{"id":30245,"date":"2019-02-21T23:26:59","date_gmt":"2019-02-22T04:26:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmg.ca\/fr\/?p=30245"},"modified":"2023-06-03T14:51:46","modified_gmt":"2023-06-03T18:51:46","slug":"les-points-saillants-de-lentente-de-principe-conclue-avec-cbc-radio-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/les-points-saillants-de-lentente-de-principe-conclue-avec-cbc-radio-canada\/","title":{"rendered":"Les points saillants de l\u2019entente de principe conclue avec CBC\/Radio-Canada"},"content":{"rendered":"

Voici enfin l\u2019information que vous attendiez\u2026les points saillants de l\u2019entente de principe que nous avons conclue avec CBC\/Radio-Canada vendredi dernier !<\/span><\/p>\n

Nous avons examin\u00e9 beaucoup d\u2019enjeux tout en mettant l\u2019accent sur les priorit\u00e9s cl\u00e9s cern\u00e9es par les membres dans notre sondage de n\u00e9gociation, ainsi que par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s au congr\u00e8s de la Guilde canadienne des m\u00e9dias (GCM) qui a eu lieu au printemps dernier.<\/span><\/p>\n

Augmentations de salaire et dur\u00e9e de la convention collective<\/strong><\/p>\n

Nous nous sommes entendus pour une convention collective d\u2018une dur\u00e9e de 5 ans, avec des dispositions d\u2019augmentations salariales semblables \u00e0 celles que nous avions dans la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociation, soit 1,5 % en 2019, 1,5 % en 2020, ainsi que des augmentations index\u00e9es au taux du Conseil du Tr\u00e9sor f\u00e9d\u00e9ral pour les augmentations salariales dans chacune des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es de la convention collective. Le comit\u00e9 de n\u00e9gociation de notre syndicat recherchait une entente d\u2019une dur\u00e9e plus courte, ainsi que des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et autres r\u00e9mun\u00e9rations. CBC\/Radio-Canada pour sa part voulait une dur\u00e9e plus longue et souhaitait limiter les augmentations salariales \u00e0 un niveau \u00e9quivalant aux augmentations que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9voit \u00e0 cet \u00e9gard, qui se sont \u00e9tablies en moyenne en-dessous de 1,5 % par an au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es. En d\u2019autres termes, nous abordions ces importantes questions mon\u00e9taires \u00e0 partir de deux points de vue diam\u00e9tralement oppos\u00e9s.<\/p>\n

Notre comit\u00e9 a soutenu avec force qu\u2019une plus grande part de l\u2019augmentation du financement gouvernemental pour CBC\/Radio-Canada devrait \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 nos membres.<\/p>\n

La Soci\u00e9t\u00e9 maintenait de mani\u00e8re cat\u00e9gorique que ces fonds ne pouvaient pas \u00eatre affect\u00e9s aux augmentations salariales, mais devaient plut\u00f4t \u00eatre utilis\u00e9s pour accro\u00eetre l\u2019offre de programmation de diverses mani\u00e8res. Nous continuerons de d\u00e9fendre de nouveaux emplois pour produire cette nouvelle programmation; au bout du compte, notre comit\u00e9 a conclu que la stabilit\u00e9 dans le contexte politique et \u00e9conomique actuel \u00e9tait plus pr\u00e9cieuse que de risquer la rupture des discussions pour une diff\u00e9rence d\u2019un point de pourcentage en salaires, ou d\u2019une ann\u00e9e ou deux dans la dur\u00e9e de la convention collective.<\/span><\/p>\n

R\u00e9gime de retraite et Avantages sociaux <\/span><\/strong>
\n<\/span><\/b>
\nLes r\u00e9gimes de retraite et d\u2019avantages sociaux \u00e0 CBC\/Radio-Canada couvrent tous les employ\u00e9s, y compris ceux qui ne sont pas membres de la GCM. Ces r\u00e9gimes sont la responsabilit\u00e9 d\u2019un comit\u00e9 mixte compos\u00e9 de tous les syndicats de CBC\/Radio-Canada, et de la direction \u2013 le Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux. Tous les syndicats rencontreront la direction ce printemps pour passer en revue l\u2019entente en vigueur depuis 10 ans sur le partage des exc\u00e9dents du r\u00e9gime de retraite et du Fonds des avantages sociaux auquel nous avons vers\u00e9 des cotisations au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es. Selon cette entente, 2019 est la derni\u00e8re ann\u00e9e pour laquelle une cotisation de 0,1 % sera retir\u00e9e de notre augmentation salariale pour \u00eatre vers\u00e9e au Fonds des avantages sociaux. Avec le temps, une importante somme a \u00e9t\u00e9 accumul\u00e9e dans ce Fonds, et notre syndicat cherchera \u00e0 utiliser une partie de cet argent pour am\u00e9liorer la couverture d\u2019avantages sociaux. En outre, l’entente actuelle sur le partage des surplus du r\u00e9gime de retraite devrait rester en vigueur.<\/span><\/p>\n

