Faites attention \u00e0 ce que vous souhaitez.<\/p>\n
Apr\u00e8s m’\u00eatre lanc\u00e9e dans mes nouvelles fonctions en janvier dernier, et apr\u00e8s presque trois mois de voyages assez r\u00e9guliers, je commen\u00e7ais \u00e0 me lasser des a\u00e9roports et des navettes. \u00ab J’aimerais vraiment pouvoir faire une pause \u00bb, me suis-je dit \u00e0 la mi-mars.<\/p>\n
Eh bien, comme la plupart d’entre vous, je n’ai pratiquement pas quitt\u00e9 la maison depuis. Quelle gal\u00e8re.<\/p>\n
Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s r\u00e9elles que beaucoup de membres ont endur\u00e9es, nous nous sommes soutenus les uns les autres, nous avons travaill\u00e9 pour que notre convention collective soit respect\u00e9e, et nous avons connu d\u2019autres succ\u00e8s.<\/p>\n
Voici quelques faits saillants de ce que nous avons accompli ensemble et de ce qui nous attend :<\/em><\/strong><\/p>\n -Obtention de jours de cong\u00e9 de maladie pour les employ\u00e9s temporaires Veuillez consulter les rapports ci-dessous pr\u00e9sent\u00e9s par vos coll\u00e8gues qui si\u00e8gent aux comit\u00e9s de la Guilde \u00e0 CBC\/Radio-Canada.<\/em><\/strong><\/p>\n Merci pour tout votre travail dans des circonstances extraordinaires.<\/p>\n Je voudrais \u00e9galement remercier notre personnel de la Guilde qui nous a permis de relever tant de d\u00e9fis cette ann\u00e9e. Le personnel de la Guilde a en effet assur\u00e9 le bon fonctionnement du bureau, soutenu nos comit\u00e9s mixtes et a \u00e9t\u00e9 en premi\u00e8re ligne pour aider les membres lors de crises personnelles et professionnelles.<\/p>\n Meilleurs voeux pour le temps des F\u00eates,<\/p>\n En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n Kim Trynacity _________________________________________<\/p>\n Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 Cette ann\u00e9e, l’accent a \u00e9t\u00e9 mis sur la COVID-19 et sur les mesures prises par CBC\/Radio-Canada pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des employ\u00e9s. Cela demeure toujours \u00e0 l’ordre du jour. L’un des enjeux actuellement en cours d\u2019examen : comment mieux soutenir les employ\u00e9s travaillant \u00e0 domicile et assurer la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s sur le terrain. La communication reste un d\u00e9fi, car les employ\u00e9s ne consultent pas n\u00e9cessairement l\u2019informations sur iO, et les directives de sant\u00e9 publique changent r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n Le comit\u00e9 a \u00e9galement travaill\u00e9 sur des questions non li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie. Les politiques sur les blessures psychologiques, le t\u00e9l\u00e9travail et une mise \u00e0 jour de la politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 de la Soci\u00e9t\u00e9 sont toujours en cours d\u2019\u00e9laboration. En ce qui a trait \u00e0 la proc\u00e9dure, le comit\u00e9 est \u00e9galement en train de mettre \u00e0 jour le programme d’\u00e9valuation des risques et du r\u00e8glement sur les EPI.<\/p>\n Certains points d’ordre administratif sont \u00e9galement toujours \u00e0 l’ordre du jour. Il s’agit notamment des questions relatives \u00e0 la protection contre le bruit au travail et \u00e0 la cyberintimidation. La cyberintimidation et le harc\u00e8lement sur le terrain ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9s comme \u00e9tant de plus en plus probl\u00e9matiques. Plusieurs questions ont \u00e9t\u00e9 conclues et retir\u00e9es de l’ordre du jour cette ann\u00e9e, dont la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail lors des d\u00e9placements pour les Jeux olympiques, l’initiative de bureau rang\u00e9, et l’ergonomie dans le cadre du travail \u00e0 domicile.<\/p>\n Comit\u00e9 \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 inclusion (CEDI) mixte<\/strong> 2020 aura \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e marqu\u00e9e par le bouleversement des relations raciales dans la soci\u00e9t\u00e9 et cela a certainement \u00e9t\u00e9 ressenti \u00e0 CBC\/Radio-Canada. Les \u00e9v\u00e9nements de cette ann\u00e9e et l\u2019action de nos membres ont conduit \u00e0 un mouvement significatif dans les efforts visant \u00e0 accro\u00eetre l’\u00e9lan en faveur de la diversit\u00e9 et de l’inclusion \u00e0 CBC\/Radio-Canada. Les membres du comit\u00e9 CEDI pour la Guilde ont appuy\u00e9 l\u2019action des employ\u00e9s Noirs, Autochtones et Personnes de couleur visant une plus grande repr\u00e9sentation dans les postes sup\u00e9rieurs. La direction s’est engag\u00e9e \u00e0 accro\u00eetre ses cibles pour le recrutement et la promotion des employ\u00e9s Noirs, Autochtones et Personnes de couleur ainsi que des femmes et des personnes aux capacit\u00e9s diverses.