À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous reconnaissons les femmes de notre syndicat et de l’ensemble du secteur des médias au Canada dont le travail informe, protège et renforce notre démocratie. Nous soulignons les progrès accomplis vers une plus grande équité entre les genres dans l’industrie des médias. Nous profitons également de cette journée pour réaffirmer notre engagement à améliorer les congés de maternité et les congés parentaux, et à contribuer à des milieux de travail réellement sécuritaires.
Dans les milieux de travail sous réglementation fédérale, le projet de loi C-65 a renforcé les obligations des employeurs en matière de prévention et de traitement du harcèlement et de la violence. Toutefois, une loi à elle seule ne garantit pas un environnement plus sûr. Nous devons connaître nos droits en tant que travailleuses et travailleurs et savoir comment accéder aux ressources et aux services offerts par notre syndicat.
Si vous êtes confronté·e à du harcèlement sexuel ou à un comportement inapproprié au travail :
• Consignez les faits dans un appareil, un espace de stockage ou un carnet personnel (non fourni par l’employeur) — dates, heures, lieux, témoins et communications pertinentes.
• Communiquez avec votre conseiller syndical dès que possible. Vous n’êtes pas tenu·e de vous adresser aux ressources humaines avant d’avoir parlé au syndicat.
• Votre conseiller syndical peut vous aider à comprendre vos options, vous accompagner tout au long des démarches et veiller à ce que vos droits en vertu de la convention collective et des lois applicables soient respectés.
De nombreux membres continuent d’exprimer des préoccupations concernant l’accès équitable aux congés de maternité et aux congés parentaux. Personne ne devrait avoir à choisir entre fonder ou agrandir sa famille et maintenir sa carrière et sa stabilité financière.
Les congés parentaux et les protections contre le harcèlement en milieu de travail relèvent de la dignité et de l’équité structurelle. Ils permettent à l’ensemble des travailleuses et travailleurs de participer pleinement et en toute sécurité à notre industrie. Ces enjeux figurent parmi nos priorités à la table de négociation, dans nos actions de représentation et dans le soutien que nous offrons aux membres au quotidien.
Si vous souhaitez contribuer à ce travail essentiel, nous vous invitons à communiquer directement avec la direction de l’Équité et des droits de la personne ou à vous inscrire pour faire partie du Comité national de l’équité et des droits de la personne.
En prenant la parole et en appuyant vos collègues lorsqu’ils en ont besoin, vous contribuez à bâtir des milieux de travail plus équitables et plus sûrs.