Dans certaines situations, les t\u00e9l\u00e9phones intelligents peuvent remplacer les cam\u00e9ras traditionnelles afin de rassembler l\u2019ensemble du contenu audio et vid\u00e9o lors d\u2019\u00e9v\u00e8nements.<\/p>\n
La SRC\/CBC et la GCM conviennent que, dans certains cas, les journalistes qui utilisent un t\u00e9l\u00e9phone intelligent, ou une autre forme de technologie portable servant \u00e0 la collecte d\u2019information sous forme audio et vid\u00e9o, travaillent \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur \u00e0 la plage 8 de Reporter\/r\u00e9dacteur. Les deux parties conviennent d\u2019\u00e9valuer la classification d\u2019emploi de Reporter\/r\u00e9dacteur afin de voir si elle correspond toujours \u00e0 la classification actuelle ou si une nouvelle classification doit \u00eatre cr\u00e9\u00e9e.<\/p>\n
Entre-temps, la SRC\/CBC et la CMG ont convenu d\u2019un cadre d\u00e9terminant quand un avancement temporaire doit \u00eatre appliqu\u00e9.<\/p>\n
Lorsqu\u2019un Reporter\/r\u00e9dacteur a l\u2019enti\u00e8re responsabilit\u00e9 de recueillir les \u00e9l\u00e9ments audio et vid\u00e9o d\u2019un reportage en plus de l\u2019\u00e9criture et du montage, en utilisant un t\u00e9l\u00e9phone intelligent plut\u00f4t qu\u2019une cam\u00e9ra traditionnelle, alors il\/elle sera consid\u00e9r\u00e9 travailler \u00e0 titre de VJ, plage salariale 10.<\/p>\n
Toutefois, lorsqu\u2019un Reporter\/r\u00e9dacteur rassemble du contenu m\u00e9dia en rafale et de courte dur\u00e9e ou de mani\u00e8re impromptue lors d\u2019un \u00e9v\u00e8nement ou d\u2019une conf\u00e9rence de presse, par exemple, il\/elle ne sera pas consid\u00e9r\u00e9 comme travaillant \u00e0 titre de VJ.<\/p>\n
La d\u00e9cision d\u2019accorder un avancement temporaire repose sur le bureau d\u2019affectation et sera bas\u00e9e sur les lignes directrices convenues entre les parties.<\/p>\n
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\u00c0 l\u2019exception des cas mentionn\u00e9s dans l\u2019article 63.4 de la convention collective (voir ci-dessous), si Radio-Canada n\u2019a pas avis\u00e9 l\u2019employ\u00e9 suffisamment t\u00f4t d\u2019un changement d\u2019horaire, soit au moins 72 heures \u00e0 l\u2019avance, alors l\u2019employ\u00e9 doit recevoir une compensation pour les heures pendant lesquelles il devait travailler et pour\u00a0les heures suppl\u00e9mentaires, qui seront\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es comme telles.<\/p>\n
63.4
\nLes horaires affich\u00e9s des employ\u00e9s affect\u00e9s aux cars de reportage, aux\u00a0productions importantes en ext\u00e9rieur, \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la ville ou aux\u00a0productions ou \u00e0 des productions sc\u00e9naris\u00e9es\/en studio ou non\u00a0sc\u00e9naris\u00e9es peuvent \u00eatre modifi\u00e9s avant la fin du poste de l\u2019employ\u00e9\u00a0travaill\u00e9 la veille, \u00e0 l\u2019exception des jours de repos.<\/p>\n
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Les employ\u00e9s embauch\u00e9s \u00e0 contrat auront chacun-e\u00a0une seule et unique fois l\u2019occasion d\u2019acc\u00e9der au statut d\u2019employ\u00e9-e permanent-e\u00a0lorsqu\u2019ils auront\u00a0accumul\u00e9 quatre (4) ans de service continu\u00a0.<\/p>\n
Les avantages de la conversion au statut d\u2019employ\u00e9-e permant-e comprennent notamment plus de droits en cas de mise \u00e0 pied. Les employ\u00e9s qui acc\u00e8dent au statut d\u2019employ\u00e9-e permanent-e adh\u00e9reront au r\u00e9gime de retraite de la Soci\u00e9t\u00e9 et peuvent racheter la totalit\u00e9 de leur service admissible.<\/p>\n
Dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivant la date marquant quatre (4) ans de service continu, les employ\u00e9s qui optent pour le statut d\u2019employ\u00e9-e permanent-e doivent en aviser par \u00e9crit leur service local de Ressources humaines avec copie au- \u00e0 la gestionnaire de l\u2019employ\u00e9-e.<\/p>\n
Les employ\u00e9s contractuels qui choisissent de devenir employ\u00e9s \u00e0 plein temps se verront cr\u00e9diter leur service depuis la date du d\u00e9but de leur dernier emploi contractuel continu \u00e0 plein temps.
