Dès le 17 décembre 2009, et au cours des prochains mois, certains employés temporaires dans l’unité de négociation de la GCM verront peut-être sur leur avis de dépôt un ajustement à leur taux horaire, voire un versement forfaitaire de salaire rétroactif. Il s’agit d’une révision des salaires que la Société Radio-Canada est en train d’effectuer pour tous les employés temporaires à court terme qui sont dans le système de paie en ce moment.
Il y a plusieurs mois, la Guilde canadienne des médias a fait part de ses préoccupations que certains employés temporaires ne montaient pas dans les échelles salariales de façon systématique. La Guilde et la Société se sont réunies pour développer des lignes directrices à ce sujet, qui ont été entérinées par la suite dans la nouvelle convention collective entre la Guilde et la CBC/Radio-Canada.
Selon ces nouvelles dispositions, un employé temporaire à court terme sera placé sur l’échelon suivant sur la plage salariale après avoir travaillé 1 950 heures (sans compter les heures supplémentaires) sur cette plage ou sur une plage supérieure. Et à compter du mois d’avril 2009, l’employé temporaire à court terme montera d’un échelon après avoir travaillé sur la même plage salariale pendant deux années civiles, même si le seuil des 1 950 heures n’a pas été atteint.
Les employés qui recevront des augmentations à la suite de cette révision, et/ou qui toucheront une somme forfaitaire, seront avisés par leur superviseur. La révision des salaires se fait par étapes; la Société estime que tous les ajustements nécessaires seront effectués avant la fin de l’exercice financier, soit avant le 31 mars 2010.
Si vous avez travaillé comme employé temporaire et que cette révision pourrait s’appliquer dans votre cas, parlez-en à votre superviseur, et/ou vérifiez votre avis de dépôt régulièrement. Si, à la fin mars, vous n’avez pas eu de nouvelles d’un ajustement, communiquez avec l’Organisation des Services partagés au 1-866-999-7888, ou avec la
Guilde en écrivant au info@cmg.ca ou en composant le 1-800-465-4149 ou le 416-591-5333.