Les finances de la PC/NTR se portent mieux que prévu selon l’examen du premier trimestre. La société est tout à fait solvable. Cependant, il est trop tôt de tirer des conclusions sur les résultats financiers de 2005.
L’année passée vous étiez d’accord pour renconcer à une semaine de votre salaire pour aider la PC/NTR à payer les coûts augmentés du régime de retraite. Le premier examen trimestriel des finances de la part de la Guilde et la société, prévu dans l’accord de l’an dernier, a eu lieu le 20 avril dernier. Il s’agissait d’une rencontre des comités employé-employeur et de négociation avec les représentants de la direction de l’entreprise.
Comme nous l’avons expliqué au mois de mars passé, nous avons remis les négociations financières jusqu’au 20 juillet, lorsqu’on examinera les résultats de la première moitié de l’année. Notre plan ne change pas.
LES ÉLECTIONS FÉDÉRALES
Il paraît que les fonds nécessaires pour payer la couverture des élections fédérales (attendues d’un jour à l’autre) sont disponibles, grâce en partie à la réduction de vos salaires. Pour aider à contrôler les coûts, nous sommes d’un commun accord pour rétablir, avec un changement, le protocole que nous avons utilisé lors des dernières élections. La période de quatre semaines durant laquelle la direction peut exiger qu’un employé ayant couvert l’un des leaders écoule les heures supplémentaires travaillées pendant la campagne, peut être prolongée par quatre semaines. Ce prolongement n’est possible que par consentement mutuel. Nous vous enverrons le texte du protocole ainsi que des notes explicatives au début de la campagne électorale.
Bien que le sondage sur les négociations indique que les salaires sont très importants, le Comité employé-employeur traite également d’autres questions que vous avez soulevées :
L’INTÉGRATION
Votre frustration au sujet de la charge de travail élevée et à d’autres questions liées à l’intégration a mêné à un effort conjoint. Les deux camps se rendent compte que les buts et les attentes n’ont pas été précisés et que même les dirigeants n’ont pas bien compris ce qui est demandé. La Guilde et la direction ont rédigé un communiqué détaillé au sujet de l’intégration que vous recevrez sous peu. C’est la première étape dans le développement d’un ensemble d’exigences pour chaque employé du secteur éditorial. Nous vous conseillons de discuter avec votre superviseur de ce qui fonctionne bien, ce qui ne fonctionne pas, et ce qui pourrait être amélioré. Vous pourriez également convoquer des rencontres des employés de votre départment ou bureau.
POUR TERMINER…
Plusieurs d’entre vous ont manifesté votre mécontentement au sujet de l’affectation des cadres à des sujets d’envergure internationale, tels que l’élection du nouveau pape. Bien qu’il n’y ait rien dans notre convention collective qui empêcherait ces affectations, nous avons communiqué votre colère à la direction. On nous a expliqué que ces décisions ont été prises pour des raisons journalistiques, pour assurer la meilleure couverture possible.
Le Comité exécutif de la sous-section PC/NTR:
Colin Perkel, Martin O`Hanlon, Gillian Livingston
Le Comité de négociation de la GCM:
Scott Edmonds, James Stevenson, Karine Fortin, Kathy Viner (agente administrative de la GCM)