<\/p>\n Malgr\u00e9 les nombreuses nouvelles initiatives, il reste beaucoup \u00e0 faire. CBC\/Radio-Canada continue \u00e0 avoir des probl\u00e8mes pour retenir les employ\u00e9s Noirs, Autochtones et Personnes de couleur. Pour y rem\u00e9dier, les membres de la Guilde au CEDI continuent de faire pression pour am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience professionnelle des personnes issues de groupes en qu\u00eate d’\u00e9quit\u00e9 en pr\u00e9conisant la mise en \u0153uvre de programmes tels que le mentorat et les programmes de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ciblant les employ\u00e9s des groupes vis\u00e9s par l\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n Comit\u00e9 national des griefs<\/strong> Nous avons soumis quelques griefs \u00e0 l’arbitrage cette ann\u00e9e, et jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent tous sauf deux ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9s avant le d\u00e9but effectif de l’arbitrage.<\/p>\n Un arbitre a d\u00e9cid\u00e9 en notre faveur lorsque la Soci\u00e9t\u00e9 a licenci\u00e9 un.e employ\u00e9.e sans tenir compte de son \u00e9tat de sant\u00e9 mentale connu. Dans un autre cas, deux membres ont finalement obtenu le paiement des heures suppl\u00e9mentaires qu\u2019ils avaient effectu\u00e9es il y a pr\u00e8s de trois ans.<\/p>\n Ce ne sont l\u00e0 que deux exemples d’affaires qui auraient d\u00fb \u00eatre r\u00e9gl\u00e9es bien avant qu’elles n’aboutissent en arbitrage.<\/p>\n Plus positivement, nous avons constat\u00e9 r\u00e9cemment une volont\u00e9 de la part de CBC\/Radio Canada d’envisager des solutions qui sont b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 nous tous. Esp\u00e9rons que cela continue.<\/p>\n Nous avons \u00e9galement d\u00e9pos\u00e9 des griefs de principe concernant la d\u00e9cision arbitraire de la Soci\u00e9t\u00e9 d’augmenter nos cotisations au r\u00e9gime de retraite, et le Protocole d\u2019entente sur le partage des surplus et le r\u00e9gime d\u2019assurance sant\u00e9 compl\u00e9mentaire. Nous demandons \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 de rembourser 0,1 % par an du salaire d\u00e9duit de la r\u00e9mun\u00e9ration des membres sur une p\u00e9riode de dix ans, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019entente.<\/p>\n Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux (CCAS)<\/strong> Nous nous opposons \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 pour son refus de nous fournir des informations sur le fonds pour les soins de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires estim\u00e9 \u00e0 40 millions de dollars (voir le grief de principe mentionn\u00e9 ci-dessus). Lors de notre derni\u00e8re r\u00e9union, nous avons adopt\u00e9 une motion demandant que la Soci\u00e9t\u00e9 soit transparente envers le CCAS quant \u00e0 l’\u00e9tat du fonds. Celui-ci a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en vertu d\u2019une entente conclue entre CBC\/Radio-Canada et la Guilde en 2009.<\/p>\n Le Fonds d’aide sp\u00e9cial (FAS) fournit une aide financi\u00e8re aux membres et aux retrait\u00e9s qui encourent des frais non couverts par notre r\u00e9gime de soins de sant\u00e9. Jusqu’\u00e0 r\u00e9cemment, il \u00e9tait \u00e9valu\u00e9 par les membres de notre comit\u00e9 et trait\u00e9 par CBC\/Radio-Canada. Maintenant, la Soci\u00e9t\u00e9 veut confier l’administration du FAS \u00e0 Canada Vie. Nous nous y opposons et avons sugg\u00e9r\u00e9 que l’Association nationale des retrait\u00e9s prenne le relais.<\/p>\n \u00c9valuation des emplois Le Comit\u00e9 national d’\u00e9valuation des emplois s’est r\u00e9uni six fois cette ann\u00e9e. Une grande partie des discussions a port\u00e9 sur les sept descriptions de poste modifi\u00e9es r\u00e9dig\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre du projet de la Strat\u00e9gie d’emploi. Ces descriptions de poste modifi\u00e9es concernent les classifications suivantes : R\u00e9alisateur associ\u00e9, Technicien de diffusion, Sp\u00e9cialiste du soutien micro-informatique, Reporter\/r\u00e9dacteur, Agent principal des communications, Premier concepteur et R\u00e9alisateur vid\u00e9aste. Le Comit\u00e9 a conclu les discussions pour quatre des descriptions de poste et esp\u00e8re terminer les discussions sur les trois autres au d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n Les processus de renvoi des dossiers au Comit\u00e9 national d’\u00e9valuation des emplois ont \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9s et communiqu\u00e9s aux membres et \u00e0 la direction au d\u00e9but de l’ann\u00e9e. Le comit\u00e9 a \u00e9galement continu\u00e9 \u00e0 travailler sur les dossiers contestant l’\u00e9valuation des emplois. Trois dossiers ont \u00e9t\u00e9 transmis au Comit\u00e9 d’appel de l’\u00e9valuation des emplois qui doit les r\u00e9gler.