Comme bien des personnes de la communauté 2ELGBTQI+*, j’éprouve des sentiments partagés à l’approche de la saison de la Fierté.
D’un côté, il y a la joie de voir mes réseaux sociaux remplis de messages de soutien à la communauté et de symboles arc-en-ciel. De l’autre, il y a la tristesse de constater que certains gouvernements et groupes haineux poursuivent leurs campagnes visant à nous marginaliser, à nous isoler et à nous présenter comme une menace.
Personnellement, j’ai souvent l’impression de vivre avec deux réalités qui coexistent. Il y a la joie de pouvoir vivre ouvertement en étant moi-même : une femme trans qui a accédé à la présidence d’un syndicat national grâce au soutien, à la solidarité et à la bienveillance de collègues de partout au pays. Puis il y a la réalité vécue par tant de personnes queer à travers le monde, qui continuent de lutter pour se sentir en sécurité, reconnues et respectées au travail.
Je ne suis pas arrivée à comprendre et à affirmer mon identité de genre du jour au lendemain. Cela m’a demandé des années pour me libérer de la peur, puiser du courage auprès d’autres personnes et apprendre à me choisir dans un monde qui demeure dangereux à bien des égards pour des personnes comme moi.
Même si la saison de la Fierté est l’occasion de célébrer l’acceptation des autres et de soi-même, elle est aussi un rappel important. La visibilité, sans véritable soutien, ne suffit pas. Nous avons besoin de votre appui.
Dans une société où le travail occupe une place centrale dans nos vies, nos milieux de travail ne devraient jamais être des endroits où nous devons nous faire discrets, cacher une partie de notre identité ou vivre dans l’appréhension d’un préjudice. Qu’il s’agisse du mégenrage, de l’exclusion, du silence ou de la discrimination ouverte, les préjudices psychologiques sont bien réels. À cela s’ajoute la crainte, pour plusieurs, d’être la cible de personnes qui souhaitent nous exclure de la société.
Le soutien ne se résume pas à afficher un logo arc-en-ciel ou à participer à une activité de la Fierté. Il se traduit par des politiques qui nous protègent toute l’année. Par des dirigeantes et dirigeants qui écoutent lorsque nous dénonçons les obstacles auxquels nous faisons face. Par des collègues qui interviennent lorsque nos noms ou nos pronoms ne sont pas respectés. Par des régimes de soins de santé qui reconnaissent la légitimité de nos besoins.
Lorsque vous soutenez les travailleuses et travailleurs trans et queer, vous contribuez à bâtir des milieux de travail plus forts, plus humains et plus inclusifs pour tout le monde. L’inclusion favorise la créativité, la confiance et la résilience.
En cette saison de la Fierté, je vous demande plus qu’une célébration. Je vous demande un engagement.
Engagez-vous à faire de votre milieu de travail un espace accueillant où chaque personne est traitée avec respect et dignité.
Engagez-vous à approfondir vos connaissances des défis auxquels nous faisons face, du langage inclusif et des façons dont les politiques peuvent soutenir ou nuire aux personnes qui vous entourent.
Engagez-vous à répondre présent, non seulement lorsque c’est visible ou facile, mais surtout lorsque cela compte le plus.
Et à toutes les personnes trans ou queer qui lisent ces lignes : sachez que vous avez votre place ici. Votre identité fait partie de ce que vous êtes, et elle est une source de force. Vous méritez le respect, la sécurité et la liberté de vous épanouir pleinement, telles que vous êtes.
Construisons cet avenir ensemble.
Non seulement pendant la saison de la Fierté, mais chaque jour de l’année, en marchant aux côtés de la communauté 2ELGBTQI+ et en faisant preuve d’une solidarité concrète.
Jane Robertson
Présidente
La Guilde canadienne des médias (GCM)
* 2ELGBTQI+ : Cet acronyme désigne les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queer, intersexuées, ainsi que d’autres personnes qui s’identifient à des communautés diversifiées sur les plans de l’orientation sexuelle et de l’identité ou de l’expression de genre.