Nous voil\u00e0 en plein milieu de l\u2019\u00e9t\u00e9, et je tenais \u00e0 vous informer des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 quelques-uns des comit\u00e9s de la sous-section Radio-Canada r\u00e9cemment, et \u00e0 vous parler de d\u00e9veloppements \u00e0 CBC\/Radio-Canada et des priorit\u00e9s de la direction de Radio-Canada en rapport avec le travail de nos membres. Vous trouverez ci-dessous, les rapports de notre sous-section sur les sujets suivants :<\/p>\n
-La nouvelle pr\u00e9sidente de Radio-Canada en visite \u00e0 nos lieux de travail<\/p>\n
-N\u00e9gociations collectives<\/p>\n
-Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux (CCAS)<\/p>\n
-\u00c9quit\u00e9 salariale La nouvelle pr\u00e9sidente de CBC\/Radio-Canada, Catherine Tait, fera sera en visite \u00e0 vos lieux de travail tout au long de l\u2019\u00e9t\u00e9, et il sera important de lui parler de ce qui compte pour vous en ce qui concerne le travail que nous faisons chez le diffuseur public, notamment les d\u00e9fis auxquels vous et vos \u00e9quipes \u00eates confront\u00e9s dans votre souci de faire du travail de qualit\u00e9. Un \u00e9change en personne est l\u2019un des moyens les plus efficaces pour avoir un impact sur cet enjeu. <\/p>\n Si vous avez des ressources insuffisantes ou avez trop \u00e0 faire pendant un quart de travail, dites-le-lui. \u00c9videmment, il est tout aussi important de lui parler de ce qui fonctionne bien.<\/p>\n Quant aux priorit\u00e9s budg\u00e9taires de la haute direction, nous n\u2019avons pas constat\u00e9 beaucoup de changements. Bien que nous ayons fait \u00e9tat de nos pr\u00e9occupations au Comit\u00e9 directeur national, nous n\u2019avons pas vu d\u2019engagement renouvel\u00e9 envers le travail fait par bon nombre de nos membres.<\/p>\n Le r\u00e9investissement dans CBC\/Radio-Canada par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral lib\u00e9ral semble profiter de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e aux producteurs ind\u00e9pendants qui font de la sous-traitance pour CBC\/Radio-Canada, plut\u00f4t qu\u2019au travail fait par nos membres \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays et au service des nouvelles News Network \u00e0 Toronto. <\/p>\n La question du r\u00e9investissement continuera d\u2019\u00eatre une priorit\u00e9 principale pour nous dans les mois \u00e0 venir. <\/p>\n N\u00e9gociations collectives<\/strong><\/p>\n J\u2019ai le plaisir de vous annoncer que Pauline Pemik a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e au comit\u00e9 de n\u00e9gociation de CBC\/Radio-Canada en remplacement de Nasr Ahmed qui a accept\u00e9 un poste de syndicalisation aupr\u00e8s de notre syndicat plus large CWA|SCA Canada. Pauline est une membre Autochtone et son inclusion au comit\u00e9 de n\u00e9gociation est conforme \u00e0 une modification \u00e0 notre r\u00e8glement adopt\u00e9e lors du r\u00e9cent congr\u00e8s de la Guilde. R\u00e9alisatrice \u00e0 Iqaluit, Pauline a particip\u00e9 \u00e0 la plus r\u00e9cente r\u00e9union de notre comit\u00e9 conjoint syndical-patronal sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en emploi, et a fait un apport fort utile dans nos discussions \u00e0 ce comit\u00e9.<\/p>\n Je vous donnerai, dans la prochaine \u00e9dition de cette mise \u00e0 jour, plus de renseignements sur les n\u00e9gociations collectives \u00e0 venir \u00e0 CBC\/Radio-Canada qui doivent commencer en septembre.