Les détails sur le partage de l’excédent de pension devraient être envoyés aux affiliés très prochainement. Ils indiqueront les montants individuels provenant de l’excédent des régimes de 2021 et 2022. Les exigences du BSIF retarderont encore les paiements de quelques mois, mais le processus de consultation des retraités actifs a été mené à bien. Le BSIF pourrait exiger un processus d’autorisation similaire si le régime de retraite était également excédentaire en 2023, mais nous espérons que le processus prendra moins de temps maintenant que nous l’avons traversé une fois.
En ce qui concerne les négociations, les discussions sur la rémunération débuteront la semaine du 5 février. Nous espérons que la direction de CBC/Radio-Canada comprendra notre réel besoin d’une augmentation salariale équitable. Notre enquête sur les négociations de la GCM a montré que la plupart des membres pensent qu’il faut augmenter les salaires de 5 % par an. Notre équipe de négociation fera tout ce qui est en son pouvoir pour répondre aux attentes, compte tenu de la réalité budgétaire actuelle.
Les coupes ont commencé à CBC, avec une poignée d’emplois CMG déjà déclarés redondants, et d’autres dans les rangs de la direction. Un plus grand nombre de licenciements chez les CMG est attendu dans quelques mois. Dans tout le pays, nos dirigeants syndicaux locaux travaillent avec diligence pour former des comités d’adaptation des effectifs, afin de s’assurer que tous les membres qui reçoivent un avis de licenciement sont bien soutenus et que tous leurs droits sont défendus.
Une autre réunion publique sur les négociations aura lieu ce mercredi 31 janvier à 19 heures (heure de l’Est), organisée par zoom, au cours de laquelle vous pourrez faire savoir à l’équipe chargée des négociations pourquoi la rémunération est importante pour vous.
Le moment est venu pour nous de faire preuve de gentillesse et d’empathie les uns envers les autres et de resserrer nos liens syndicaux.
En toute solidarité,
Le Conseil exécutif de la sous-section CBC\Radio-Canada