Au cours des derni\u00e8res semaines, l\u2019\u00e9quipe de la haute direction de CBC\/Radio Canada a fait un certain nombre de promesses pour lutter contre le racisme syst\u00e9mique au sein de la Soci\u00e9t\u00e9. Nous appr\u00e9cions la reconnaissance par la direction de ce grave probl\u00e8me et nous sommes heureux de les voir commencer \u00e0 prendre des mesures pour le corriger.<\/p>\n
Cependant, toute tentative visant \u00e0 \u00e9liminer le racisme syst\u00e9mique au sein de CBC\/Radio-Canada sera ne fin de compte d\u00e9nu\u00e9e de sens si l\u2019on ne modifie pas fondamentalement la fa\u00e7on dont les travailleurs temporaires sont engag\u00e9s.<\/p>\n
Les employ\u00e9s temporaires sont plus jeunes et plus diversifi\u00e9s que leurs coll\u00e8gues. Ce sont justement les personnes que la Soci\u00e9t\u00e9 a besoin de garder et de promouvoir. Cependant, bien trop souvent, des journalistes intelligents, issus de la diversit\u00e9 et talentueux quittent CBC\/Radio-Canada avec d\u00e9go\u00fbt et frustration apr\u00e8s des ann\u00e9es pass\u00e9es \u00e0 faire du \u00ab surplace \u00bb, \u00e0 attendre une s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi qui ne se mat\u00e9rialise jamais.<\/p>\n
Interrog\u00e9e sur la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s temporaires sont touch\u00e9s par le racisme structurel lors du forum du 11 juin, la direction a donn\u00e9 une r\u00e9ponse qui d\u00e9note une incompr\u00e9hension totale de ce que vivent les employ\u00e9s temporaires. On a en effet sugg\u00e9r\u00e9 que si les employ\u00e9s temporaires sont pr\u00e9occup\u00e9s par le racisme ils devraient simplement s\u2019exprimer \u00e0 ce sujet sans crainte de repr\u00e9sailles; tout employ\u00e9 temporaire qui a entendu cette r\u00e9ponse peut vous dire que cette suggestion est insultante et ridicule. Les employ\u00e9s temporaires qui s\u2019expriment contre les d\u00e9cisions prises par leurs sup\u00e9rieurs sont souvent punis pour l\u2019avoir fait.<\/p>\n
Les employ\u00e9s temporaires vivent dans une culture de la peur. Ils sont toujours \u00e0 la recherche de leur prochain projet, ce qui signifie qu\u2019ils doivent toujours songer \u00e0 plaire \u00e0 leurs patrons. Cela est particuli\u00e8rement vrai pour les travailleurs temporaires qui sont Noirs, Autochtones et personnes de couleur, et dont les sup\u00e9rieurs Blancs refusent de reconna\u00eetre leurs propres \u00ab angles morts \u00bb.<\/p>\n
Cela signifie ne pas s\u2019exprimer lorsqu\u2019un reportage sur leur communaut\u00e9 est pr\u00e9sent\u00e9e de mani\u00e8re raciste. Cela signifie supporter en silence les commentaires racistes de leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n
Cela signifie que leurs projets sont rejet\u00e9s comme \u00e9tant \u00ab biais\u00e9s \u00bb ou qu\u2019ils sont qualifi\u00e9s de \u00ab militants \u00bb pour avoir voulu faire des reportages sur de v\u00e9ritables enjeux dans leur vie. Pour bon nombre d\u2019entre eux, cela signifie que, pour r\u00e9ussir \u00e0 CBC\/Radio-Canada, ils doivent oublier leur identit\u00e9 et leurs exp\u00e9riences v\u00e9cues.<\/p>\n
Au fil du temps, cette culture engendre du ressentiment et incite \u00e0 penser que CBC\/Radio-\u00adCanada ne leur accorde aucune valeur, et n\u2019accorde pas de valeur \u00e0 leur travail.<\/p>\n
