{"id":31003,"date":"2020-02-26T16:32:56","date_gmt":"2020-02-26T21:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmg.ca\/fr\/?p=31003"},"modified":"2023-06-03T14:49:51","modified_gmt":"2023-06-03T18:49:51","slug":"mhn-les-membres-partagent-leurs-histoires-comment-appuyer-la-diversite-dans-les-salles-de-presse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/mhn-les-membres-partagent-leurs-histoires-comment-appuyer-la-diversite-dans-les-salles-de-presse\/","title":{"rendered":"MHN \u2013 Les membres partagent leurs histoires \u2013 Comment appuyer la diversit\u00e9 dans les salles de presse"},"content":{"rendered":"

Par Tayo Bero, membre de la Guilde qui travaille \u00e0 CBC<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n

Depuis quelques ann\u00e9es, la diversit\u00e9 est un th\u00e8me r\u00e9current dans les m\u00e9dias. Tant les membres du public que les m\u00e9dias eux-m\u00eames dissertent r\u00e9guli\u00e8rement sur les raisons pour lesquelles il est important de pr\u00e9senter des reportages refl\u00e9tant la diversit\u00e9 croissante de nos villes, de nos collectivit\u00e9s  et de notre pays. En tant que m\u00e9dias, nous reconnaissons collectivement que les salles de r\u00e9daction peuvent et doivent mieux faire en ce qui concerne les personnes qu’elles repr\u00e9sentent et la fa\u00e7on dont elles s\u2019acquittent de leur t\u00e2che. Toutefois, il est fr\u00e9quent que cette prise de conscience ne d\u00e9bouche sur rien de concret. Un r\u00e9cent appel \u00e0 l\u2019action<\/a> (en anglais) lanc\u00e9 par le groupe Canadian Journalists of Color (CJOC) et la Canadian Association of Black Journalists (CABJ) rappelle le fait bien connu que la diversit\u00e9 raciale de ce pays n\u2019est pas refl\u00e9t\u00e9e dans les salles de r\u00e9daction canadiennes. Tout en reconnaissant que les m\u00e9dias ont r\u00e9cemment fait des efforts pour combler les disparit\u00e9s dans la fa\u00e7on dont ils pr\u00e9sentent les diverses communaut\u00e9s, le rapport signale qu’une \u00ab in\u00e9galit\u00e9 raciale flagrante \u00bb subsiste.<\/p>\n

Pour les travailleurs pigistes et les employ\u00e9s temporaires des organes de presse, la situation est encore plus d\u00e9licate, puisque ces cat\u00e9gories de travailleurs comptent souvent un nombre disproportionn\u00e9 de personnes de couleur. Une grande partie de ces int\u00e9rimaires sont confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes allant de l’absence de couverture m\u00e9dicale et autres avantages sociaux dont jouissent g\u00e9n\u00e9ralement les employ\u00e9s permanents \u00e0 \u2013 \u00e7a va de soi \u2013 la pr\u00e9carit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale qui accompagne ce genre de travail.<\/p>\n

Il faut bien se rendre \u00e0 l’\u00e9vidence : l’industrie des m\u00e9dias n’est plus ce qu’elle \u00e9tait et le co\u00fbt financier, \u00e9motionnel et parfois m\u00eame physique d’un tel emploi pr\u00e9caire est souvent \u00e9lev\u00e9.
\nAvec le d\u00e9clin constant des emplois permanents dans le monde du journalisme, l’\u00e9mergence d’une classe de travailleurs pigistes bien plus large \u00e9tait quasiment in\u00e9vitable. Et malgr\u00e9 l’instabilit\u00e9 qui accompagne le travail occasionnel, bon nombre d\u2019entre nous faisons de notre mieux pour en tirer le meilleur parti, notamment obtenir une exp\u00e9rience professionnelle, et s\u2019essayer \u00e0 divers types de t\u00e2ches afin de se faire une bonne id\u00e9e de ce qu’on aime et de ce en quoi on excelle. Mais ce n\u2019est pas une situation id\u00e9ale et nous sommes tous \u00e0 la recherche de quelque chose de stable.<\/p>\n

En tant qu\u2019employ\u00e9e temporaire \u00e0 CBC, j’ai eu l’occasion de r\u00e9aliser des \u00e9missions d’information locales ainsi que des \u00e9missions sur de grandes questions d’actualit\u00e9. J’ai travaill\u00e9 dans plusieurs villes o\u00f9 j’ai acquis une foule de connaissances et une grande exp\u00e9rience pratique, et j’ai nou\u00e9 des relations fructueuses que je conserverai tout au long de ma carri\u00e8re et pour le restant de ma vie. J’ai \u00e9galement connu une telle vari\u00e9t\u00e9 de conditions de travail en \u00e9quipe et de styles de gestion que je peux maintenant m’adapter avec bien plus d\u2019aisance \u00e0 toute nouvelle dynamique professionnelle. Cependant, comme l’ont souvent fait remarquer nombre de mes coll\u00e8gues de couleur occupant des emplois pr\u00e9caires, un tel syst\u00e8me ne joue pas en notre faveur, et ce, pour de nombreuses raisons.<\/p>\n

En mati\u00e8re d’inclusion, notre travail de journalistes consiste \u00e0 rechercher la v\u00e9rit\u00e9 et \u00e0 d\u00e9couvrir les faits, et ce travail devient impossible quand tant de personnes aux identit\u00e9s et aux exp\u00e9riences vari\u00e9es n\u2019ont pas voix au chapitre. Et il ne s\u2019agit pas seulement des r\u00e9alisateurs, des reporters et du personnel d’antenne de nos organes m\u00e9diatiques : il faut \u00e9galement que le changement atteigne les hautes directions des organes de presse canadiens et qu’une plus grande diversit\u00e9 de personnes facilitent ce travail si essentiel.<\/p>\n

Les CJOC ont dress\u00e9 une liste de recommandations \u00e0 l\u2019intention des salles de r\u00e9daction canadiennes. Au nombre de ces recommandations figurent l’auto-\u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re de leurs donn\u00e9es d\u00e9mographiques, la consultation officielle et continue des communaut\u00e9s racis\u00e9es sur la couverture de l’actualit\u00e9 et la prise de mesures d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es pour faire en sorte que la repr\u00e9sentation de ces communaut\u00e9s cesse d’\u00eatre cantonn\u00e9e aux s\u00e9ances de formation et autres ateliers d’entreprise.<\/p>\n

\"\"<\/a>Il existe bien d\u2019autres fa\u00e7ons, pour les organes m\u00e9diatiques, d\u2019appuyer la diversit\u00e9, puisque nous apportons d\u00e9j\u00e0 nos comp\u00e9tences et nos connaissances dans les salles de r\u00e9daction. Il pourrait s’agir, par exemple, de veiller \u00e0 ce que les personnes de couleur (et plus particuli\u00e8rement les employ\u00e9s temporaires) aient acc\u00e8s \u00e0 de la formation utile et \u00e0 des possibilit\u00e9s de perfectionnement, ou encore de les aider \u00e0 postuler des emplois permanents. Il est \u00e9galement essentiel que les salles de r\u00e9daction prennent des mesures proactives pour s’assurer qu’elles sont vraiment \u00e0 l’\u00e9coute de l’ensemble de la communaut\u00e9, qu’elles recherchent l\u2019expertise des journalistes de cette communaut\u00e9 en dehors des sujets qu’ils couvrent actuellement et qu\u2019elles leur offrent de meilleures occasions de progresser dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n

****<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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