<\/p>\n Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux (CCAS)<\/strong><\/p>\n Nouvelles r\u00e9ductions de cotisations pour l\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e et les assurances facultatives<\/strong><\/p>\n Le Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux (CCAS) a approuv\u00e9 des r\u00e9ductions de cotisations ainsi que des subventions de primes pour trois diff\u00e9rent r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux pay\u00e9s par les employ\u00e9s.<\/p>\n Notre assurance indemnit\u00e9 de longue dur\u00e9e (ILD) a accumul\u00e9 des exc\u00e9dents au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, et nous avons graduellement utilis\u00e9 ces exc\u00e9dents pour offrir une protection contre l\u2019inflation aux membres en invalidit\u00e9 qui ne re\u00e7oivent pas automatiquement une augmentation li\u00e9e au co\u00fbt de la vie, et pour offrir des subventions de primes \u00e0 tous les employ\u00e9s de CBC\/Radio-Canada adh\u00e9rant au r\u00e9gime ILD.<\/p>\n Notre taux pour la compagnie d\u2019assurance-vie Great-West doit \u00eatre renouvel\u00e9 au 1er juillet, et \u00e0 l\u2019issue de n\u00e9gociations, la compagnie d\u2019assurance a accept\u00e9 de nous accorder une baisse du taux de prime de 4,2 % \u00e0 1,437 % du salaire. En outre, le CCAS utilisera une partie des exc\u00e9dents actuels pour continuer \u00e0 subventionner les primes, ce qui permettra aux employ\u00e9s de payer 1,037 % du salaire pendant les trois prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n Le CCAS a \u00e9galement accept\u00e9 de mettre de c\u00f4t\u00e9 4 millions $ des exc\u00e9dents afin de continuer \u00e0 offrir des ajustements pour la protection contre les hausses li\u00e9es aux co\u00fbt de la vie jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 2 % pendant les cinq prochaines ann\u00e9es. Les membres dont l\u2019invalidit\u00e9 a d\u00e9but\u00e9 avant 2002 et qui touchent toujours une ILD obtiennent une protection automatique contre les augmentations li\u00e9es au co\u00fbt de la vie.<\/p>\n L\u2019objectif est de proc\u00e9der avec prudence pour r\u00e9duire l\u2019exc\u00e9dent de 11 millions $ avec le temps, en l\u2019utilisant pour la protection contre l\u2019inflation et les subventions de primes. Nous passerons en revue le r\u00e9gime d\u2019ILD chaque ann\u00e9e pour nous assurer que les r\u00e9ductions continuent d\u2019\u00eatre raisonnables sur le plan financier.<\/p>\n Les employ\u00e9s et les retrait\u00e9s de CBC\/Radio-Canada qui adh\u00e9rent au r\u00e9gime d\u2019assurance-vie facultative verront une r\u00e9duction de 15,7 % appliqu\u00e9e leurs primes. Ce changement entre en vigueur d\u00e8s le 1er juillet pour les employ\u00e9s, et le 1er janvier 2019 pour les retrait\u00e9s. Outre ces r\u00e9ductions, le CCAS a autoris\u00e9 l\u2019utilisation continue des fonds exc\u00e9dentaires afin de maintenir une subvention de 60 % pour les primes des deux groupes. Nous passerons le tout en revue chaque ann\u00e9e.