Chers collègues et membres de la GCM,

Le comité de négociation vous tiendra au courant des derniers développements en ce qui concerne l’état des travaux en cours, qui, malheureusement, ne sont pas très positifs. Un grand nombre d’entre vous nous ont dit que la « contribution » additionnelle (ou réduction salariale) revendiquée par la direction est inacceptable. Plusieurs parmi vous ont aussi envoyé ce message directement à Eric Morrison. Bien que votre comité de négociation continuera à travailler vigoureusement en votre nom, il est important de faire parvenir directement vos commentaires sur le sujet aux cadres supérieurs.

Tel que communiqué auparavant, le comité employé-employeur a entamé un projet ambitieux, voire même à la fine pointe. Rappelons que la PC/NTR existe dans un environnement dynamique, où la concurrence et les défis sont énormes. Afin de bien réussir, la société a besoin d’une politique dynamique au niveau des ressources humaines. Cela se traduit par l’embauche d’employés qui ont la capacité de réussir et pour ensuite les former, les mettre à l’épreuve et les affecter de manière à assurer leur réussite. C’est un projet complexe et à long terme qui nous demandera, en partie, de naviguer en territoire inconnu. Nous vous demanderons toutefois votre avis à chaque étape et les représentants de la Guilde ne concluront aucune entente sans que vous soyez d’accord.

Nous attendons également des nouvelles au sujet de la participation de la Guilde en ce qui a trait à la planification stratégique annoncée auparavant par Éric. Ce processus tentera de développer un plan à long terme en concertation avec les propriétaires et les clients de la société. Si nous voulons être efficaces en tant qu’organisation, il est évident que nous devons savoir où nous nous dirigeons afin de s’y rendre de la meilleure manière possible.

De plus, j’aimerais saluer nos collègues de CBC/Radio-Canada qui ont vécu un lock-out amer avant de se prévaloir d’un bon contrat. Leur comité de négociation, sous la direction du président de la sous-section, Arnold Amber, mérite tous nos éloges, ayant résisté à d’énormes pressions. Les employés de la GCM ont aussi très bien réussi malgré des conditions difficiles. En fin de compte, ce sont les membres qui ont persisté, gardé leur courage et leur détermination, et même réussi à réaliser de la programmation de grande qualité à la radio et sur l’internet tandis qu’ils étaient au piquet. Il s’agit d’une victoire décisive face à des manœuvres reprochables qui eurent un résultat contraire pour ses auteurs.

Il faut aussi noter que le lock-out a affecté les finances de la Guilde, malgré que celle-ci a bien tenu le coup. Le comité national des finances examine actuellement de quelle façon redresser la situation financière de la Guilde pour que celle-ci puisse subsister à n’importe quelle crise. Des compressions au niveau des dépenses discrétionnaires et un petit prélèvement de droits syndicaux à court terme sont parmi les options envisagées. Peu importe la décision finale, les leaders syndicaux s’engagent à maintenir le niveau élevé de service auquel vous vous attendez.

Rappelez-vous : Selon le règlement de la GCM, les élections des unités locales doivent avoir lieu d’ici la fin du mois de février. Si vous avez déjà songé à vous impliquer auprès de la Guilde et de vos collègues, soit en vous présentant aux élections ou en participant à un comité mixte, vous en avez maintenant l’occasion. Veuillez communiquer avec un membre du conseil exécutif pour en connaître davantage au sujet des différents postes. Nous vivons à une époque intéressante et l’adage « la combinaison d’un grand nombre de bras (et de cerveaux) réduira la charge de travail de tous et chacun » est plus qu’approprié. Prenez note que qes détails au sujet des élections seront affichés et envoyés par courriel sous peu.

Bien cordialement,

Colin Perkel
Président de la sous-section PC/NTR
Guilde canadienne des médias
perkx@sympatico.ca