{"id":33010,"date":"2022-03-18T13:48:55","date_gmt":"2022-03-18T17:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cmg.ca\/fr\/?p=33010"},"modified":"2023-06-03T14:47:45","modified_gmt":"2023-06-03T18:47:45","slug":"bulletin-trimestriel-radio-canada-le-retour-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/bulletin-trimestriel-radio-canada-le-retour-au-bureau\/","title":{"rendered":"Bulletin trimestriel Radio-Canada – Le retour au bureau"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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Bulletin trimestriel de la Sous-section<\/strong>
\n<\/strong>Le retour au bureau
\n<\/strong>5e \u00e9dition<\/strong>
\nPrintemps 2022<\/strong><\/p>\n

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En vedette<\/strong><\/p>\n

> <\/strong>Le retour au bureau – ou peut-\u00eatre n\u2019en \u00eates-vous jamais parti-e<\/strong><\/p>\n

Accueillons ce moment de r\u00e9pit – le sentiment, apr\u00e8s deux ans, que l’on peut peut-\u00eatre sortir sans trop de soucis. Ou peut-\u00eatre se joindre \u00e0 des amis de travail pour c\u00e9l\u00e9brer un anniversaire, un d\u00e9part \u00e0 la retraite, un mariage ou tout autre rassemblement.<\/p>\n

Sur le plan du travail, CBC\/Radio-Canada a clairement indiqu\u00e9 qu’elle voulait que tout le monde retourne au bureau, d\u00e9voilant son plan la semaine derni\u00e8re. Bien que nous soyons favorables \u00e0 un retour \u00e0 la normale, de nombreux membres de la Guilde travaillent selon divers r\u00e9gimes depuis deux ans, y compris le travail \u00e0 domicile.<\/p>\n

Nous continuons d’exhorter la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 faire preuve de souplesse et \u00e0 reconna\u00eetre que, comme l’ont montr\u00e9 les deux derni\u00e8res ann\u00e9es, il est possible de fournir un travail de qualit\u00e9 quel que soit l’endroit o\u00f9 se trouve l’espace de travail.<\/p>\n

Le syndicat presse \u00e9galement la direction de pr\u00e9ciser dans quelles circonstances les membres seront autoris\u00e9s \u00e0 maintenir un r\u00e9gime de travail \u00e0 distance. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, rien n’indique que les d\u00e9cisions de la direction sur ces questions ne seront pas arbitraires et s\u00e9lectives.<\/p>\n

Nous avons pass\u00e9 en revue l’entente de \u00ab t\u00e9l\u00e9travail \u00bb que la Soci\u00e9t\u00e9 veut faire signer \u00e0 ses employ\u00e9s. Le syndicat demande \u00e0 la direction de clarifier la question de la responsabilit\u00e9 personnelle des membres figurant dans l\u2019entente. En attendant, nous conseillons \u00e0 chacun-e de consulter son-sa conseiller-\u00e8re syndicale r\u00e9gionale avant de signer quoi que ce soit.<\/a><\/p>\n

Plus de renseignements<\/a><\/p>\n

> <\/strong>Salaires<\/strong><\/p>\n

Nous sommes en discussion avec CBC\/Radio-Canada au sujet des salaires, et nous vous donnerons une mise \u00e0 jour prochainement.<\/p>\n

Avec la hausse des prix \u00e0 la pompe, \u00e0 l’\u00e9picerie et partout ailleurs, j’ai demand\u00e9 \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 et au ministre du Patrimoine, Pablo Rodriguez, de tenir compte de ces r\u00e9percussions lors de la d\u00e9termination de l’allocation annuelle \u00e0 CBC\/Radio-Canada par le Conseil du Tr\u00e9sor f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n

CBC\/Radio-Canada a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une augmentation des revenus publicitaires num\u00e9riques pendant la pand\u00e9mie, et nous demandons que la Soci\u00e9t\u00e9 reconnaisse le travail de nos membres en leur offrant une augmentation salariale \u00e9quitable.<\/p>\n

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Autres nouvelles<\/strong><\/p>\n

> <\/strong>Arriv\u00e9es et d\u00e9parts<\/strong><\/p>\n

Nous souhaitons la bienvenue \u00e0 trois nouveaux coll\u00e8gues au sein de comit\u00e9s mixtes nationaux :<\/p>\n

Eddyson Chery<\/strong> (Ottawa) se joint \u00e0 Heather Barrette (St. John’s) et \u00e0 Mike Hillman (Vancouver) pour si\u00e9ger au Comit\u00e9 mixte national du dialogue sur le rendement et le d\u00e9veloppement (DRD).<\/p>\n

