The Local Joint Employment Committee (LJEC), made up of representatives of the CBC and the Guild, has started the process of looking for redeployment options for Guild members who have received notices of redundancy. Of the 657 affected positions across the country, approximately 200 are located in Toronto. Employees in the affected positions are receiving a notice of redundancy, being re-assigned, retiring or, in the case of contract employees, having their contract “non-renewed”.
The LJEC is currently dealing with over 80 members who have received redundancy notices. We are looking for other positions to place these people in, following the workforce adjustment process that is set out in article 46 of our collective agreement .
Because of the number of affected positions, the Canada Labour Code requires the CBC to provide at least 16 weeks notice. This notice was given on April 11; therefore the earliest any layoff can occur is August 1. Between now and then the LJEC will continue to try to find placements, either permanent or temporary, for employees whose position is disappearing.
Later on in the process, some employees will begin to receive layoff notices. Please note that an employee who is being laid off will receive no less than four weeks notice before their employment is terminated.
We understand that these cuts are creating some uncertainty, and we’re doing our best to try to minimize that. For more information, please read our FAQ on Workforce Adjustment , or contact one of us.
Michael D’Souza
CMG Co-Chair, LJEC
dsouzam@sympatico.ca
Naomi Robinson
President, Toronto Location Unit
naomi.cmgto@gmail.com
Bruce May
CMG Staff Representative
bruce@cmg.ca
Le 12 mai 2014
Le Comité mixte local de la planification d’emploi commence son travail
Le Comité mixte local chargé de la planification de l’emploi (CMLPE), composé de représentants de la Guilde et de CBC/Radio-Canada, a commencé à chercher des options de redéploiement pour les membres de la Guilde qui ont reçu un avis de poste excédentaire. Sur les 657 postes touchés à l’échelle du pays, environ 200 se trouvent à Toronto. Les gens qui occupent les postes affectés ont reçu ou recevront un avis, seront réaffectés, prendront la retraite ou, dans le cas des employés contractuels, ne seront pas renouvelés.
Le CMLPE traite actuellement de 80 personnes qui ont reçu un avis de poste excédentaire. Nous cherchons des postes dans lesquels nous pouvons placer ces employés, conformément au processus de réaménagement des effectifs prévu à l’article 46 de laconvention collective .
En raison du nombre élevé de postes affectés, le Code du travail du Canada oblige la Société à donner un préavis d’au moins 16 semaines. Ce préavis a été donné le 11 avril; par conséquent il ne peut y avoir de mise à pied avant le 1er août. D’ici là le CMLPE continuera de tenter de trouver des possibilités de redéploiement, que ce soit permanent ou temporaire, pour les employés qui occupent les postes excédentaires.
Plus tard dans le processus, certains employés recevront un avis de mise à pied. Dans ce cas, l’employé recevra au moins quatre semaines de préavis.
Nous savons très bien que les gens se sentent déstabilisés en ce moment, et nous faisons notre possible pour atténuer le malaise. Pour plus de renseignements, consultez notre FAQ sur le Réaménagement des effectifs, ou communiquez avec nous.
Michael D’Souza
Co-président GCM, CMLPE
dsouzam@sympatico.ca
Naomi Robinson
Présidente, unité locale de Toronto
Naomi.cmgto@gmail.com
Bruce May
Conseiller syndical GCM
bruce@cmg.ca
Canadian Media Guild
La Guilde canadienne des médias
310 Front Street West, Suite 810, Toronto, ON M5V 3B5
310, rue Front Ouest, bureau 810, Toronto, ON M5V 3B5
(416) 591-5333 1-800-465-4149
http://www.cmg.ca
http://www.laguilde.ca