Au cours de la dernière série de négociations entre la GCM et CBC/Radio-Canada, les parties ont convenu qu’il était essentiel pour l’avenir de l’organisation que celle-ci se dote d’un programme efficace pour gérer le rendement des employés et pour leur offrir des occasions de perfectionnement. Les parties ont également reconnu que le processus de gestion du rendement et du développement (GRD) nécessite un soutien actif en matière de leadership, tant de la part de la Société que du Syndicat. À cette fin, les parties ont accepté de collaborer pour améliorer le processus de GRD pour les employés affiliés à la GCM.

Le nouveau Comité national mixte de GRD de CBC/Radio-Canada et de la GCM se réunira dans les semaines à venir. Nous prévoyons la mise en place du processus de GRD pour les employés membres de la GCM cet automne.

Il est possible que vous ayez vu d’autres communications traitant du nouvel outil de gestion des talents et de la mise en place du GRD au sein de l’organisation. Nous voulons informer les employés affiliés à la GCM ainsi que leurs gestionnaires que nous collaborons pour nous assurer de remplir les engagements qui ont été pris dans le cadre de la convention collective.