Au cours des deux dernières années, de nombreux membres de la Guilde ont bouleversé leurs habitudes et développé de nouvelles façons de travailler, notamment le travail à domicile.
Mais au lieu d’être temporaire, le télétravail est devenu presque la norme.
Dans quelques semaines, on demandera à beaucoup d’entre eux d’abandonner cette nouvelle façon de travailler pour revenir à la manière dont ils travaillaient auparavant.
Pour les membres qui ont travaillé à l’intérieur du bâtiment pendant toute cette période, cela signifiera également un autre type de perturbation. Il y aura plus de gens autour et plus de bruit, on sera plus entassé, et ce sera peut-être même plus agréable ?
Quelle que soit la situation dans laquelle vous vous trouvez, nous avons plusieurs questions pour l’avenir.
Le syndicat continue de demander à la Société de préciser dans quelles circonstances les membres seront autorisés à rester en télétravail.
Jusqu’à présent, rien n’indique que les décisions de la direction sur ces questions ne seront pas arbitraires et sélectives.
D’après ce que nous comprenons, une entente de « télétravail » avec la Société doit être signée, et nous venons de recevoir une copie que nous sommes en train d’examiner. Entre temps, nous conseillons à tous les membres de consulter leur conseiller-ère syndical-e régional-e de la Guilde avant de signer quoi que ce soit.
– https://www.cmg.ca/fr/nos-coordonnees/personnel-et-bureaux/
Le syndicat a continué de soulever la question de la rémunération des membres qui ont assumé des risques ou des dépenses supplémentaires au cours des deux dernières années. À ce stade, nous ne nous attendons pas à ce qu’il y ait un remboursement supplémentaire pour le travail à domicile, sur le terrain ou au bureau durant la pandémie.
Veuillez vous adresser à votre conseiller-ère syndical-e ou à votre représentant-e syndical-e pour toute aide dont vous pourriez avoir besoin.
Dans les mois à venir, pour aider un plus grand nombre de personnes à réintégrer le lieu de travail, nous proposerons une formation sur la gestion des conflits et nous présenterons une autre séance de formation à l’intention de témoins pour aider à cerner les microagressions et les problèmes de discrimination qui peuvent survenir sur le lieu de travail.
Nous gardons la sécurité à l’esprit, et nous continuons à rencontrer régulièrement la Société pour nous assurer que vous travaillerez dans un environnement sécuritaire et que les normes et pratiques adoptées pendant la pandémie ne sont pas abandonnées.
Kim Trynacity
Présidente de la sous-section CBC/Radio-Canada, GCM