Nous avons \u00e9galement fait d\u2019importants progr\u00e8s pour ce qui est d\u2019autres conditions de travail<\/span><\/u><\/p>\n

Emplois temporaires et travail pr\u00e9caire<\/strong><\/p>\n

L’entente de principe comprend un engagement visant \u00e0 cr\u00e9er 41 nouveaux emplois permanents d\u00e8s sa ratification, au moyen d\u2019affichages de postes et de conversions du statut d\u2019emploi pour quelques membres actuellement classifi\u00e9s comme employ\u00e9s temporaires. Certains employ\u00e9s qui occupent actuellement des postes temporaires verront leur postes convertis en postes permanents.<\/p>\n

Ces nouveaux emplois seront cr\u00e9\u00e9s dans plusieurs r\u00e9gions du pays et seront surtout concentr\u00e9s dans le service des nouvelles, \u00e0 la radio et dans les stations r\u00e9gionales. L\u2019un de ces postes sera un poste \u00ab flottant \u00bb au service des nouvelles du r\u00e9seau anglais \u00e0 Toronto. Il s\u2019agit d\u2019un projet pilote visant \u00e0 d\u00e9terminer s\u2019il est pratique d\u2019avoir un employ\u00e9 permanent affect\u00e9 \u00e0 des remplacements multiples.<\/span><\/p>\n

En outre, l’entente de principe comprend de nouvelles dispositions. Par exemple, le suivi des emplois temporaires sera d\u00e9sormais un r\u00f4le officiel au sein des Comit\u00e9s mixtes locaux pour veiller \u00e0 ce que le travail permanent soit effectu\u00e9 par des employ\u00e9s permanents. Le nouveau mandat pour ces suivis pr\u00e9voient des solutions locales qui pourraient inclure des postes pour effectuer des remplacements multiples, ou d\u2019autres mesures. Afin de faciliter les conversions du statut d\u2019employ\u00e9 temporaire \u00e0 celui d\u2019employ\u00e9 permanent, nous avons \u00e9galement clarifi\u00e9, dans l\u2019article 27<\/a>, qu\u2019un employ\u00e9 temporaire peut \u00eatre r\u00e9affect\u00e9 \u00e0 un autre poste de la m\u00eame classification sans qu\u2019il y ait d\u2019interruption \u00e0 ses 18 mois de service dans le m\u00eame poste, aussi longtemps que son poste de d\u00e9part existe toujours comme emploi temporaire quand arrive son \u00e9ch\u00e9ance de 18 mois. Nous avons \u00e9galement obtenu un engagement visant une meilleure int\u00e9gration des employ\u00e9s temporaires \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n

Avantages sociaux pour les personnes travaillant dans le Nord<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es de stagnation pour les allocations vers\u00e9es aux membres qui travaillent dans le Nord et dans les endroits \u00e9loign\u00e9s, nous avons conclu une entente visant \u00e0 augmenter les allocations afin qu\u2019elles correspondent aux taux de 2018-19 vers\u00e9s aux employ\u00e9s du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral dans ces r\u00e9gions. L\u2019augmentation des allocations repr\u00e9sente de nouvelles d\u00e9penses de un million de dollars, un v\u00e9ritable engagement de la part de la Soci\u00e9t\u00e9 en vue d’am\u00e9liorer les conditions de travail dans le Nord. Ces augmentations sont n\u00e9cessaires pour les membres dans le Nord qui \u00e9taient aux prises avec des difficult\u00e9s li\u00e9es aux co\u00fbts de base comme le logement et la nourriture. Cela aidera \u00e9galement sur le plan du maintien des effectifs, ce qui contribuera \u00e0 r\u00e9gler les probl\u00e8mes de charge du travail.<\/p>\n

