{"id":31491,"date":"2020-07-14T17:00:41","date_gmt":"2020-07-14T21:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmg.ca\/fr\/?p=31491"},"modified":"2023-06-03T14:49:14","modified_gmt":"2023-06-03T18:49:14","slug":"des-membres-du-syndicat-a-radio-canada-cbc-exigent-des-mesures-contre-le-racisme-systemique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/des-membres-du-syndicat-a-radio-canada-cbc-exigent-des-mesures-contre-le-racisme-systemique\/","title":{"rendered":"Des membres du syndicat \u00e0 Radio-Canada\/CBC exigent des mesures contre le racisme syst\u00e9mique"},"content":{"rendered":"

Le 7 juillet 2020, les membres de la Guilde si\u00e9geant au Comit\u00e9 mixte sur l’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, la diversit\u00e9 et l’inclusion ont remis \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de la haute direction de Radio-Canada\/CBC la lettre suivante, les exhortant \u00e0 prendre des mesures pour d\u00e9manteler le racisme structurel au sein de la Soci\u00e9t\u00e9. La lettre a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e de fa\u00e7on collaborative par un groupe d\u2019employ\u00e9s Noirs, Autochtones, Personnes de couleur et alli\u00e9s blancs, et a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par 494 employ\u00e9s actuels ou anciens employ\u00e9s de Radio-Canada\/CBC. <\/p>\n

Si vous \u00eates d’accord avec le contenu de cette lettre et les appels \u00e0 l’action qu’elle contient, veuillez ajouter votre nom \u00e0 la liste des signataires en remplissant le formulaire \u00e0 la fin de cette page<\/strong>. Nous continuerons de partager cette liste avec la haute direction de Radio-Canada\/CBC uniquement.<\/strong><\/p>\n

**** <\/strong><\/p>\n

Faire face au racisme syst\u00e9mique \u00e0 Radio-Canada\/CBC<\/u><\/strong><\/p>\n

Nous vous \u00e9crivons en tant qu’employ\u00e9s de Radio-Canada\/CBC. Nous comptons parmi nous des Noirs, des Autochtones, des personnes de couleur et des alli\u00e9s blancs; certains d’entre nous sont des personnes handicap\u00e9es, certains sont \u00ab queer \u00bb et d’autres h\u00e9t\u00e9rosexuels; certains sont employ\u00e9s permanents et d’autres temporaires. Nous croyons tous en l’importance de notre radiodiffuseur public.<\/p>\n

Nous sommes r\u00e9volt\u00e9s par les meurtres de Noirs, d’Autochtones et d\u2019autres personnes racis\u00e9es, par les forces de police du Canada et des \u00c9tats-Unis – meurtres qui r\u00e9sultent de la supr\u00e9matie blanche structurelle dans notre soci\u00e9t\u00e9. Nous condamnons sans \u00e9quivoque le racisme anti-Noirs sous toutes ses formes.<\/p>\n

Nous sommes profond\u00e9ment pr\u00e9occup\u00e9s par la couverture de ces \u00e9v\u00e9nements par Radio-Canada\/CBC ainsi que par sa r\u00e9action. Alors que de nombreux employ\u00e9s Noirs, Autochtones et Personnes de couleur sont confront\u00e9s \u00e0 beaucoup de col\u00e8re, d’angoisse et d\u2019anxi\u00e9t\u00e9, la direction n’a pas su se montrer \u00e0 la hauteur.<\/p>\n

Les manquements journalistiques dans la couverture de ce moment historique sont le r\u00e9sultat direct des points de vue et exp\u00e9riences des personnes responsables de la prise des d\u00e9cisions \u00e0 Radio-Canada\/CBC. Le probl\u00e8me r\u00e9side dans le fait que les r\u00e9dacteurs blancs rejettent les id\u00e9es de reportage pr\u00e9sent\u00e9es par les journalistes non-blancs en les qualifiant de \u00ab biais\u00e9es \u00bb ou \u00ab sans importance \u00bb, sous pr\u00e9texte qu\u2019elles risquent de ne pas int\u00e9resser un public blanc. Le probl\u00e8me, ce sont les cadres blancs qui traitent leurs subordonn\u00e9s qui sont des personnes de couleur comme \u00e9tant d\u2019office des adversaires, ce qui conduit les personnes de couleur \u00e0 penser que pour r\u00e9ussir \u00e0 Radio-Canada\/CBC, il leur faut laisser leur humanit\u00e9 \u00e0 la porte. Le probl\u00e8me, ce sont les innombrables commentaires inacceptables sur les diff\u00e9rences d’apparence physique, d’accent et de culture; c’est le fait que les Noirs, Autochtones et Personnes de couleur soient cibl\u00e9s de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e pour des violations pr\u00e9sum\u00e9es des Normes et pratiques journalistiques (NPJ); et ce sont les NPJ elles-m\u00eames, qui exigent que les employ\u00e9s adoptent la vision du monde des personnes blanches de la classe moyenne pour pouvoir \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant \u00ab objectifs \u00bb.<\/p>\n

