La semaine dernière, dans le cadre de négociations à CBC/Radio-Canada, nous avons discuté des heures de travail, des heures supplémentaires et du bien-être des employés. L’un des points importants de discussion a porté sur le fait pour la Société de répondre à ses obligations en matière d’heures de travail conformément au Code canadien du travail.

Nous avons également parlé des moyens de faire en sorte que les membres puissent consigner toutes les heures que nous travaillons, et être rémunérés de manière appropriée pour ces heures. Nous avons aussi discuté de l’établissement des horaires et des congés. Ces discussions sont censées reprendre lors de notre retour à la table de négociation, soit la semaine du 5 novembre.

Les autres enjeux qui feront l’objet de discussion dans le cadre de cette ronde de négociation sont, notamment, l’amélioration des conditions des employés non permanents, ainsi que notre paie et nos avantages sociaux.

Nous suivons une approche appelée « négociations fondées sur les intérêts ». Cela veut dire que le syndicat et la direction établissent leurs préoccupations et enjeux respectifs, puis chaque côté détermine ses intérêts, et nous recherchons un terrain d’entente afin de trouver des solutions. Jusqu’ici, nos conversations avec la direction ont été franches et honnêtes, et nous travaillons fort pour améliorer les conditions à nos lieux de travail.

Comme d’habitude, vous pouvez communiquer avec le Comité de négociation de la GCM au : http://www.cmg.ca/fr/communiquez-avec-notre-comite-de-negociation-a-la-src-cbc/

Le Comité de négociation de la GCM à CBC/Radio-Canada :

Sujata Berry
Carolyn Dunn
Stéphany Laperrière
Harry Mesh
Pierre Millette
Pauline Pemik
Naomi Robinson
Jonathan Spence
Olivier Desharnais-Roy, Conseiller syndical de la GCM
Karen Wirsig, Conseillère syndicale de la GCM