<\/p>\n Toujours \u00e0 la r\u00e9union du mois de juin du CCAS , nous avons discut\u00e9 du r\u00e9gime d\u2019assurance facultative en cas de d\u00e9c\u00e8s ou de mutilation par accident qui affiche \u00e9galement un exc\u00e9dent. La compagnie d\u2019assurance-vie Great-West a accept\u00e9 de r\u00e9duire les primes de 15 % \u00e0 compter du 1er juillet, et la nouvelle prime sera subventionn\u00e9e de 50 % pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. Moins de 3 000 employ\u00e9s de CBC\/Radio-Canada, soit un tiers des effectifs, participent actuellement \u00e0 ce r\u00e9gime facultatif.<\/p>\n Mise \u00e0 jour sur le r\u00e9gime de retraite<\/strong> <\/p>\n \u00c0 la r\u00e9union de juin, le CCAS a pris connaissance des r\u00e9sultats de 2017 du r\u00e9gime de retraite de CBC\/Radio-Canada et du RE\u00c9R collectif. Notre r\u00e9gime de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es continue de reposer sur de solides bases financi\u00e8res (coefficient de capitalisation de 99,9 % selon le principe de la solvabilit\u00e9, et de 143,4 % selon le principe de la continuit\u00e9 pour 2017) et les fonds offerts dans le cadre du RE\u00c9R collectif affichaient des rendements positifs l\u2019an dernier. Vous trouverez plus de renseignements sur le r\u00e9gime de retraite de CBC\/Radio-Canada \u00e0 http:\/\/cbc-radio-canada-pension.ca\/fr\/<\/a>.<\/p>\n Examen des lignes directrices du Fonds d\u2019aide sp\u00e9cial<\/strong><\/p>\n Le CCAS a \u00e9galement pass\u00e9 en revue et approuv\u00e9 de nombreuses demandes au Fonds d\u2019aide sp\u00e9cial (FAS). Il a \u00e9galement accept\u00e9 de passer en revue les lignes directrices du FAS . Rappelons que le Fonds a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour apporter de l\u2019aide aux membres et personnes \u00e0 charge aux prises avec des d\u00e9penses exceptionnelles non couvertes par l\u2019assureur (compagnie d\u2019assurance-vie G-W) ou par le syst\u00e8me public d\u2019assurance sant\u00e9. Pour en savoir plus sur le FAS, veuillez communiquer avec Olivier \u00e0 olivier@cmg.ca<\/a>. Les lignes directrices sont disponibles ici : http:\/\/www.cmg.ca\/fr\/radiocanadacbc\/fonds-aide-special\/<\/a><\/p>\n Lignes directrices \u00e0 venir pour le Fonds du mieux-\u00eatre au travail<\/strong><\/p>\n Le CCAS a \u00e9galement approuv\u00e9 les lignes directrices pour le Fonds du mieux-\u00eatre au travail. Il s\u2019agit d\u2019un Fonds pour financer des initiatives locales de mieux-\u00eatre con\u00e7ues par un-en employ\u00e9-e de CBC\/Radio-Canada souhaitant organiser une activit\u00e9 (sportive, sociale, etc.) qui pourrait am\u00e9liorer le mieux-\u00eatre de ses coll\u00e8gues. Ces lignes directrices seront communiqu\u00e9es sous peu.<\/p>\n Au revoir \u00e0 Jon Soper !<\/strong><\/p>\n La r\u00e9union du mois de juin \u00e9tait la derni\u00e8re pour Jon Soper en tant que repr\u00e9sentant de la Guilde au CCAS. Jon si\u00e8ge au comit\u00e9 depuis son premier mandat au comit\u00e9 ex\u00e9cutif national en 1994. Au cours de ses 24 ann\u00e9es au CCAS, il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 membre du Conseil des fiduciaires du r\u00e9gime de retraite de CBC\/Radio-Canada pendant plus de 16 ans, sans parler de nombreux sous-comit\u00e9s auxquels il a si\u00e9g\u00e9. Cet \u00e9t\u00e9, Jon quitte CBC\/Radio-Canada pour prendre sa retraire, et commencera donc \u00e0 faire des retraits \u00e0 m\u00eame le r\u00e9gime de retraite qu\u2019il a pass\u00e9 tant d\u2019ann\u00e9es \u00e0 prot\u00e9ger. Jon manquera grandement \u00e0 tous ses coll\u00e8gues du CCAS.