Diversit\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n

La GCM et la Soci\u00e9t\u00e9 ont pris l\u2019engagement de trouver des moyens de mieux repr\u00e9senter la diversit\u00e9 de la population canadienne \u00e0 CBC\/Radio-Canada. Nous avons ajout\u00e9 un libell\u00e9 \u00e0 l\u2019Article 1 qui ench\u00e2sse l\u2019importance de repr\u00e9senter la diversit\u00e9 du Canada dans tous les aspects du milieu de travail. La plupart des dispositions de la convention collective ont \u00e9t\u00e9 mis davantage en \u00e9vidence et sont plus faciles \u00e0 trouver et \u00e0 utiliser pour tout le monde. Rien dans la nouvelle entente ne vient affaiblir l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n

Bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/strong><\/p>\n

La nouvelle norme pour une semaine de travail est 5 jours cons\u00e9cutifs, avec quelques exceptions pour les personnes travaillant des horaires en rotation.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019heure actuelle, un employ\u00e9 peut \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 travailler jusqu\u2019\u00e0 10 jours d\u2019affil\u00e9e sans \u00eatre pay\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires. L\u2019entente de principe vient limiter ces longues dur\u00e9es de travail. Cela devrait permettre une plus grande stabilit\u00e9 sur le plan des horaires tout en donnant aux employ\u00e9s l\u2019acc\u00e8s aux primes pr\u00e9vues lorsqu\u2019ils travaillent durant leurs jours de cong\u00e9.<\/span><\/p>\n

Nous avons \u00e9galement clarifi\u00e9 le fait que les employ\u00e9s devraient \u00eatre pay\u00e9s lorsqu\u2019ils sont tenus de r\u00e9pondre \u00e0 des courriels et \u00e0 effectuer d\u2019autres t\u00e2ches \u00e0 distance apr\u00e8s les heures de travail.<\/span><\/p>\n

Les membres devraient d\u00e9clarer les heures de travail. Pour favoriser cela, nous avons ajout\u00e9 dans l\u2019entente de principe la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir, avant de commencer une affectation, l\u2019autorisation pour des heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues.<\/span><\/p>\n

Heures de travail<\/strong><\/p>\n

Les employ\u00e9s permanents, les employ\u00e9s temporaires \u00e0 long terme et les employ\u00e9s \u00e0 contrat seront d\u00e9sormais assujettis \u00e0 une entente de calcul de la moyenne des heures de travail, et ce pour assurer la conformit\u00e9 au Code canadien du travail qui limite \u00e0 48 heures les heures travaill\u00e9es en une semaine. Le calcul de la moyenne nous permettra de travailler plus de 48 heures en une semaine donn\u00e9e, \u00e0 condition que nous ne travaillions pas, en moyenne, plus de 48 heures durant la p\u00e9riode de six mois pour laquelle la moyenne est calcul\u00e9e. Toutes les dispositions relatives aux horaires et aux heures suppl\u00e9mentaires demeurent en vigueur. Il est donc important de prendre note qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une entente concernant le calcul de la moyenne des heures de travail au-del\u00e0 de 48 heures, et non pas le calcul de la moyenne des heures suppl\u00e9mentaires. Cela veut dire qu\u2019il n\u2019y a aucun changement pour ce qui est des clauses li\u00e9es aux heures suppl\u00e9mentaires dans la convention collective – ces dispositions demeurent en vigueur.<\/p>\n

Cong\u00e9 parental<\/strong><\/p>\n

L\u2019entente de principe est conforme aux nouvelles dispositions du Code de travail. Cela veut dire que les membres sont d\u00e9sormais admissibles pour un cong\u00e9 allant jusqu\u2019\u00e0 18 mois apr\u00e8s la naissance d\u2019un enfant; ce qui prolonge de 26 semaines le cong\u00e9 pour soins d\u2019enfant en plus des 35 semaines actuelles. Les niveaux actuels de prestations offertes aux personnes en cong\u00e9 de maternit\u00e9,de coparentalit\u00e9, d\u2019adoption et pour soins d\u2019enfant seront maintenus, quelle que soit la dur\u00e9e du cong\u00e9 total (c\u2019est-\u00e0-dire, sans \u00e9gards aux prestations d\u2019AE \u00e9tablies \u00e0 33% ou \u00e0 55 %).<\/p>\n

Cong\u00e9 sp\u00e9cial<\/span><\/strong><\/p>\n

Le nouvel article propos\u00e9 pr\u00e9cise les crit\u00e8res qui s\u2019appliquent pour accorder un cong\u00e9 sp\u00e9cial et rend le processus de demande de cong\u00e9 un peu plus facile \u00e0 comprendre. Il y a \u00e9galement un nouveau processus acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pour r\u00e9gler les diff\u00e9rends lorsqu\u2019ils surviennent.<\/p>\n

