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La GCM confronte la SRC/CBC au sujet de l’embauche inappropriée des temporaires

La Guilde canadienne des médias a documenté ce qui semble être une pratique répandue à la SRC/CBC : embaucher des gens sur une base temporaire pour effectuer un travail continu. La GCM a déposé un grief et immédiatement soumis la question à l’arbitrage, puisqu’il s’agit d’une contravention à la convention collective signée en octobre 2005.

Une vérification effectuée par la GCM a révélé que le nombre d’employés permanents, à la SRC/CBC, a diminué au cours de l’automne 2006, de même que le nombre d’employés à contrats individuels à long terme. En même temps, le nombre d’employés temporaires à court et à long terme a augmenté pour atteindre plus de 22% de l’ensemble des employés.

Bien qu’il semble que le problème s’étende aux services anglais et français de la radio et de la télévision, quelques secteurs se distinguent. Par exemple, il n’y a que quatre réalisateurs associés permanents à la radio anglaise régionale à Winnipeg. Cependant, il semble y avoir assez de travail continu pour combler 11 autres postes permanents à temps plein.

Au service des nouvelles et des affaires publiques de CBC-TV à Toronto, on pourrait créer huit nouveaux postes permanents de premier rédacteur à temps plein pour s’occuper de la charge de travail moyenne.

Dans les deux cas, un groupe important d’employés temporaires se sont présentés régulièrement au travail sans avoir accès aux bénéfices d’un emploi permanent, notamment les avantages sociaux, le régime de retraite et les droits dans le cas d’une réduction d’effectifs.

À Calgary, à Edmonton, à Ottawa et à Vancouver, il semble que certains services n’ont aucun poste permanent pour certains catégories d’emplois. Les employés temporaires effectuent l’ensemble du travail.

Le syndicat exige que la SRC/CBC mette fin immédiatement à cette pratique d’embauche abusive, et qu’elle crée les postes permanents nécessaires – à temps plein et à temps partiel – qui pourraient être comblés par les employés temporaires actuels.

Selon la convention collective de la GCM-SRC/CBC, les postes temporaires ne sont légitimes que dans des circonstances limitées :
– pour remplacer un employé permanent qui est en congé, qui reçoit des prestations d’ILD, ou qui travaille à une affectation secondaire ;
– pour effectuer un projet spécial ;
– pour augmenter le personnel dans le cas d’une urgence.

La GCM continuera d’étudier les pratiques d’embauche dans tous les emplacements de la SRC/CBC, et nous vous tiendrons au courant des développements.

Le grief sur l’abus de l’embauche temporaire a été un des 30 griefs soumis en février dernier au comité national des griefs. Il s’agit du plus important nombre de griefs déposés par le syndicat depuis l’entrée en vigueur de la convention collective actuelle en octobre 2005.

Pour de plus amples renseignements, ou si vous êtes préoccupé par votre propre statut d’emploi, communiquez avec la Guilde ([email protected]) au 1-800-465-4149 ou au 416-591-5333, ou parlez à un membre de votre exécutif local.

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