Lors de nos pourparlers avec la direction cette semaine, l’employeur a répondu aux objectifs que nous avons présentés par le biais d’une « réponse compréhensive ». Des discussions ont suivi, et nous croyons avoir fait des progrès vers une meilleure compréhension de quelques-uns de nos enjeux, comme la gestion du rendement et le processus de règlement des différends.

La compagnie a parlé en plus de détail de ses propositions pour modifier le régime de retraite et le plan de remboursement qui s’y rattache. Nous nous sommes engagés à étudier soigneusement les propositions de la compagnie, et de revenir avec d’autres questions ainsi que nos propres suggestions pour avancer le dossier.

Il est clair qu’il y a un écart entre nos positions respectives. Le défi au cours des prochains jours sera de trouver le moyen de réduire cet écart, afin de conclure une entente que les membres de la Guilde et que la direction de l’entreprise trouveront acceptable.

Les négociations se poursuivront la semaine prochaine. Nous vous tiendrons au courant des développements.

Votre comité de négociation :

Riaz Ladha
Michel Lamarche
(invité spécial : Craig Wong)
Terry Pedwell, président de la sous-section de La PC
Keith Maskell, conseiller syndical GCM