Qui plus est, 25 % des travailleurs de Radio-Canada\/CBC ont un emploi pr\u00e9caire et, de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e ces travailleurs temporaires sont jeunes et racis\u00e9s \u2013 en d’autres termes, il s’agit des personnes m\u00eames \u00e0 qui Radio-Canada\/CBC devrait offrir un emploi stable et qu\u2019il lui faudrait promouvoir pour atteindre ses objectifs d\u00e9clar\u00e9s de diversit\u00e9 et d’inclusion. Et pourtant, bien trop souvent, des employ\u00e9s de couleur intelligents et talentueux quittent Radio-Canada\/CBC par d\u00e9go\u00fbt et frustration apr\u00e8s avoir pass\u00e9 des ann\u00e9es \u00e0 faire du \u00ab surplace \u00bb en attendant d’obtenir la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi qui se mat\u00e9rialise rarement. Toute tentative d’\u00e9liminer le racisme syst\u00e9mique au sein de Radio-Canada\/CBC sera vou\u00e9e \u00e0 l’\u00e9chec sans une r\u00e9forme radicale du syst\u00e8me d’emplois temporaires.<\/p>\n

Afin de redresser cette situation, il convient de prendre des mesures convaincantes. Nous demandons donc \u00e0 Radio-Canada\/CBC de proc\u00e9der comme suit :<\/p>\n

 1.  \u00c9tablir la fonction de m\u00e9diateur interne, une personne \u00e0 qui les employ\u00e9s pourront adresser des plaintes anonymes, sans crainte de repr\u00e9sailles, au sujet de d\u00e9cisions \u00e9ditoriales racistes.<\/p>\n

2.  Veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s Noirs, Autochtones et Personnes de couleur aient un pouvoir d\u00e9cisionnel \u00e0 tous les niveaux de la Soci\u00e9t\u00e9, de la r\u00e9daction \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de direction.<\/p>\n

3.  R\u00e9duire la proportion des travailleurs temporaires au sein de l’effectif, de 25 % \u00e0 10 % ou moins, en convertissant ces travailleurs en employ\u00e9s permanents.<\/p>\n

4.  Affecter \u00e0 chaque service un-e gestionnaire charg\u00e9-e du perfectionnement professionnel et du soutien des employ\u00e9s temporaires.<\/p>\n

5.  Nous nous r\u00e9jouissons que Radio-Canada\/CBC ait d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 la r\u00e9vision des NPJ et nous invitons la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 envisager les r\u00e9formes suivantes :<\/p>\n

– Cesser d’accorder plus de foi aux sources polici\u00e8res qu’aux personnes interpell\u00e9es par la police.<\/p>\n

– Mettre \u00e0 jour la politique de Radio-Canada\/CBC en mati\u00e8re de m\u00e9dias sociaux pour permettre aux employ\u00e9s de parler librement de leur identit\u00e9 et de leurs exp\u00e9riences.<\/p>\n

– Ne pas sanctionner les employ\u00e9s qui d\u00e9fendent publiquement leur humanit\u00e9 ou celle d’autrui. De m\u00eame qu’on ne doit jamais dire \u00e0 un.e employ\u00e9.e LGBTQ qu’il.elle ne peut pas assister au d\u00e9fil\u00e9 de la Fiert\u00e9, on ne devrait jamais dire \u00e0 un.e employ\u00e9.e Noir.e qu’il.elle ne peut pas se prononcer publiquement en faveur de Black Lives Matter et on ne devrait jamais dire \u00e0 un.e employ\u00e9.e Autochtone qu’il.elle ne peut pas assister \u00e0 un rassemblement concernant les femmes et les filles Autochtones disparues et assassin\u00e9es (FFADA).<\/p>\n

Nous vous invitons \u00e0 prendre ces pr\u00e9occupations au s\u00e9rieux, et vous demandons de r\u00e9pondre \u00e0 ces demandes lors d’une r\u00e9union de tout le personnel, afin que tous les employ\u00e9s soient inform\u00e9s.<\/p>\n

***<\/p>\n

Montrez votre soutien en signant cette lettre ouverte : <\/strong><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 7 juillet 2020, les membres de la Guilde si\u00e9geant au Comit\u00e9 mixte sur l’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, la diversit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29121,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[279,1],"tags":[],"workplace":[246],"class_list":["post-31491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-mon-lieu-de-travail","category-nouvelles","workplace-radio-canada-cbc"],"acf":[],"yoast_head":"\nDes membres du syndicat \u00e0 Radio-Canada\/CBC exigent des mesures contre le racisme syst\u00e9mique - 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