La Guilde canadienne des médias et la SRC se sont accordées sur une nouvelle procédure de règlement des griefs qui comprend un processus de résolution des conflits. Elle valorise le niveau local et vise à diminuer les frictions et améliorer la capacité des deux parties de résoudre les conflits. Ce nouveau processus remplace la procédure locale de règlement des griefs mais permet au Comité national des griefs de se charger des questions qui ne peuvent pas se régler à l’échelon local.

Nous avons aussi continué les discussions au sujet du harcèlement. La Guilde vient de présenter les résultats inquiétants d’un sondage compréhensif de nos membres sur le harcèlement et l’intimidation dans le lieu de travail, qui montrent que ces incidents sont de plus en plus fréquents. Cliquez ici pour plus de détails. D’autres études, y compris celle de la Guilde, indiquent que le harcèlement personnel au travail se produit beacoup plus souvent que le harcèlement sexuel ou discriminatoire.

Le rythme des négociations est très lent. Il s’agit non seulement de mettre ensemble trois conventions collectives ; nous entreprenons aussi d’introduire de nouvelles dispositions pour faire face aux changements dans notre travail. Actuellement, plus de soixante-dix propositions écrites sont en jeu lors des pourparlers et des questions difficiles s’en viennent. Nous nous sommes engagés à négocier la meilleure convention collective pour nos membres et à prendre le temps qu’il nous faut pour y achever.

Les pourparlers continuent pendant les semaines du 21 février, du 7 mars et du 28 mars, ainsi que pendant trois semaines consécutives en avril prochain.

Votre comité de négociation:
Arnold Amber, Toronto
Pierre Claveau, Vancouver
Brendan Elliott, Charlottetown
Percy Hatfield, Windsor
Joe Hill, Toronto
Wendy Hunt, Toronto
Gerry Jones, Regina
Barbara Saxberg, Toronto
Lee Siemon, Toronto
Chris Turner, Fredericton
Rick Warren, Vancouver
Dan Oldfield, premier agent administratif, GCM