Voici d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de l\u2019entente de principe :<\/u><\/p>\n

R\u00e8glements de diff\u00e9rends<\/strong> \u2013 Il y a plus de clart\u00e9 pour ce qui concerne le processus de grief, ainsi qu\u2019un nouveau processus acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pour le r\u00e8glement des diff\u00e9rends li\u00e9s aux cong\u00e9s sp\u00e9ciaux, aux cong\u00e9s sans solde, aux activit\u00e9s ext\u00e9rieures, \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des emplois, et \u00e0 d\u2019autres enjeux \u00e9ventuels pour lesquels une r\u00e9ponse rapide est le seul moyen de faire en sorte qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u00e9ni de justice.<\/p>\n

Processus de traitement des plaintes<\/strong> (par exemple, le Respect en milieu de travail) \u2013 Il y aura davantage de transparence dans le processus \u00e0 suivre lorsqu\u2019 une plainte est pr\u00e9sent\u00e9e en milieu de travail. Par ailleurs, il est entendu que tous les participants \u00e0 une enqu\u00eate devraient avoir une option claire de repr\u00e9sentation syndicale, tant les personnes qui portent plainte que les t\u00e9moins.<\/p>\n

Travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong> \u2013 Pour la premi\u00e8re fois, les membres auront acc\u00e8s \u00e0 un nouveau programme lorsqu\u2019ils acceptent un poste aupr\u00e8s de CBC\/Radio-Canada \u00e0 l\u2019\u00e9tranger en vertu de l\u2019Annexe C de la convention collective. Ce nouveau programme s\u2019appliquera \u00e9galement aux correspondants \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (dont les droits sont pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article 35). Afin de veiller \u00e0 ce que le m\u00eame programme soit disponible pour toutes les personnes qui travaillent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, nous avons convenu de r\u00e9duire le nombre de jours de cong\u00e9 additionnels accord\u00e9s aux correspondants \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u2013 ces jours de cong\u00e9 passent de 15 \u00e0 10. Notre objectif dans cette entente \u00e9tait d\u2019assurer l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour toutes les personnes affect\u00e9es \u00e0 un poste \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

Frais de d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong> \u2013 Il existe d\u00e9sormais une approche \u00e9quitable et transparente pour couvrir les frais de d\u00e9m\u00e9nagement lorsque l\u2019on demande \u00e0 des membres de d\u00e9m\u00e9nager au sein de CBC\/Radio-Canada.<\/p>\n

Pigistes<\/strong> \u2013 L’entente propos\u00e9e sera plus claire pour ce qui est de faire la distinction parmi les divers types de contrats de pigistes. La GCM aura acc\u00e8s \u00e0 d\u2019autres coordonn\u00e9es concernant les pigistes afin d\u2019am\u00e9liorer la communication pour la d\u00e9fense de leurs droits. Nous avons \u00e9galement n\u00e9goci\u00e9 pour les pigistes des augmentations de tarifs similaires aux augmentations globales de salaires.<\/p>\n

Comit\u00e9s mixtes syndicaux-patronaux<\/strong> \u2013 Ces comit\u00e9s auront d\u00e9sormais l\u2019autorisation de compter jusqu\u2019\u00e0 4 membres de la GCM par comit\u00e9 local, et la planification des r\u00e9unions et des cong\u00e9s syndicaux sera plus claire.<\/p>\n

Utilisation de dispositifs personnels<\/strong> \u2013 La Soci\u00e9t\u00e9 n\u2019exigera pas que les employ\u00e9s utilisent leurs propres t\u00e9l\u00e9phones ou tablettes pour faire leur travail. Si vous avez besoin d\u2019un dispositif mobile pour votre travail, CBC\/Radio-Canada vous le fournira.<\/p>\n

