Vendredi après-midi, nous avons paraphé une entente de principe avec TFO, bouclant ainsi les négociations qui ont commencé il y a dix mois environ. Une fois ratifiée, la nouvelle entente sera en vigueur jusqu’en octobre 2015.

En raison du gel salarial imposé par le gouvernement provincial, aucune augmentation salariale n’est prévue; les deux camps ont convenu de ré-ouvrir la convention pour permettre une éventuelle augmentation si le gel est levé avant l’échéance de la convention.

Parmi les autres modifications à la convention collective, soulignons :

– La durée maximale de la période de probation sera de 12 mois plutôt que de 18 mois

– Nous avons créé un formulaire pour guider le processus de Gestion du rendement, qui préconise plus de discussion et plus de rétroaction entre l’employé et son superviseur

– Un employé qui doit travailler un jour de congé se verra accorder un jour compensatoire

– Le Programme d’achats de crédits de congé (PACC) est maintenu; un employé peut se procurer jusqu’à 10 jours de congé additionnel

– Nous avons révisé les descriptions de tâches pour qu’elles reflètent mieux le travail que les employés sont appelés à accomplir

– Nous avons modifié le texte de plusieurs articles pour être cohérents avec la loi provinciale

Nous vous invitons à lire le mémoire d’entente que nous vous avons fait parvenir et qui comprend le texte intégral des modifications apportées.

Nous tiendrons une assemblée générale afin de vous permettre de poser des questions, avant le vote de ratification. Le vote se fera en ligne; nous vous communiquerons les détails, ainsi que les détails au sujet de l’assemblée générale, sous peu.

Nous tenons à vous remercier de vos questions, de vos suggestions et de votre appui au cours des derniers mois.

Votre comité de négos :

Kim Benoit
Louis-Philippe Deslauriers
Keith Maskell, conseiller syndical