{"id":32832,"date":"2021-12-02T11:41:06","date_gmt":"2021-12-02T16:41:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmg.ca\/fr\/?p=32832"},"modified":"2023-06-04T13:00:34","modified_gmt":"2023-06-04T17:00:34","slug":"le-programme-cape-de-la-cbc-pourrait-servir-de-modele-pour-la-creation-de-milieux-de-travail-accessibles-et-inclusifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/le-programme-cape-de-la-cbc-pourrait-servir-de-modele-pour-la-creation-de-milieux-de-travail-accessibles-et-inclusifs\/","title":{"rendered":"Le programme CAPE de la CBC pourrait servir de mod\u00e8le pour la cr\u00e9ation de milieux de travail accessibles et inclusifs"},"content":{"rendered":"

CATHY BROWNE
\n<\/strong>Pour la GCM\/SCA Canada<\/em><\/p>\n

La plupart du temps, la vie sur le march\u00e9 du travail se d\u00e9roule ainsi pour une personne handicap\u00e9e. Imaginez :<\/p>\n

– Vous faire dire que vous accommoder pour que vous puissiez \u00eatre performante dans votre travail co\u00fbterait trop cher ou serait trop compliqu\u00e9.<\/p>\n

– Voir des clients ou des coll\u00e8gues refuser de travailler avec vous parce que c\u2019est trop difficile.<\/p>\n

– \u00catre \u00e9tiquet\u00e9e comme \u00ab pas assez dou\u00e9e \u00bb tout en vous faisant dire que vous \u00eates une \u00ab inspiration \u00bb.<\/p>\n

– Et l\u2019une de mes pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es : vous faire dire \u00e0 quel point vous devriez \u00eatre reconnaissante d\u2019avoir un emploi, peu importe sa nature.<\/p>\n

Je n\u2019ai pas \u00e0 m\u2019imaginer ces situations. Apr\u00e8s plus de quatre d\u00e9cennies pass\u00e9es en milieu de travail, je les ai toutes v\u00e9cues. Et je ne suis pas la seule.<\/p>\n

Les personnes handicap\u00e9es repr\u00e9sentent 22 % de la population canadienne \u00e2g\u00e9e de plus de 15 ans. Un pourcentage qui n\u2019inclut pas les Canadiens ayant choisi de ne pas r\u00e9v\u00e9ler leur handicap. Malgr\u00e9 cela, Statistique Canada estime que plus de 600 000 Canadiens en situation de handicap qui seraient aptes \u00e0 occuper un emploi dans un march\u00e9 du travail inclusif sont \u00e0 l\u2019heure actuelle sans emploi.<\/p>\n

En vertu de mes exp\u00e9riences pass\u00e9es, mes attentes \u00e9taient tr\u00e8s basses lorsque j\u2019ai eu l\u2019occasion, en septembre 2019, de travailler pour CBC Vancouver dans le cadre du programme \u00ab Abilicrew Placements for Excellence \u00bb, ou CAPE, mis en place par le diffuseur public. Ce programme de stages de 12 semaines vise \u00e0 lancer la carri\u00e8re de personnes handicap\u00e9es, \u00e0 mettre en valeur leurs diff\u00e9rentes habilet\u00e9s et talents, et \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des discussions et des occasions d\u2019apprentissage en lien avec le handicap, l\u2019accessibilit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n

Comme j\u2019ai pu le d\u00e9couvrir, CAPE est un programme ax\u00e9 sur la mise en place d\u2019accommodements personnalis\u00e9s pour tous les participants afin de r\u00e9duire les obstacles \u00e0 leur r\u00e9ussite au travail.<\/p>\n

Dans mon cas, soit celui d\u2019une personne ayant une perte de vision de 90 %, m\u2019accommoder signifiait tout simplement me fournir un plus grand \u00e9cran d\u2019ordinateur. Ce simple ajustement m\u2019a permis de d\u00e9couvrir une vari\u00e9t\u00e9 de comp\u00e9tences que je ne savais m\u00eame pas que je poss\u00e9dais, telles que produire des reportages pour The Early Edition<\/em>, une \u00e9mission de radio matinale diffus\u00e9e dans la r\u00e9gion de Vancouver.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Cette photographie prise par Cathy Browne illustre sa mani\u00e8re de voir : \u00ab Pas si mal de tr\u00e8s pr\u00e8s, mais plus on s\u2019\u00e9loigne, pire c\u2019est. \u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Deux ans plus tard, je fais toujours partie de la grande famille de la CBC, je produis toujours des reportages et je continue encore et toujours \u00e0 amplifier les voix des personnes handicap\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 Access Denied<\/em>, une chronique sur le handicap que j\u2019ai cr\u00e9\u00e9e.<\/p>\n

