{"id":46881,"date":"2024-02-28T16:47:25","date_gmt":"2024-02-28T21:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/?p=46881"},"modified":"2024-02-29T09:32:36","modified_gmt":"2024-02-29T14:32:36","slug":"laccord-de-principe-a-la-une","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cmg.ca\/fr\/nouvelles\/laccord-de-principe-a-la-une\/","title":{"rendered":"L’accord de principe \u00e0 la une"},"content":{"rendered":"\n

L’assembl\u00e9e publique d’hier soir a attir\u00e9 beaucoup de monde. Dans le but d’offrir aux membres un autre cr\u00e9neau pour prendre connaissance de l’accord de principe, nous proposerons une autre assembl\u00e9e publique par zoom demain, le jeudi 29 f\u00e9vrier 2024 \u00e0 16 h 00 HNE.<\/p>\n\n\n\n

L’accord de principe officiel compte plus de 150 pages et se compose d’une s\u00e9rie de protocoles d’entente sign\u00e9s tout au long des n\u00e9gociations. Nous essayons de le faire traduire et de le mettre \u00e0 la disposition des membres d\u00e8s que possible. Nous travaillons \u00e9galement \u00e0 la cr\u00e9ation d’un document explicatif qui donnera un aper\u00e7u des \u00e9l\u00e9ments du nouvel accord. En attendant, nous partageons avec nos membres quelques d\u00e9tails de notre accord de principe pour votre consid\u00e9ration, alors que nous planifions comment vous rencontrer la semaine prochaine pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions sur l’accord.<\/p>\n\n\n\n

Conditions de l’accord<\/p>\n\n\n\n

Il s’agit d’un accord de trois ans<\/strong>, du 1er avril 2024 au 31 mars 2027, le plus court depuis pr\u00e8s de vingt ans. Cela nous permettra de retourner \u00e0 la table plus t\u00f4t alors qu’il y a tant de variables en jeu pour la SRC\/CBC \u00e0 l’heure actuelle.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e8glement des diff\u00e9rends<\/strong> – Nous avons organis\u00e9 plus de rencontres avec la direction afin de trouver des solutions plus rapides aux plaintes dans le cadre du processus de r\u00e8glement des griefs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong> – Le libell\u00e9 de notre contrat est d\u00e9sormais conforme au R\u00e8glement sur la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de la violence au travail<\/strong><\/em> du Code canadien du travail. Il donne aux membres le pouvoir de profiter des enqu\u00eates ind\u00e9pendantes en cas de harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n

Intelligence artificielle<\/strong> – Nos membres b\u00e9n\u00e9ficient d’une protection concernant l’utilisation de leur image et de l’intelligence artificielle<\/strong> et d’un accord pour un dialogue continu avec la direction au fur et \u00e0 mesure que les technologies se d\u00e9veloppent.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9quit\u00e9 \/ Diversit\u00e9 \/ Inclusion \/ Accessibilit\u00e9<\/strong> – La convention collective contient des d\u00e9finitions actualis\u00e9es qui tiennent mieux compte de nos membres y compris les peuples autochtones (Inuits, M\u00e9tis et Premi\u00e8res nations) et qui reconnaissent \u00e9galement la sp\u00e9cificit\u00e9 du Nord arctique et d’autres communaut\u00e9s nordiques. En outre, le cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s permet d\u00e9sormais aux membres d’\u00eatre aux c\u00f4t\u00e9s de leurs proches lorsqu\u2019il est important. Une optique EDIA est maintenant utilis\u00e9e dans l’ensemble de la convention collective<\/strong>, y compris un langage neutre du point de vue du genre.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9travail <\/strong>– Les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail seront prises au cas par cas, ce qui \u00e9vitera que des d\u00e9cisions globales soient prises par rapport aux circonstances individuelles. Une nouvelle proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e de r\u00e8glement des diff\u00e9rends<\/strong> aidera les personnes \u00e0 obtenir des r\u00e9ponses dans un d\u00e9lai raisonnable en cas de refus. Les affichages d’emploi doivent d\u00e9sormais pr\u00e9ciser si les postes sont \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Modernisation des processus<\/strong> – Nous allons mettre en place un groupe de travail mixte sur Workday<\/strong> afin de r\u00e9gler les probl\u00e8mes au fur et \u00e0 mesure qu’ils se pr\u00e9sentent. Le temps compensatoire sera d\u00e9sormais pay\u00e9 au taux de salaire actuel (et non au taux auquel le temps a \u00e9t\u00e9 acquis) et sera donc probablement plus \u00e9lev\u00e9. Les cong\u00e9s syndicaux devront faire l’objet d’un pr\u00e9avis de 12 jours ouvrables afin d’att\u00e9nuer l’impact sur les coll\u00e8gues, mais avec une r\u00e9serve pour les situations d’urgence. Les notes de maladie sont d\u00e9sormais rembours\u00e9es au taux de 30 dollars (contre 25 dollars auparavant), et les frais de taxi et de stationnement pour la nuit \u00e0 25 dollars\/10 dollars (contre 20 dollars\/7 dollars jusqu\u2019ici).<\/p>\n\n\n\n

