{"id":32154,"date":"2021-03-05T13:41:53","date_gmt":"2021-03-05T18:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmg.ca\/fr\/?p=32154"},"modified":"2023-06-04T13:10:29","modified_gmt":"2023-06-04T17:10:29","slug":"pour-un-monde-dans-lequel-nous-navons-pas-besoin-de-la-journee-internationale-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/pour-un-monde-dans-lequel-nous-navons-pas-besoin-de-la-journee-internationale-des-femmes\/","title":{"rendered":"Pour un monde dans lequel nous n’avons pas besoin de la Journ\u00e9e internationale des femmes"},"content":{"rendered":"

 <\/strong>Shari Graydon<\/strong><\/p>\n

Shari Graydon est la fondatrice de <\/em>Informed Opinions, un organisme sans but lucratif qui \u0153uvre \u00ab pour que les points de vue et les priorit\u00e9s des femmes qualifi\u00e9es provenant de divers horizons soient \u00e9quitablement refl\u00e9t\u00e9s dans les m\u00e9dias et int\u00e9gr\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9 canadienne \u00bb.<\/em><\/p>\n

Je suis en faveur de l\u2019abolition de la Journ\u00e9e internationale des femmes.<\/p>\n

Cette journ\u00e9e a beau avoir \u00e9t\u00e9 pour moi l\u2019occasion de m\u2019exprimer \u00e0 maintes reprises dans les pages d\u2019opinions sur des sujets qui me sont familiers et qui me tiennent \u00e0 c\u0153ur; il n\u2019emp\u00eache que j\u2019aspire \u00e0 un monde o\u00f9 tous s\u2019entendent pour dire que la JIF n\u2019a plus lieu d\u2019\u00eatre.<\/p>\n

Par ailleurs, le fait de se contenter d\u2019une p\u00e9riode de 24 heures pour se pencher sur les pr\u00e9occupations et les r\u00e9alit\u00e9s de la moiti\u00e9 de la population de la plan\u00e8te est essentiellement aussi insultant que de donner la parole aux citoyens Noirs durant un seul mois de l\u2019ann\u00e9e. Mais en tant que travailleurs des m\u00e9dias, vous pouvez contribuer \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 ces deux probl\u00e8mes.<\/p>\n

Depuis 2010, l\u2019organisme sans but lucratif Informed Opinions<\/em> s\u2019emploie \u00e0 amplifier la voix des femmes dans les m\u00e9dias canadiens. La raison en est que depuis des d\u00e9cennies, les hommes sont plus nombreux que les femmes \u00e0 faire entendre leurs points de vue, dans un rapport se situant parfois autour de quatre ou cinq pour un.<\/p>\n

Cela constitue un probl\u00e8me dans une soci\u00e9t\u00e9 qui se consid\u00e8re comme un phare de la d\u00e9mocratie. La repr\u00e9sentation est aussi fondamentale pour la prise de d\u00e9cisions d\u00e9mocratiques que les m\u00e9dias libres et ouverts.<\/p>\n

Il est vrai que tant que les hommes continueront \u00e0 dominer la politique, les affaires et le sport, et que l\u2019actualit\u00e9 sera fortement influenc\u00e9e par les d\u00e9clarations \u00e9manant des personnes qui exercent le plus de pouvoir, les sources officielles seront biais\u00e9es en faveur des hommes. Or, les femmes, en particulier celles dont les identit\u00e9s crois\u00e9es leur conf\u00e8rent beaucoup moins de pouvoir, sont immanquablement aussi touch\u00e9es, voire davantage, par les r\u00e9percussions de ces d\u00e9clarations. Ne pas refl\u00e9ter efficacement leurs pr\u00e9occupations et leurs exp\u00e9riences revient \u00e0 ne pas rendre compte de l\u2019actualit\u00e9 dans sa globalit\u00e9.<\/p>\n

En outre, les femmes dominent les domaines des soins de sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services sociaux. Si l\u2019on fait abstraction de leurs voix, la couverture des questions connexes risque de s\u2019av\u00e9rer cruellement insuffisante. Et \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les m\u00e9dias font des pieds et des mains pour adapter leurs mod\u00e8les de revenus \u00e0 l\u2019\u00e9volution constante de la technologie et au changement du paysage d\u00e9mographique, il est plus important que jamais pour les journalistes de faire des efforts d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s pour couvrir des histoires qui refl\u00e8tent les r\u00e9alit\u00e9s du public qu\u2019ils servent.<\/p>\n

