CBC/Radio-Canada et la GCM se sont engagées conjointement à améliorer le programme de gestion du rendement et du développement et collaborent en vue de cerner ce qui fonctionne bien et ce qui doit être amélioré.

Parallèlement à ce travail en cours, il est important que vous rencontriez votre gestionnaire pour pouvoir connaître et comprendre ses priorités organisationnelles d’une part, et avoir l’occasion de discuter avec lui de gestion du rendement et du développement d’autre part.

Bon nombre d’entre vous ont déjà eu ces discussions après avoir changé d’affectation dans le cadre du réaménagement des effectifs, du renouvellement des services d’information ou des changements d’ordre général à la programmation. Si ce n’est pas le cas, nous vous suggérons que ces conversations individuelles aient pour objet :

– la clarification des affectations individuelles;
– la clarification des responsabilités et des rôles individuels;
– une discussion sur les éventuelles préoccupations concernant votre charge de travail, et sur les changements ayant eu des conséquences sur votre charge de travail;
– une discussion sur ce dont vous avez besoin pour répondre aux attentes et vous acquitter de vos responsabilités – besoins en formation ou en développement;
– une discussion sur les besoins particuliers en développement pour pouvoir être plus efficace dans votre poste actuel;
– une discussion sur vos besoins en développement pour satisfaire vos aspirations professionnelles.

Cliquez ici pour un outil ayant été développé pour vous aider dans le cadre de ces conversations. Ce dernier sera prochainement ajouté au portail RH @ ma portée (rh.radio-canada.ca), sous l’onglet Carrière & Apprentissage, section GRD.

Comité national mixte de GRD:

Pour la direction:
Johanne Doucet
Martin Marcotte
Saira Gangji
Benoît Quenneville

Pour la Guilde:
Harry Mesh
Rick Warren
Barbara Saxberg
Michael Tymchuk