La GMC a reçu plusieurs demandes de la part des membres de la CBC au sujet de leur réaffectation en raison du “renouvellement de l’information”. Voici quelques renseignements à garder en tête en ce qui a trait à ces réaffectations.

La direction de la Société a le droit d’établir et de modifier les affectations des employés.

Vous avez toutefois des droits au cours de ce processus. Veuillez noter que cela ne s’applique pas aux membres qui exercent leurs droits afin d’éviter une mise à pied :

– Un employé réaffecté ne verra pas de réduction de son salaire *de base* (cela ne comprend pas la rémunération supplémentaire).
– Si l’on vous demande d’effectuer les tâches principales d’une plage salariale supérieure, vous devez toucher la rémunération prévue par cette plage.
– La direction n’a pas le droit de vous affecter, de façon continue, à une classification inférieure.

Notre convention collective précise qu’ « un employé peut être désigné pour exercer les fonctions d’un autre poste au sein de l’unité de négociation. Une telle affectation ne doit d’aucune façon servir de mesure disciplinaire déguisée. La Société ne peut modifier l’affectation d’un employé sans motif valable ou de façon arbitraire. » (Consultez l’article 33, Affectations.)

Des dispositions additionnelles relatives aux réalisateurs précisent que la Société ne peut pas retirer un réalisateur de la réalisation d’une émission ou modifier son affectation sans justification et sans discussion avec la personne touchée. De plus, les désignations de « réalisateur-coordonnateur » et « premier réalisateur » ne peuvent être modifiées de « façon arbitraire ». Les réalisateurs peuvent demander d’obtenir par écrit les raisons pour leur réaffectation. Cliquez ici pour consulter l’article sur les pouvoirs du réalisateur.

Si vous avez des préoccupations au sujet de votre réaffectation, veuillez en discuter avec un membre de votre exécutif local de la Guilde ou communiquez avec la Guilde (info@cmg.ca) au 1-800-465-4149 ou au 416-591-5333.