<\/p>\n Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s (PAE) Pour le PAE, la grande nouvelle est le lancement d’Organik, un studio de bien-\u00eatre en ligne gratuit mis \u00e0 la disposition des membres. Il propose une s\u00e9rie de s\u00e9ances d’entra\u00eenement et de s\u00e9minaires pour aider les gens \u00e0 rester en bonne sant\u00e9 et en bonne forme mentale et physique.<\/p>\n Nous avons \u00e9galement continu\u00e9 les vendredis PAE, des webinaires en ligne qui traitent de toute une s\u00e9rie de sujets visant \u00e0 soulager le stress et \u00e0 favoriser la motivation. En termes d’utilisation globale du PAE (services de consultation + services LifeSmart), les chiffres sont rest\u00e9s assez stables (de mars \u00e0 septembre). Lorsque nous examinons la cat\u00e9gorie des services de consultation, les donn\u00e9es sont \u00e9galement rest\u00e9es stables pendant la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n Cependant, la tendance concernant la raison pour laquelle les gens consultent a chang\u00e9 : plus de personnes ont appel\u00e9 le PAE pour des probl\u00e8mes de stress et d’anxi\u00e9t\u00e9 par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’an dernier<\/strong>. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent et dans l’ensemble, c\u2019est assez stable, mais nous avons des indicateurs signalant que les choses pourraient changer rapidement.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s r\u00e9elles que beaucoup de membres ont endur\u00e9es, nous nous sommes soutenus les uns les autres, nous avons travaill\u00e9 pour que notre convention collective soit respect\u00e9e, et nous avons connu d\u2019autres succ\u00e8s.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29121,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[279,1,282],"tags":[219],"workplace":[246],"class_list":["post-31925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-mon-lieu-de-travail","category-nouvelles","category-nouvelles-des-comites","tag-comites-radio-canada","workplace-radio-canada-cbc"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n-Obtention de journ\u00e9es \u00ab mieux-\u00eatre \u00bb pour aider les employ\u00e9s pendant la pand\u00e9mie
\n-Nous avons persuad\u00e9 la Soci\u00e9t\u00e9 de suspendre un sondage controvers\u00e9 aupr\u00e8s des employ\u00e9s portant sur les retraites et les avantages sociaux
\n-Nous avons lanc\u00e9 un appel au ministre du Patrimoine pour un financement cibl\u00e9 visant \u00e0 convertir les employ\u00e9s temporaires en employ\u00e9s \u00e0 plein temps
\n-Nous avons pris position publiquement contre l’annulation temporaire des t\u00e9l\u00e9journaux locaux
\n-Rencontre avec les partis d’opposition f\u00e9d\u00e9raux pour discuter des inqui\u00e9tudes concernant les contenus payants sur les plateformes de CBC\/Radio-Canada
\n-Soutien \u00e0 nos membres qui se sont exprim\u00e9s au sujet du service Tandem
\n-Cr\u00e9ation d\u2019un \u00ab Caucus du journalisme \u00bb pour permettre aux membres de s’exprimer publiquement sur des questions relatives \u00e0 la r\u00e9daction
\n-Nous avons tenu notre tout premier Forum virtuel sur la diversit\u00e9 et l’inclusion
\n-Sondage aupr\u00e8s des membres sur le racisme syst\u00e9mique au lieu de travail et dans notre syndicat
\n-D\u00e9but de la formation sur la diversit\u00e9 et l’inclusion pour les membres et le personnel de la Guilde
\n-Nous avons demand\u00e9 la formation sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients pour TOUS les employ\u00e9s
\n-Nous avons demand\u00e9 une meilleure formation visant la s\u00e9curit\u00e9 pour toutes les \u00e9quipes de presse travaillant sur le terrain<\/p>\n
\nPr\u00e9sidente de la Sous-section CBC\/Radio-Canada
\nGuilde canadienne des m\u00e9dias<\/p>\n
\n<\/strong>Membres du comit\u00e9 : Faith Fundal copr\u00e9sidents, Josee St.Onge, Andrew Shipley<\/em><\/p>\n
\nMembres du comit\u00e9 : Sa\u00efda Ouchaou-Ozarowski copr\u00e9sidente, Sujata Berry, Adrian Harewood, Khaleel Mohammed<\/em><\/p>\n
\nMembres du comit\u00e9 : Kim Trynacity copr\u00e9sidente, Trent Peppler, Brent Cousland, Maria-Carmen Gutierrez, Pierre Millette<\/em><\/p>\n
\nMembres du comit\u00e9 : Kim Trynacity, Vik Adhopia, Murray Cullen, Nola Keeler, Nathalie Bastien<\/em><\/p>\n
\n<\/strong>Membres du comit\u00e9 : Tamara Baluja, Ron Boileau, Brad Childs, Farzad Fatholoahzadeh<\/em><\/p>\n
\n<\/strong>Membres du comit\u00e9 : Anita Adams, Marie-H\u00e9l\u00e8ne Robitaille, Shane Ross<\/em><\/p>\n