<\/p>\n Vos repr\u00e9sentants \u00e0 la r\u00e9union de juin du CCAS :<\/em><\/p>\n Annick Forrest \u00c9quit\u00e9 salariale<\/strong> L\u2019enjeu a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9 dans un article paru dans le Globe and Mail en f\u00e9vrier dernier (https:\/\/www.theglobeandmail.com\/arts\/article-male-cbc-hosts-earn-almost-95-per-cent-more-on-average-than-their\/<\/a>).<\/p>\n Les membres du comit\u00e9 repr\u00e9sentant CBC\/Radio-Canada n\u2019\u00e9taient pas disponibles pour une r\u00e9union avant l\u2019\u00e9t\u00e9. Ils nous ont donn\u00e9 les chiffres se rapportant aux membres de la Guilde, qui montraient que dans l\u2019ensemble il y avait peu de diff\u00e9rence entre les salaires vers\u00e9s aux hommes et aux femmes pour la plupart de cat\u00e9gories d\u2019emplois. <\/p>\n Cependant, il existe des \u00e9carts dans la cat\u00e9gorie de r\u00e9alisateur-trice vid\u00e9aste qui est fortement domin\u00e9e par les hommes. CBC\/Radio-Canada a promis d\u2019enqu\u00eater davantage en proc\u00e9dant \u00e0 une analyse approfondie de donn\u00e9es statistiques, qui tiendra compte de l\u2019anciennet\u00e9, des comp\u00e9tences et de l\u2019exp\u00e9rience au sein de CBC\/Radio-Canada pour savoir pourquoi il y existe un d\u00e9s\u00e9quilibre salarial si \u00e9vident.<\/p>\n Les donn\u00e9es de CBC\/Radio-Canada ne tenaient pas compte de la r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire vers\u00e9e aux employ\u00e9s sous forme de rachat des heures suppl\u00e9mentaires, de r\u00e9mun\u00e9rations additionnelles (R\u00e9m. Add.), etc.<\/p>\n Lorsque la Guilde a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 sa propre analyse des salaires, incluant ces montants suppl\u00e9mentaires, on a d\u00e9couvert que la diff\u00e9rence entre les salaires des femmes et des hommes \u00e9tait plus grande, surtout dans les cat\u00e9gories de premiers r\u00e9alisateurs et de r\u00e9alisateurs- coordonnateurs. Dans certains cas, on a constat\u00e9 que les hommes semblent recevoir entre cinq et sept pour cent de plus que leurs homologues f\u00e9minins. <\/p>\n CBC \/Radio-Canada a baiss\u00e9 le niveau d\u2019\u00e9cart salarial auquel le comit\u00e9 doit proc\u00e9der \u00e0 une enqu\u00eate sur les salaires \u2013 il passe d\u2019un \u00e9cart de 10 %, \u00e0 un \u00e9cart se situant entre 3 et 4 %. <\/p>\n Pour le Comit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em><\/p>\n Wendy Martin Que vous soyez en mesure de prendre quelques jours de vacances, ou que vous soyez au travail, je vous souhaite de bien profiter de l\u2019\u00e9t\u00e9 !<\/p>\n Jonathan Spence (jonathanspence.cmg@gmail.com<\/a>)<\/p>\n
\n
\nLa nouvelle pr\u00e9sidente de Radio-Canada en visite \u00e0 nos lieux de travail<\/strong><\/p>\n
\nOlivier Roy (Conseiller syndical de la Guilde)
\nJon Soper
\nGaynette Spafford
\nJonathan Spence<\/p>\n
\n<\/strong>
\nLes membres de la Guilde si\u00e9geant au Comit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale ont rencontr\u00e9 des repr\u00e9sentants de CBC\/Radio-Canada d\u00e9but juillet pour discuter de pr\u00e9occupations concernant les \u00e9carts entre les salaires des hommes et des femmes \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
\nKim Trynacity
\nBelle Puri
\nTerri Monture (Conseill\u00e8re syndicale)<\/p>\n