Employ\u00e9.es temporaires<\/strong> – La p\u00e9riode d’admissibilit\u00e9 en mati\u00e8re des avantages sociaux pour les employ\u00e9.es temporaires \u00e0 court terme (moins 13 semaines) est d\u00e9sormais r\u00e9duite de 29 heures par semaine \u00e0 50 % des heures \u00e0 temps plein de leur poste de base<\/strong> sur deux p\u00e9riodes de paie, tant pour l’attribution que pour le maintien des avantages. Un nouveau Comit\u00e9 national sur les employ\u00e9.es temporaires<\/strong> sera cr\u00e9\u00e9 pour surveiller les conversions potentielles ainsi que l’utilisation excessive du travail temporaire. Il est d\u00e9sormais possible de cr\u00e9er des contrats d’un an apr\u00e8s 2 ans de travail continu \u00e0 statut temporaire dans diff\u00e9rents postes, situation qui pourrait ultimement mener \u00e0 la permanence. Les employ\u00e9.es temporaires de plus de 13 semaines peuvent d\u00e9sormais cumuler du temps compensatoire. Le travail effectu\u00e9 dans une classification sup\u00e9rieure doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au moins au m\u00eame taux que le travail fait dans une classification inf\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n

Temps partiel permanent<\/strong> – La paie en vertu du R\u00e9gime de prestations suppl\u00e9mentaires (cong\u00e9 parental) est d\u00e9sormais bas\u00e9 sur les heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es, et non seulement sur les heures de travail de base.<\/p>\n\n\n\n

Enjeux relatifs \u00e0 la composante Technologies et Infrastructures<\/strong> – L’examen de la r\u00e9mun\u00e9ration de la maintenance et de l’informatique<\/strong>, en cours depuis 2009, a identifi\u00e9 cinq classifications d’emploi qui se situaient \u00e0 moins de 4 % de la valeur marchande (y compris le r\u00e9gime de retraite, les avantages sociaux et les salaires). La GCM a convenu que les variations du march\u00e9 de 5 % ou moins se situaient dans les limites normales, ce qui n’a laiss\u00e9 qu’une seule classification en suspens – celle des Technologues des syst\u00e8mes, \u00e9metteurs \u00e9loign\u00e9s<\/strong>, qui \u00e9tait \u00e0 13 % sous la valeur du march\u00e9. Les membres dans cette classification recevront d\u00e9sormais de la r\u00e9mun\u00e9ration additionnelle \u00e9quivalente \u00e0 5% de leur salaire de base lorsqu’ils auront atteint le haut de l’\u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n

Le groupe d’environ 100 personnes bas\u00e9 \u00e0 Toronto et exclu de la langue des 5 jours<\/strong> recevra d\u00e9sormais des primes compensatoires<\/strong> de 26 dollars pour les 6\u00e8me et 7\u00e8me jours cons\u00e9cutifs travaill\u00e9s, et de 42 dollars pour les 8\u00e8me, 9\u00e8me et 10\u00e8me jours. En outre, un petit groupe de personnes sera admissible \u00e0 faire du travail de garde<\/strong>, principalement pendant les week-ends et la nuit, mais uniquement sur la base d’une entente mutuelle.<\/p>\n\n\n\n