Conscient que ce qui se mesure se r\u00e9alise, Informed Opinions<\/em> travaille en collaboration avec des scientifiques de l\u2019Universit\u00e9 Simon Fraser pour surveiller le rapport hommes-femmes des sources cit\u00e9es par les m\u00e9dias les plus influents du Canada. Depuis octobre 2018, notre outil de suivi des \u00e9carts entre les sexes, le Gender Gap Tracker<\/a>, propose des mises \u00e0 jour quotidiennes du pourcentage global d\u2019hommes et de femmes interview\u00e9s et cit\u00e9s par la CBC, CTV, Global, HuffPost Canada, le Globe and Mail<\/em>, le Toronto Star<\/em> et le National Post<\/em>.<\/p>\n

Les algorithmes d\u2019apprentissage automatique de l\u2019outil de suivi lisent le contenu r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 sur les sites Web des m\u00e9dias. Par cons\u00e9quent, l\u2019outil n\u2019est pas capable de discerner les nuances au-del\u00e0 du binaire homme\/femme. Et si un radiodiffuseur invite un panel exclusivement f\u00e9minin \u00e0 l\u2019antenne, mais qu\u2019il publie par la suite un article omettant de citer les femmes, cela ne se refl\u00e9tera pas dans les r\u00e9sultats de l\u2019outil.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, les donn\u00e9es globales sont r\u00e9v\u00e9latrices. D\u2019octobre 2018, date \u00e0 laquelle nous avons commenc\u00e9 le suivi, \u00e0 f\u00e9vrier 2019, date \u00e0 laquelle nous avons rendu l\u2019outil public, les femmes n\u2019\u00e9taient cit\u00e9es que 27 % du temps. Un mois apr\u00e8s le lancement du Gender Gap Tracker, nous avons \u00e9t\u00e9 ravis de constater une augmentation de deux points. Mais, vous l\u2019aurez devin\u00e9, l\u2019\u00e9v\u00e9nement \u00e0 l\u2019origine de cet \u00e9cart de courte dur\u00e9e \u00e9tait nulle autre que la Journ\u00e9e internationale des femmes. Toutefois, deux ans apr\u00e8s le lancement de notre exp\u00e9rience de suivi, les femmes repr\u00e9sentent d\u00e9sormais 31 % des personnes cit\u00e9es, et ce de mani\u00e8re syst\u00e9matique.<\/p>\n

Comme on pouvait s\u2019y attendre, certains m\u00e9dias se montrent plus efficaces que d\u2019autres pour refl\u00e9ter les points de vue des femmes. En f\u00e9vrier, l\u2019\u00e9cart entre les meilleurs et les pires m\u00e9dias \u00e0 ce chapitre \u00e9tait de 17 points. La CBC a donn\u00e9 la parole \u00e0 des femmes 36 % du temps et a sans cesse devanc\u00e9 ses concurrents du secteur priv\u00e9 depuis le d\u00e9but. Global et CTV n\u2019\u00e9taient pas loin derri\u00e8re le mois dernier, affichant un r\u00e9sultat de 34 %. Le Toronto Star<\/em> a consacr\u00e9 de l\u2019espace aux voix f\u00e9minines 28 % du temps, et Huffpost Canada \u2013 qui au d\u00e9but se situait suivant pr\u00e8s de la CBC \u2013 n\u2019a atteint que 25 %, tout comme le Globe and Mail<\/em>. Le National Post<\/em>, qui a toujours \u00e9t\u00e9 en retard par rapport \u00e0 tous les autres, n\u2019a cit\u00e9 des femmes que 19 % du temps le mois dernier.<\/p>\n

Informed Opinions<\/em> soutient activement la tendance globale \u00e0 la hausse de diverses autres mani\u00e8res. Depuis plus de dix ans, nous motivons et formons les femmes dot\u00e9es de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es \u00e0 partager leurs points de vue par le biais de commentaires dans les m\u00e9dias. Il y a quatre ans, nous avons lanc\u00e9 une base de donn\u00e9es en ligne facilement consultable r\u00e9pertoriant des femmes expertes<\/a>. Ses versions anglaise et fran\u00e7aise regroupent plus de 2 000 sources dans tous les secteurs et domaines. Par ailleurs, nous privil\u00e9gions d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment une politique de recrutement favorisant la diversit\u00e9 et de suivi de cette diversit\u00e9 de mani\u00e8re plus large afin de nous assurer que, nous aussi, refl\u00e9tions fid\u00e8lement la population canadienne.<\/p>\n