J\u2019agis maintenant aussi \u00e0 titre de mentore pour le programme CAPE. Compte tenu des difficult\u00e9s et de l\u2019isolement provoqu\u00e9s par la pand\u00e9mie en ce moment, il est absolument essentiel de s\u2019assurer que tous les participants aient acc\u00e8s \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019accommodements qui leur permettent de profiter au maximum de leur stage.<\/p>\n

CAPE continue de fournir une aide pr\u00e9cieuse, que ce soit sous forme de mat\u00e9riel, de logiciels, d\u2019horaires de travail flexibles, d\u2019approches cr\u00e9atives pour apprendre en travaillant, ou de soutien individuel en face \u00e0 face (actuellement toujours \u00e0 distance, malheureusement).<\/p>\n

Le programme de la CBC prouve qu\u2019il est possible d\u2019offrir un milieu de travail accessible et inclusif, souvent avec tr\u00e8s peu de modifications et de frais encourus.<\/p>\n

Le programme procure un avantage suppl\u00e9mentaire : dans un m\u00e9dia d\u2019information comme le n\u00f4tre, CAPE a une influence positive sur la mani\u00e8re dont nous traitons et rapportons l\u2019information impliquant ou visant les personnes handicap\u00e9es, leurs familles et la collectivit\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n

Je souhaite donc que CAPE devienne un mod\u00e8le \u00e0 suivre pour les entreprises et organisations de partout au Canada qui souhaitent adh\u00e9rer aux principes d\u2019accessibilit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n

J\u2019esp\u00e8re \u00e9galement qu\u2019un jour, le programme CAPE n\u2019existera plus, car les milieux de travail inclusifs et \u00e9quitables seront simplement la norme. Mais je suis assez pragmatique pour savoir que nous ne sommes pas encore rendus l\u00e0.<\/p>\n

Il semble appropri\u00e9 pour moi d\u2019effectuer cette r\u00e9flexion sur le programme CAPE, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion la veille de la Journ\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es, qui a lieu tous les 3 d\u00e9cembre.<\/p>\n

Mais je ne veux pas non plus qu\u2019il y ait de \u00ab journ\u00e9e \u00bb pour les personnes handicap\u00e9es. Je ne veux pas qu\u2019on braque les projecteurs sur le handicap pour le c\u00e9l\u00e9brer ou s\u2019en \u00e9merveiller. Je ne veux pas d\u2019une journ\u00e9e qui demande au monde entier de prendre conscience, d\u2019agir, et de se soucier soudainement des personnes handicap\u00e9es. Je ne veux pas d\u2019une journ\u00e9e con\u00e7ue pour que la population se sente temporairement motiv\u00e9e, inspir\u00e9e ou coupable.<\/p>\n

Je ne veux pas d\u2019une journ\u00e9e qui provoque chez moi de la col\u00e8re, de la tristesse et de la frustration, une journ\u00e9e qui me rabaisse et me d\u00e9route.<\/p>\n

Je crois de tout c\u0153ur que l\u2019accessibilit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9limination des obstacles devraient \u00eatre aussi naturelles que le fait de respirer. Avoir une simple journ\u00e9e pour signaler le besoin d\u2019avoir toutes ces choses ne fait que sensibiliser la population \u00e0 cet enjeu pour un bref moment avant que cet enjeu ne retombe dans l\u2019oubli.<\/p>\n

Ce n\u2019est pas ce dont nous avons besoin. Mais c\u2019est ce que nous avons pour l\u2019instant.<\/p>\n

Je ne suis qu\u2019une seule personne. Mais si un assez grand nombre de gens comme moi se battent et r\u00e9ussissent \u00e0 convaincre, \u00e0 avoir de l\u2019influence et \u00e0 obtenir gain de cause, alors nous n\u2019aurons plus jamais \u00e0 \u00ab c\u00e9l\u00e9brer \u00bb cette journ\u00e9e.<\/p>\n

(Cathy Browne est r\u00e9alisatrice associ\u00e9e pour CBC Vancouver et membre de la Guilde canadienne des m\u00e9dias, section locale 30213 de SCA Canada. Elle est \u00e9galement copr\u00e9sidente du groupe de ressources pour les employ\u00e9s Abilicrew de la CBC.)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il semble appropri\u00e9 pour moi d\u2019effectuer cette r\u00e9flexion sur le programme CAPE, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion la veille de la Journ\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es, qui a lieu tous les 3\u00a0d\u00e9cembre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29109,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ngg_post_thumbnail":0,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[279,287,1],"tags":[],"workplace":[246],"class_list":["post-32832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-mon-lieu-de-travail","category-equite","category-nouvelles","workplace-radio-canada-cbc"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe programme CAPE de la CBC pourrait servir de mod\u00e8le pour la cr\u00e9ation de milieux de travail accessibles et inclusifs - 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