Par ailleurs, il n\u2019existe pas de syst\u00e8me en place permettant de r\u00e9partir \u00e9quitablement les quarts de travail entre les employ\u00e9s temporaires sur appel, qui effectuent la grande majorit\u00e9 du travail pr\u00e9caire \u00e0 CBC\/Radio-\u00adCanada. En l\u2019absence d\u2019un tel syst\u00e8me, les employ\u00e9s temporaires sont embauch\u00e9s en fonction de ce que les gestionnaires pr\u00e9f\u00e8rent. En d\u2019autres termes, tout est fond\u00e9 sur le favoritisme. Et dans une soci\u00e9t\u00e9 fondamentalement raciste comme la n\u00f4tre, un syst\u00e8me bas\u00e9 sur le favoritisme est, par cons\u00e9quent, intrins\u00e8quement raciste.<\/p>\n
Ce ne sont pas l\u00e0 nos opinions. Ce sont des plaintes que nous avons entendues directement de la part des employ\u00e9s temporaires. Nous les avons entendues \u00e0 maintes reprises, et tout cela a d\u00e9but\u00e9 longtemps avant la mort de George Floyd.<\/p>\n
Si CBC\/Radio-Canada veut vraiment r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations de ses employ\u00e9s, elle doit apporter des changements importants au syst\u00e8me du travail temporaire. Ces changements doivent inclure, mais sans s\u2019y limiter, les mesures suivantes :<\/p>\n
1-R\u00e9duire consid\u00e9rablement la proportion de travail effectu\u00e9 par les employ\u00e9s \u00e0 statut pr\u00e9caire. Pour ce faire, il faut allouer suffisamment de ressources pour que les \u00e9missions soient correctement dot\u00e9es en personnel, et cr\u00e9er davantage de postes permanents de \u00ab rempla\u00e7ants \u00bb pour les affectations \u00e0 court terme, tandis que les postes vacants \u00e0 plus long terme peuvent \u00eatre combl\u00e9s par les employ\u00e9s temporaires +13.<\/p>\n
2-Chaque service doit comporter un gestionnaire qui se consacre exclusivement au perfectionnement professionnel et au soutien des employ\u00e9s temporaires.<\/p>\n
3-Tous les employ\u00e9s temporaires doivent avoir acc\u00e8s \u00e0 des prestations compl\u00e8tes pour soins m\u00e9dicaux et \u00e0 des cong\u00e9s de maladie d\u00e8s leur premier jour de travail, et pas seulement pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n
4-Autoriser la conversion des employ\u00e9s temporaires en employ\u00e9s \u00e0 statut permanent apr\u00e8s 18 mois dans la m\u00eame classification plut\u00f4t que le m\u00eame poste.<\/p>\n
5-CBC\/Radio-Canada doit recueillir des donn\u00e9es d\u00e9mographiques sur les employ\u00e9s temporaires et les communiquer \u00e0 la Guilde canadienne des m\u00e9dias et \u00e0 d\u2019autres syndicats de CBC\/Radio-Canada.<\/p>\n
6-Cr\u00e9er une fa\u00e7on anonyme et ind\u00e9pendante de signaler le racisme au sein de CBC\/Radio-Canada, y compris les d\u00e9cisions \u00e9ditoriales racistes, qui inclut tous les syndicats de CBC\/Radio-Canada et veiller \u00e0 ce que les r\u00e9sultats des enqu\u00eates sur le racisme soient communiqu\u00e9s aux employ\u00e9s.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n Le comit\u00e9 des employ\u00e9s temporaires de la Guilde \u00e0 Toronto<\/strong><\/p>\n Nairi Apkarian (copr\u00e9sidente)<\/p>\n Julian Uzielli<\/p>\n Matt Guerin<\/p>\n Brent Cousland<\/p>\n Lauren Baert (conseill\u00e8re syndicale)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au cours des derni\u00e8res semaines, l\u2019\u00e9quipe de la haute direction de CBC\/Radio Canada a fait un certain nombre de promesses […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29121,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[279,1],"tags":[],"workplace":[246],"class_list":["post-31428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-mon-lieu-de-travail","category-nouvelles","workplace-radio-canada-cbc"],"acf":[],"yoast_head":"\n