Voyages m\u00e9dicaux \u00e0 partir du Nord<\/strong> – L’admissibilit\u00e9 aux frais de voyage pour raisons m\u00e9dicales<\/strong> (billets d’avion, taxi, h\u00f4tel, etc.) provenant du FAS (Fonds d\u2019aide sp\u00e9cial) via le CCAS (Comit\u00e9 consultatif sur les avantages sociaux) est d\u00e9sormais clarifi\u00e9e. Un maximum viager de 12 500 dollars est disponible pour chaque membre ainsi que pour chacun des membres de sa famille. Cette aide financi\u00e8re peut \u00eatre utilis\u00e9e pour compenser les frais de voyage pour raison m\u00e9dicale \u00e0 partir de lieux isol\u00e9s, en plus des autres utilisations pour lesquelles le FAS a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9. Un  \u00ab fonds de caisse \u00bb de 15 000 dollars sera administr\u00e9 par la GCM aux fins de pr\u00eats aupr\u00e8s des membres \u00e9prouvant de difficult\u00e9s financi\u00e8res imm\u00e9diates lorsqu\u2019ils attendent des prestations provenant du FAS li\u00e9es aux voyages m\u00e9dicaux non facultatifs.<\/p>\n\n\n\n

Pigistes <\/strong>– Le tarif journalier minimum pour les pigistes techniques passe de 280 $ \u00e0 400 $ par jour<\/strong>, et ceux et celles engag\u00e9.es en tant que graphistes et photographes peuvent d\u00e9sormais n\u00e9gocier les droits d’auteur. Une processus d\u2019engagement pr\u00e9liminaire par \u00e9crit sera mis en place afin d\u2019offrir aux pigistes de meilleures protections avant la signature d\u2019un contrat et les enjeux concernant la lib\u00e9ration des droits d’auteur seront explicitement adress\u00e9s dans les contrats.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9mun\u00e9ration <\/strong>– Il y aura une augmentation salariale imm\u00e9diate de 6,1 %, ce qui comprend 2 ans de r\u00e9troactivit\u00e9, \u00e0 partir du 8 avril<\/strong> de cette ann\u00e9e. Cela signifie un gain de 12,57 % sur nos salaires<\/strong> entre mars 2022 et avril 2026.<\/p>\n\n\n\n

Les augmentations salariales r\u00e9troactives en 2022 et 2023 \u00e9taient dues \u00e0 des clauses de r\u00e9ouverture des n\u00e9gociations salariales dans la convention collective pr\u00e9c\u00e9dente, qui permettaient aux parties de n\u00e9gocier une nouvelle augmentation salariale de 2 % pour chacune de ces ann\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Date d\u2019augmentation <\/strong><\/td>Augmentation par ann\u00e9e (%) <\/strong><\/td>Augmentation compos\u00e9e<\/strong><\/td>Notes<\/strong><\/td><\/tr>
01-avr-22<\/td>2.00%<\/td> <\/td>Augmentation suppl\u00e9mentaire par rapport \u00e0 l’augmentation pr\u00e9c\u00e9dente de 1,5 %.*<\/td><\/tr>
01-avr-23<\/td>2.00%<\/td> <\/td>Augmentation suppl\u00e9mentaire par rapport \u00e0 l’augmentation pr\u00e9c\u00e9dente de 1,5 %.*<\/td><\/tr>
08-avr-24<\/td>2.00%<\/td>6.12%<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
24-mar-25<\/td>1.50%<\/td>7.71%<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
06-avr-26<\/td>1.50%<\/td>9.33%<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr>
Date d\u2019augmentation<\/strong><\/td>Augmentation par ann\u00e9e (%)<\/strong><\/td>Augmentation compos\u00e9e<\/strong><\/td>Notes<\/strong><\/td><\/tr>
01-avr-22<\/td>3.50%<\/td>3.50%<\/td>dont 1,5 % d\u00e9j\u00e0 attribu\u00e9<\/td><\/tr>
01-avr-23<\/td>3.50%<\/td>7.12%<\/td>dont 1,5 % d\u00e9j\u00e0 attribu\u00e9<\/td><\/tr>
08-avr-24<\/td>2.00%<\/td>9.26%<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
24-mar-25<\/td>1.50%<\/td>10.90%<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
06-avr-26<\/td>1.50%<\/td>12.57%<\/strong><\/td> <\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr>
*salaire r\u00e9troactif calcul\u00e9 sur l’augmentation suppl\u00e9mentaire pour 2022, 2023<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

En toute solidarit\u00e9,
L’\u00e9quipe de n\u00e9gociation de la GCM \u00e0 Radio-Canada\/CBC,<\/p>\n\n\n\n

Faith Fundal
Kat McMorrow
Sa\u00efda Ouchaou
Jagjit Panesar
Pauline Pemik
Jane Robertson
Naomi Robinson
Jonathan Spence
Matt Douglas, conseiller syndical principal GCM
Marianne Malo Chenard, conseill\u00e8re syndicale GCM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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