Notre syndicat a \u00e9t\u00e9 plong\u00e9 en plein milieu des retomb\u00e9es du meurtre violent de George Floyd et de plusieurs autres Noirs et Autochtones aux \u00c9tats-Unis et au Canada.
\nComme tout le monde, nous avons \u00e9t\u00e9 amen\u00e9s par ces \u00e9v\u00e9nements \u00e0 mieux \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute, et \u00e0 nous regarder nous-m\u00eames, \u00e0 regarder nos communaut\u00e9s, nos milieux de travail, ainsi que nos responsabilit\u00e9s en tant que syndicat.<\/p>\n
Non seulement nous devons d\u00e9fendre vigoureusement nos conventions collectives, mais nous devons aussi donner l’exemple de ce \u00e0 quoi doivent ressembler justice, \u00e9quit\u00e9 et humanit\u00e9.<\/p>\n
Il y a quelques semaines, j’ai lu un article vicieux sur un incident impliquant une journaliste de CBC.
\nDans cet article, l’auteur qualifie certains jeunes journalistes de mouchards et de cafards.
\nC’\u00e9tait un article blessant qui accuse de mani\u00e8re inadmissible quiconque s’est exprim\u00e9, d\u2019avoir trahi un code moral fictif.
\nJe ne suis pas du tout d’accord. En tant que travailleurs des m\u00e9dias, nous savons que les lanceurs d\u2019alerte jouent un r\u00f4le vital dans notre d\u00e9mocratie et obligent la reddition de comptes au sein d\u2019organisations.<\/p>\n
En fait, je crois qu’il est temps de mettre en place un meilleur processus pour que les membres puissent s’exprimer sans crainte de r\u00e9percussions.<\/p>\n
Je sais que cet incident a \u00e9t\u00e9 difficile pour beaucoup de nos coll\u00e8gues membres du syndicat et pour le public. Des partis ont \u00e9t\u00e9 pris et des camps se sont form\u00e9s.
\nIl y a de v\u00e9ritables blessures au sein de la Soci\u00e9t\u00e9 \u2013 et je le comprends.<\/p>\n
Au fil des ans, les Noirs, les Autochtones et les Personnes de couleur \u00e0 CBC\/Radio-Canada ont fait part de leur exp\u00e9rience d’\u00eatre r\u00e9duits au silence, se voir \u00e9cart\u00e9s pour des emplois, ou \u00eatre mis \u00e0 l’\u00e9cart. Personnellement, j’ai vu des employ\u00e9s Autochtones talentueux partir par frustration ou parce qu’ils se sentaient isol\u00e9s.<\/p>\n
C’est dans ce contexte que j’ai \u00e9t\u00e9 horrifi\u00e9e de d\u00e9couvrir, qu’en lisant l’article en question sur Facebook, j’avais appuy\u00e9 par inadvertance sur une touche. La mauvaise touche.
\nC’\u00e9tait un accident \u2013 mais quelle erreur \u00e0 un moment aussi critique.<\/p>\n
Je tiens \u00e0 souligner que ma position est sans \u00e9quivoque lorsqu\u2019il s\u2019agit de faire de la Soci\u00e9t\u00e9 un milieu de travail \u00e9quitable, sain et inclusif pour tout le monde, en particulier pour ceux qui ont \u00e9t\u00e9 et continuent d’\u00eatre d\u00e9favoris\u00e9s.<\/p>\n
Notre syndicat est, lui aussi, beaucoup trop Blanc, et je travaille \u00e0 apporter un changement \u00e0 cet \u00e9gard.
\nUne t\u00e2che importante pour moi et mes coll\u00e8gues du syndicat, c\u2019est d\u2019examiner de mani\u00e8re critique pourquoi il en est ainsi, comment cela affecte tout ce que nous faisons en tant que syndicat \u2013 y compris la mani\u00e8re dont nous r\u00e9pondons lorsque nos membres qui sont Noirs, Autochtones et Personnes de couleur se tournent vers le syndicat \u2013 et d\u2019apporter des changements qui s\u2019attaquent de mani\u00e8re concr\u00e8te au racisme anti-Noir et au racisme contre les personnes Autochtones et contre les Personnes de couleur – tout comme nous l’exigeons des autres. <\/p>\n
Dans un premier temps, nous avons demand\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe d’\u00e9laborer des politiques et des strat\u00e9gies antiracistes qui peuvent \u00eatre incluses dans nos conventions collectives et \u00eatre soulev\u00e9e aupr\u00e8s des employeurs comme des priorit\u00e9s. Nous \u00e9tudions \u00e9galement les moyens d’investir dans la formation antiraciste dans le cadre des programmes de formation syndicale.<\/p>\n
Comme nous savons que de nombreux employ\u00e9s temporaires sont Noirs, Autochtones et Personnes de couleur, j’ai \u00e9galement demand\u00e9 au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de fournir un financement cibl\u00e9 pour que CBC\/Radio-Canada convertisse 600 employ\u00e9s temporaires en personnel permanent \u00e0 plein temps.<\/p>\n
Il nous reste encore beaucoup de travail \u00e0 faire, mais nous sommes \u00e9galement d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 faire une diff\u00e9rence.<\/p>\n
Mon erreur d’inattention a bless\u00e9 des amis qui \u00e9taient choqu\u00e9s de voir l’\u00e9moji de \u00ab pouces en l’air \u00bb \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de quelque chose d’aussi r\u00e9pr\u00e9hensible.<\/p>\n
J’en suis d\u00e9sol\u00e9e, et m\u2019excuse aupr\u00e8s de tous ceux \u00e0 qui cela a fait mal.<\/p>\n
Et je regrette que cela d\u00e9tourne l\u2019attention du travail important que mes coll\u00e8gues repr\u00e9sentants du syndicat et moi-m\u00eame sommes en train de faire, et avons encore \u00e0 faire. <\/p>\n
En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n
Kim<\/p>\n
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\n<\/strong>Pr\u00e9sidente de la Sous-section CBC\/Radio-Canada, Guilde canadienne des m\u00e9dias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"