils ont termin\u00e9 les modules de formation.<\/p>\n

Lignes directrices, programmes et politiques
\n<\/u><\/strong>Plusieurs lignes directrices, programmes et politiques ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour ou le seront sous peu. Ces documents seront affich\u00e9s sur le syst\u00e8me iO, notamment :<\/p>\n