\n<\/u>
\nLes personnes employ\u00e9es par la Soci\u00e9t\u00e9 en vertu d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de plus de treize (13) semaines b\u00e9n\u00e9ficient de tous les avantages sociaux (exception faite du r\u00e9gime de retraite), sous r\u00e9serve des restrictions contenues dans les divers r\u00e9gimes.<\/p>\n
Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec votre repr\u00e9sentant-e r\u00e9gional-e de la Guilde, ou avec le bureau national de la Guilde au 416-591-5333 ou 1 800 465-4149.<\/p>\n
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Il n\u2019y a pas \u00ab\u00a0d\u2019employ\u00e9 occasionnel\u00a0\u00bb dans notre convention collective actuelle. Les employ\u00e9s temporaires embauch\u00e9s pour moins de 13 semaines, sur une base \u00ab\u00a0occasionnelle\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0au besoin\u00a0\u00bb sont parfois d\u00e9crits\u00a0comme \u00ab\u00a0employ\u00e9s occasionnels\u00a0\u00bb pour les diff\u00e9rencier des employ\u00e9s temporaires qui ont travaill\u00e9 pendant plus de 13 semaines.<\/p>\n
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Vous pouvez\u00a0\u00eatre embauch\u00e9 sur une base temporaire :<\/p>\n
Pour pourvoir des postes occup\u00e9s par des employ\u00e9s \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel qui sont absents de leur poste pour diverses raisons (cong\u00e9 maladie, cong\u00e9 autoris\u00e9, d\u00e9tachement, etc.).<\/p>\n
En situation d\u2019urgence.<\/p>\n
Pour seconder les employ\u00e9s permanents dans des circonstances exigeant des ressources suppl\u00e9mentaires et\/ou des comp\u00e9tences uniques qui ne sont pas disponibles au sein du personnel d\u00e9j\u00e0 en place, pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e (\u00e9lections, \u00e9missions sp\u00e9ciales, quantit\u00e9 de travail excessive, projets sp\u00e9ciaux).<\/p>\n
Vous ne devriez pas \u00eatre embauch\u00e9 comme employ\u00e9 temporaire pour \u00e9viter de pourvoir un poste \u00e0 temps plein vacant ni pour \u00e9liminer ou supplanter un employ\u00e9 permanent \u00e0 temps plein.<\/p>\n
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Vous pouvez envoyer un courriel\u00a0\u00e0\u00a0help.cmgto@gmail.com<\/a>. Vous pouvez aussi en t\u00e9l\u00e9charger une copie\u00a0au format PDF ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" On me demande d\u2019utiliser mon t\u00e9l\u00e9phone intelligent pour recueillir du mat\u00e9riel vid\u00e9o, puis-je pr\u00e9tendre \u00e0 un avancement temporaire? Dans certaines situations, les t\u00e9l\u00e9phones intelligents peuvent remplacer les cam\u00e9ras traditionnelles afin de rassembler l\u2019ensemble du contenu audio et vid\u00e9o lors d\u2019\u00e9v\u00e8nements.… Lire la suite