Olivia Adlaka<\/strong> (Port Caledonia en N.-E.) et Cathy Browne<\/strong> (Vancouver) si\u00e9geront au Comit\u00e9 \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion (CEDI) mixte, se joignant ainsi \u00e0 la copr\u00e9sidente Sa\u00efda Ouchaou-Ozarowski (Toronto), \u00e0 Adrian Harewood (Ottawa) et \u00e0 Khaleel Mohammed (Toronto).<\/p>\n

Voir tous les comit\u00e9s de la
\nsous-section de la SRC ici<\/a><\/p>\n

Nous remercions chaleureusement les anciens membres de la Guilde qui ont d\u00e9cid\u00e9 de quitter la Soci\u00e9t\u00e9 pour d’autres opportunit\u00e9s :<\/p>\n

Trent Peppler, militant de la Guilde \u00e0 Regina
\nDeborah Barkin, militante de la Guilde \u00e0 Ottawa<\/p>\n

Nous saluons \u00e9galement nos coll\u00e8gues de la Guilde de tout le Canada qui partent \u00e0 la retraite.<\/p>\n

Nous vous pr\u00e9sentons Tali Zrehen,
\nla nouvelle directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Guilde :<\/p>\n

Tali poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience syndicale et de gestion et a pour t\u00e2che de g\u00e9rer notre bureau de Toronto, les employ\u00e9s de la Guilde, et de nous aider \u00e0 traiter des dossiers difficiles.<\/p>\n

> <\/strong>Fonds compl\u00e9mentaire pour les soins de sant\u00e9 – mise \u00e0 jour<\/strong><\/p>\n

Nous avons eu deux jours d’arbitrage en f\u00e9vrier au sujet du Protocole d’entente de 2009 relatif au partage de l\u2019exc\u00e9dent d\u2019actif du R\u00e9gime de retraite de la Soci\u00e9t\u00e9 Radio-Canada et \u00e0 la gestion des co\u00fbts du R\u00e9gime d\u2019assurance-maladie compl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Nous estimons que le Protocole d’entente est toujours valable, tout comme l’accord de partage de l\u2019exc\u00e9dent d\u2019actif du R\u00e9gime de retraite. En vertu du protocole d’entente, 0,01 % de vos augmentations salariales annuelles sur une p\u00e9riode de dix ans \u00e9tait affect\u00e9 \u00e0 un Fonds de soins de sant\u00e9.<\/p>\n

Jusqu’\u00e0 ce que CBC\/Radio-Canada d\u00e9cide de mettre fin arbitrairement \u00e0 l’entente \u00e0 la fin de 2019, nous avions une fonction de surveillance pour ce Fonds de plusieurs millions de dollars. Maintenant, nous ne l’avons plus. C’est pour cela que nous sommes en arbitrage.<\/p>\n

Nous travaillons pour obtenir d\u2019autres dates en avril et nous vous tiendrons au courant des d\u00e9veloppements.<\/p>\n

> <\/strong>Fonds d’aide sp\u00e9ciale<\/strong><\/p>\n

Le FAS aide les membres \u00e0 faire face \u00e0 des d\u00e9penses m\u00e9dicales, pour eux-m\u00eames ou pour les personnes \u00e0 leur charge, qui ne sont pas couvertes par le syst\u00e8me de sant\u00e9 public ou le r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux de CBC\/Radio-Canada.<\/p>\n

Les exemples de proc\u00e9dures m\u00e9dicales couvertes par le FAS sont les appareils auditifs, les aides \u00e0 la mobilit\u00e9, les proc\u00e9dures de FIV, le traitement de la toxicomanie. Tout membre peut soumettre une demande pour ces d\u00e9penses. Les directives et le processus seront disponibles sur iO.<\/p>\n

Veuillez communiquer avec le conseiller syndical de la Guilde, Olivier Desharnais-Roy (olivier@cmg.ca<\/a> ) pour plus de renseignements.<\/p>\n

> <\/strong>Aide \u00e0 l’Ukraine<\/strong><\/p>\n

La Guilde et notre syndicat principal SCA Canada ont fait un don pour aider le syndicat des journalistes ukrainiens, par le biais du fonds d\u2019entraide
\nsp\u00e9cial pour aider les
\njournalistes ukrainiens<\/a> .<\/p>\n

De plus, notre syndicat a fait un don \u00e0 un \u00ab fixer \u00bb afghan qui a travaill\u00e9 avec des membres de CBC\/Radio-Canada en Afghanistan.<\/p>\n

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\u00c0 venir<\/strong><\/p>\n

> <\/strong>Formation<\/strong><\/p>\n