Toutes les femmes expertes figurant dans la base de donn\u00e9es se sont explicitement engag\u00e9es \u00e0 r\u00e9pondre rapidement aux demandes des journalistes. Nous faisons activement la promotion des sources capables de commenter les questions actuelles et \u00e9mergentes et, par cons\u00e9quent, nous recevons plusieurs dizaines de demandes chaque semaine.<\/p>\n

Toutefois, comme en t\u00e9moignent les chiffres, les progr\u00e8s n\u2019en demeurent pas moins graduels.<\/p>\n

Le mois dernier, nous avons donc collabor\u00e9 avec Anita Li, conseill\u00e8re m\u00e9dias et professeure de journalisme \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Ryerson, pour lancer une campagne nationale d\u2019engagement sous le mot-clic #DiversifyYourSources<\/a>. Cette campagne invite les journalistes, les r\u00e9dacteurs et les producteurs de tout le pays \u00e0 s\u2019engager publiquement \u00e0 garder une trace du sexe des personnes qu\u2019ils interviewent et qu\u2019ils citent.<\/p>\n

Bonne nouvelle, ils sont nombreux \u00e0 l\u2019avoir fait<\/a>. Les responsables de publications allant du Toronto Star<\/em> \u00e0 Saltwire Network en passant par Xtra et The Walrus ont mobilis\u00e9 la totalit\u00e9 de leurs salles de presse. De nombreux journalistes se sont \u00e9galement mobilis\u00e9s \u00e0 titre individuel, notamment des directeurs de l\u2019information, des chroniqueurs et des r\u00e9dacteurs.<\/p>\n

Cela ne devrait pas constituer un acte ou une demande pr\u00eatant \u00e0 controverse. De nombreuses salles de presse et de nombreux journalistes respect\u00e9s \u0153uvrent activement depuis des ann\u00e9es pour mieux refl\u00e9ter leur public et le monde. La BBC rend d\u00e9sormais r\u00e9guli\u00e8rement compte de la mani\u00e8re dont elle atteint les objectifs de son D\u00e9fi 50:50<\/a>. Quant aux journalistes de The Atlantic, Adrienne Lafrance et Ed Yong, ils ont tous deux \u00e9crit des articles relatant leurs propres efforts.<\/p>\n

Ed Yong, qui couvre la science, a qualifi\u00e9 le simple tableur qu\u2019il utilise pour suivre le rapport hommes-femmes de ses sources de \u00ab vaccin contre l\u2019illusion<\/a> \u00bb.<\/p>\n

Les organismes de presse qui veulent survivre doivent investir dans ce rem\u00e8de de la m\u00eame mani\u00e8re que les pays doivent investir dans des vaccins contre la COVID-19.<\/p>\n

Votre engagement en tant que journaliste est de refl\u00e9ter les r\u00e9alit\u00e9s des publics que vous servez, de partager des points de vue provenant de sources suffisamment diversifi\u00e9es pour \u00eatre s\u00fbr que les tableaux que vous dressez sont aussi complets et pr\u00e9cis que possible.<\/p>\n

La signature de l\u2019engagement<\/a> \u00e0 suivre vos progr\u00e8s est un grand pas vers la r\u00e9alisation de cet objectif.<\/p>\n

Ainsi, votre engagement contribuera \u00e0 cr\u00e9er un monde dans lequel une seule journ\u00e9e consacr\u00e9e aux femmes perd tout son int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n

—<\/p>\n

Shari Graydon est la fondatrice d\u2019Informed Opinions, un organisme sans but lucratif qui \u0153uvre \u00ab pour que les points de vue et les priorit\u00e9s des femmes qualifi\u00e9es provenant de divers horizons soient \u00e9quitablement refl\u00e9t\u00e9s dans les m\u00e9dias et int\u00e9gr\u00e9s dans la soci\u00e9t\u00e9 canadienne \u00bb.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En cette Journ\u00e9e internationale de la femme, apportons de r\u00e9els changements et engageons nous \u00e0 donner aux femmes une voix \u00e9gale dans les m\u00e9dias #JIF2021<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32153,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[287,1],"tags":[225],"workplace":[244],"class_list":["post-32154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equite","category-nouvelles","tag-journee-internationale-des-femmes","workplace-gcm"],"acf":[],"yoast_head":"\nPour un monde dans lequel nous n'avons pas besoin de la Journ\u00e9e internationale des femmes - 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