Le Comité mixte national de la gestion du rendement et du développement vous a récemment informés qu’il effectuerait une recherche sur la nature et l’étendue des questions soulevées en ce qui concerne le processus de GRD. La première étape de cette démarche a été une série d’interviews et de groupes de discussion, qui devait être suivie d’un plus vaste sondage auprès des membres de la GCM dans l’ensemble du pays.

L’examen des résultats de nos interviews et groupes de discussion nous a permis de dégager un portait net de la situation. Pour un bon nombre de membres de la GCM, le processus ne fonctionne pas comme il le devrait. Cette conclusion concorde avec les données recueillies au cours du sondage sur la négociation avec la GCM.

En tant que comité, nous croyons que les renseignements que nous avons recueillis sont suffisants pour commencer à apporter des changements au processus afin de le rendre plus valable pour tous ceux qui y participent. Pour cela, et en raison du grand nombre d’autres sondages effectués dans notre milieu de travail, nous avons décidé d’abandonner le sondage sur la GRD et de commencer à apporter des changements concrets pour résoudre les problèmes que vous avez signalés.

Pour le moment, le processus officiel de GRD pour les membres de la GCM reste suspendu. Cependant, les superviseurs et les gestionnaires continueront d’avoir des discussions avec les employés au sujet de leur rôle au travail et de tout besoin que vous pourriez avoir en matière de développement du personnel.

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Le Comité mixte national de la gestion du rendement et du développement :

GCM Direction

Barbara Saxberg Francois Pageau
Rick Warren Martin Marcotte
Harry Mesh (coprésident) Saira Gangji
David Ross
Catherine Gregory
Johanne Doucet (coprésidente)