\u00c9valuation des emplois<\/strong> \u2013 Nous avons d\u00e9sormais l\u2019engagement que le comit\u00e9 mixte national d\u2019\u00e9valuation des emplois se r\u00e9unira deux fois par an, et qu\u2019il y aura un processus am\u00e9lior\u00e9 de r\u00e8glement des diff\u00e9rends. La Soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9galement pris l\u2019engagement de publier de nouvelles descriptions de poste pour sept classifications d\u2019ici le 31 juillet 2019 : Reporter\/r\u00e9dacteur, R\u00e9alisateur associ\u00e9, R\u00e9alisateur vid\u00e9aste, Technicien de diffusion, Agent principal des communications, Premier designer, et Sp\u00e9cialiste du soutien micro-informatique. \u00c0 l\u2019issue du processus d\u2019\u00e9valuation des emplois, on attribuera une cote \u00e0 ces postes en tenant compte des nouvelles t\u00e2ches et exigences.<\/p>\n

Plans de perfectionnement<\/span><\/strong> \u2013 CBC\/Radio-Canada sera en mesure de reprendre un Plan de perfectionnement dans les neuf mois suivant la fin\/l\u2019arr\u00eat temporaire d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent Plan de perfectionnement, uniquement si des probl\u00e8mes de rendement continuent ou r\u00e9apparaissent dans les neuf mois. <\/span><\/p>\n

Comme par le pass\u00e9, si l\u2019on estime qu\u2019un employ\u00e9 n\u2019a pas r\u00e9ussi apr\u00e8s six mois complets dans un tel plan, il peut \u00eatre r\u00e9affect\u00e9 ou mis \u00e0 pied. Il est important que les membres communiquent avec un repr\u00e9sentant du syndicat si leur gestionnaire met en place un Plan de perfectionnement.<\/span><\/p>\n

Reconnaissance pour notre travail<\/span><\/strong> \u2013 Nous avons mis \u00e0 jour l\u2019article 13 afin que les employ\u00e9s de CBC\/Radio-Canada puissent avoir droit \u00e0 une mention au g\u00e9n\u00e9rique et \u00e0 une signature pour leur travail dans les cas o\u00f9 il est pratique et raisonnable de le faire. CBC\/Radio-Canada devrait travailler avec les \u00e9quipes des \u00e9missions pour trouver le moyen d\u2019accorder la reconnaissance aux employ\u00e9s peu importe o\u00f9 appara\u00eet leur travail.<\/span><\/p>\n

Examen de la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s de la Maintenance et des TI<\/strong> \u2013 D\u00e8s ratification de l\u2019entente, le syndicat et la direction commanderont une \u00e9tude conjointe afin d\u2019examiner la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s de la Maintenance et des TI, tel que convenu en 2009; cette r\u00e9mun\u00e9ration sera compar\u00e9e \u00e0 celle d\u2019employ\u00e9s semblables chez d\u2019autres employeurs. S\u2019il se trouve que la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s de CBC\/Radio-Canada est inf\u00e9rieure aux taux du march\u00e9, nous travaillerons avec CBC\/Radio-Canada pour essayer de r\u00e9soudre les \u00e9carts. La GCM et CBC\/Radio-Canada ont d\u00e9j\u00e0 retenu les services d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 pour effectuer cette analyse et sont actuellement en train de d\u00e9finir le cadre de l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n

Prochaines \u00e9tapes\u2026<\/span><\/strong>
\n<\/span><\/b>
\nTous les membres auront l\u2019occasion de voter sur l\u2019entente de principe durant la derni\u00e8re semaine du mois de mars. D\u2019ici la fin de la semaine prochaine, les documents complets sur les changements et des explications plus d\u00e9taill\u00e9es seront fournis \u00e0 tout le monde. Nous organiserons \u00e9galement des r\u00e9unions de membres dans la plupart des stations, et utiliserons d\u2019autres moyens pour les membres qui ne sont pas en mesure de participer en personne. Nous vous informerons sous peu des dates des r\u00e9unions \u00e0 votre lieu de travail.<\/span><\/p>\n

Pour terminer : <\/span><\/strong><\/b><\/p>\n

Si vous connaissez un coll\u00e8gue de la GCM qui n\u2019a pas re\u00e7u ce message directement, veuillez le lui transmettre, et lui demander de cliquer ce lien<\/a> pour recevoir les renseignements relatifs au processus de ratification.<\/span><\/p>\n

Le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation de la GCM \u00e0 CBC\/Radio-Canada<\/strong> :
\nSujata Berry
\nCarolyn Dunn
\nSt\u00e9phany Laperri\u00e8re
\nHarry Mesh
\nPierre Millette
\nPauline Pemik
\nNaomi Robinson
\nJonathan Spence
\nOlivier Desharnais-Roy, Conseiller syndical de la GCM
\nKaren Wirsig, Conseill\u00e8re syndicale de la GCM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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