Si vous ne lisez qu’un seul de nos bulletins d’information, ce devrait être celui-ci en 2024.

Nous nous dirigeons vers quelques mois cruciaux en ce qui a trait aux négociations. En résumé, nous avons besoin que vous restiez à l’affut des informations que nous vous enverrons dans les semaines à venir.

Vos collègues des comités de communication et de mobilisation ont travaillé fort afin de vous prodiguer de l’information d’actualité concernant les activités syndicales de la branche. Si vous souhaitez vous impliquer, nous avons encore besoin de vous, alors n’hésitez pas à nous contacter.

Entre-temps, la Guilde canadienne des médias annoncera les élections des postes exécutifs des unités locales de la PC ce mois-ci. C’est une occasion pour les membres intéressés de se présenter dans plusieurs postes locaux, tels que président ou trésorier. Vous pouvez trouver plus de détails dans un courriel séparé « Appel à candidatures – élections 2024 de l’unité locale de la GCM » envoyé par la Guilde. Si vous n’avez pas de copie, n’hésitez pas à me contacter.

David Friend
Président, Branche de la PC
cpbranchpres@cmg.ca

Comité de communication:
Sonja Puzic
Lyndsay Armstrong
Dylan Robertson

CEUL
Comité de négociation

Respecter la convention collective

À l’approche des négociations, un rappel à tous les membres que nous devons respecter la convention collective sans exception. Cela inclut le respect des conditions régissant les heures supplémentaires, des déplacements vers les assignations hors du bureau et les assignations comportant un voyage, les pauses et les limitations légales des heures passées au travail. 

Quelques exemples : Il doit s’écouler au moins 12 heures où vous n’avez aucune tache reliée au travail entre la fin d’un quart de travail et le début de votre prochain quart. De plus, le temps passé à voyager vers une assignation et en revenir compte comme du temps de travail.

Le respect constant de la convention collective permettra à notre équipe de négociation de s’appuyer sur des bases solides lors des prochaines négociations. Si vous n’avez pas de copie physique de votre convention, vous pouvez la trouver ici : https://cmg.ca/fr/convention-collective-la-presse-canadienne-2020-2024-2/

Cadres effectuant un travail syndical

Nous avons besoin que le personnel à travers le pays surveille un développement préoccupant. Plusieurs emplois syndiqués ont été transformés en postes non syndiqués, même si ces personnes effectuent des tâches appartenant à l’unité syndicale. Un grief collectif a été déposé  mais nous espérons remédier ceci avec l’employeur.

Nous avons exigé que ces tâches syndicales soient rendues aux employés qui font partie de l’unité de négociation. Selon nos avocats, un poste de direction doit être purement de gestion et non un mélange des tâches (en grande proportion) appartenant à l’unité de négociation et des tâches de gestion. Nous perdons des postes syndicaux et ceux du groupe 2 (postes de supervision) causant une entrave à l’avancement selon les classifications négociées.

Si vous voyez votre cadre effectuer des tâches syndicales, veuillez contacter vos représentants syndicaux en partageant les informations suivantes : de qui s’agit-il,fournissant une description des tâches qui relèvent d’un poste syndical, accompagné de preuves comme une capture d’écran contenant la date et l’heure. Ces informations seront gardées anonymes et servirons de preuve lors de l’audience. Nous souhaitons obtenir le maximum de preuves possible.
 

À venir 

L’équipe exécutive du syndicat de la PC travaille sur le design d’un chandail (style “T-shirt”) que les membres pourront porter pendant la période de négociation comme une représentation symbolique de nos droits.

À présent, vous devriez avoir rempli un formulaire que nous vous avons envoyé concernant votre taille de chemise. Si ce n’est pas le cas, merci de le faire dès que possible. Les instructions sur la manière de récupérer votre chemise seront fournies dans les semaines à venir.
 

Conservez vos reçus de compte de dépenses

Nous vous recommandons vivement de conserver tous les documents relatifs aux dépenses dans votre courrier électronique personnel. Comme beaucoup d’entre vous nous l’ont signalé, il y a eu des incohérences concernant les remboursements pour les déplacements et la nourriture, accompagnées de messages confus envoyés par l’entreprise.
 

L’employeur ne peut pas modifier arbitrairement son mode de remboursement. 

Plusieurs de nos griefs ouverts concernent des pratiques passées. Pour qu’une pratique de paiement soit reconnue, elle doit être continue et cohérente, ce qui signifie que vos demandes et leurs paiements établissent ce lien et cette preuve. Votre syndicat peut s’opposer collectivement et ainsi récupérer des montants non payés à l’avenir, donc conservez ces reçus !

Si vous voyagez plus de cinq jours dans le cadre d’une assignation, n’oubliez pas de lire votre convention collective et la lettre d’entente 9. Vous pouvez demander une indemnité journalière, mais si elle n’est pas suffisante, vous avez également la possibilité de présenter des reçus. Nous vous recommandons d’être prêts(tes) à expliquer votre choix de restaurants motivant ceux-ci selon ce qui serait normal dans les circonstances. 

L’employeur ne peut pas refuser que vous présentiez des reçus lors de ces voyages, étant donné que le texte stipule clairement que vous pouvez opter pour l’une ou l’autre formule de soumission. Vous pouvez par exemple opter pour le taux forfaitaire de 70 dollars par jour pour un jour donné parce que vos dépenses se situent dans cette fourchette, mais un autre jour au cours de ce voyage, utiliser la présentation des reçus parce que vous avez dépassé les 70 dollars par jour. Il ne faut pas confondre cela avec les voyages de moins de cinq jours, qui sont couverts par la politique d’entreprise, qui ne prévoit plus de reçus comme méthode de soumission, mais plutôt un taux forfaitaire de 70 dollars par jour, car l’employeur a modifié sa politique hors de la convention collective l’année dernière.

Le fait que cette politique soit en dehors de la convention collective ne nous donne pas le droit de nous y opposer ou de déposer un grief. Nous maintenons que l’employeur n’aurait pas dû la modifier pendant la durée de la convention collective puisqu’il s’agissait d’une pratique antérieure, mais étant donné que la convention collective expire bientôt, nous traiterons cette question à la table. En attendant, nous encourageons les membres à respecter la lettre d’entente 9.

Dates importantes

21-26 nov. : Élections dans les unités locales de la PC