Rapports de comités de la Guilde à CBC-Radio-Canada

Merci aux nombreux bénévoles parmi les membres de la Guilde pour leur engagement, ainsi que les innombrables heures qu’ils consacrent à participer aux comités, à écouter vos préoccupations et à rencontrer la direction.
Voici un aperçu des travaux en cours au sein des comités, de ce que nous avons accompli et de certains des défis à relever.

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Bulletin trimestriel Radio-Canada – Édition des Fêtes d’hiver

Nous nous avons fait profil bas depuis deux ans, en attendant que la côte se dégage et que le soleil réapparaisse.
L’année 2021 a été marquée par une série de désastres environnementaux, et quelques développements encourageants. Mais à l’approche de la nouvelle année, nous nous retrouvons avec les mêmes questions persistantes qu’il y a un an…

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Le programme CAPE de la CBC pourrait servir de modèle pour la création de milieux de travail accessibles et inclusifs

Il semble approprié pour moi d’effectuer cette réflexion sur le programme CAPE, l’équité et l’inclusion la veille de la Journée internationale des personnes handicapées, qui a lieu tous les 3 décembre.

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Le sondage « Prendre soin de vous » cherche urgemment à recueillir les commentaires de travailleurs des médias au sujet des traumatismes et de la santé mentale

Ce projet a pour objectif de mieux comprendre la situation dans l’industrie, les défis, les mesures d’aide et les lacunes qui existent dans le soutien relatif à la santé mentale et au bien-être au travail.

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Résultats des élections partielles nationales et de sous-sections – et – Prolongation de la période des mises en nomination pour divers postes

Conseil exécutif de la sous-section CBC/Radio-Canada
Directrice des travailleurs précaires : EVA UGUEN-CSENGE
Directeur – Prairies : RON BOILEAU

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Bulletin trimestriel de Radio-Canada – Élections fédérales : prochaines étapes

Nous devons rester vigilants et continuer à faire savoir aux décideurs fédéraux combien il est urgent d’augmenter le financement du diffuseur public national. Je reste convaincue qu’un financement ciblé pour convertir davantage d’employés temporaires en employés permanents est essentiel.

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