PMNA a annoncé qu’il supprimera l’équivalent de sept postes à plein temps à Calgary et à Toronto. Les membres de la Guilde seront touchés par ces compressions, et notre syndicat est là pour apporter des conseils aux membres.

Notre convention collective à PMNA (en anglais) prévoit des mesures de protection pour les membres du syndicat faisant face à des mises à pied, ainsi que des dispositions permettant à la Guilde et à l’entreprise de négocier des départs volontaires.

Toute personne qui opte pour un départ volontaire recevra la même indemnité de départ qu’un.e employé.e qui reçoit un avis de mise à pied. Ces indemnités sont généralement versées sous la forme d’un montant forfaitaire.

Les représentants de la Guilde sont disponibles pour aider les membres qui sont affectés, ou pour discuter des renseignements pertinents pour chaque personne intéressée à négocier un départ volontaire.

En plus des indemnités de licenciement, les employés permanents qui sont mis à pied, et qui ne choisissent pas de se porter volontaires, auront accès à des droits de supplantation et de rappel.

La Guilde, par l’intermédiaire de SCA Canada, offre également aux membres du syndicat une aide à la formation grâce à un accès gratuit au service en ligne LinkedIn Learning (en anglais), et une subvention de 500 $ qui peut être utilisée pour aider au développement personnel ou professionnel.

Vous trouverez plus de renseignements ici (en anglais).

Les membres de la Guilde continueront à se soutenir mutuellement pendant cette période difficile et, ensemble, nous veillerons à ce que les droits de chacun.e soient respectés.

Pour plus de renseignements, communiquez avec Scott Edmonds, conseiller syndical intérimaire de la Guilde, à l’adresse: tsedmonds@yahoo.ca ou au 204-952-2570.

En toute solidarité,

Scott Edmonds
Conseiller syndical intérimaire de la Guilde

Mike Blanchfield (mike.blanchfield@gmail.com)
Président de la Guilde à La Presse canadienne