Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, la Guilde canadienne des médias (GCM) se joint aux personnes du monde entier pour réaffirmer l’importance de « favoriser des sociétés inclusives du handicap afin de faire progresser le progrès social ».
La GCM emploi des délégués syndicaux entre autres responsable de l’appui aux membres et ce travail est au cœur de notre mandat comme syndicat. De nombreuses personnes membres en situation de handicap se heurtent encore à des obstacles qui compliquent inutilement leur travail, qu’il s’agisse d’équipements ou de logiciels inaccessibles, ou de processus d’accommodement flous ou mal appliqués.
Le handicap s’ajoute souvent a d’autres formes de marginalisation, race, genre, identité autochtone, langue, classe sociale. Plusieurs handicaps sont invisibles, épisodiques ou changeants, et certain·es membres ne se sentent pas à l’aise d’en parler ouvertement. Revendiquer ses droits peut devenir éprouvant, à la fois émotionnellement et administrativement.
Comment la Guilde soutient les membres
Les conseiller·ère·s syndical·aux·es de la Guilde accompagnent les membres en :
- Guidant les demandes d’accommodement pour qu’elles soient traitées équitablement, rapidement et avec respect
- Intervenant auprès des gestionnaires et des RH tout en protégeant la confidentialité des membres
- Contestant les environnements de travail inaccessibles ou dangereux
- Dépistant et dénonçant les obstacles liés aux technologies, aux équipements, aux processus de production ou aux communications
- Veillant au respect des obligations en matière de droits de la personne et d’accessibilité
- Appuyant les membres dans la préparation de documents médicaux, les plans de retour au travail, les tâches modifiées et les questions de prestations
Comment les membres peuvent contribuer à des milieux de travail plus accessibles
Chaque membre joue un rôle essentiel dans la création d’espaces de travail accessibles et solidaires. Vous pouvez contribuer en :
- Invitant vos collègues à consulter un·e délégué·e syndical·e ou un·e conseiller·ère syndical·e de la Guilde s’iels éprouvent des difficultés liées aux accommodements
- Signalant lorsque les charges de travail, les échéances ou les pratiques de production créent des obstacles évitables
- Offrant un soutien respectueux sans exiger de divulgations personnelles
- Remettant en question les propos, gestes ou pratiques validistes lorsqu’ils surviennent
- Défendant l’accessibilité en production, en postproduction et en distribution — sous-titrage, vidéodescription, plateformes numériques accessibles, méthodes de travail inclusives
- Veillant à ce que les collègues en situation de handicap aient accès à la formation, au perfectionnement et aux possibilités d’avancement
- Représentant les personnes handicapées avec exactitude et respect dans les contenus journalistiques et médiatiques
L’accessibilité renforce nos milieux de travail, et les médias dont dépendent les Canadiens et les Canadiennes.